有很多人習慣于當工作遇到不開心或者是不順利的時候，這樣盲目的辭職換工作，很多時候你會發(fā)現(xiàn)工作越換越差。如果不換的話，好像工作確實也讓人不怎么滿意。那是不是有一種可能性，就是不要頻繁的換工作，通過優(yōu)化或改變目前工作的某些條件，讓工作越來越滿意呢？
那我們就先來看看我們選擇工作和職業(yè)的幾個要素吧。那么第一個就是選擇什么樣的行業(yè)，第二個就是你的工作崗位，第三個就是這個團隊和組織，第四個就是你所在的區(qū)域和城市，第五個就是關(guān)鍵關(guān)系。
一、先來說說行業(yè)。決定了一個人工作的內(nèi)容和工作的領(lǐng)域，比如說你進了餐飲這個行業(yè)，就意味著休假不是特別多，而且加班特別多。那么每個行業(yè)啊都有每個行業(yè)的特點，這樣直接會影響著在行業(yè)中工作的人的工作方式和生活方式。
二、就是你所從事的崗位。比如說銷售和運營、技術(shù)研發(fā)、人力資源和行政等等，那么這些都是崗位，決定了一個人要走哪條職業(yè)路線，也決定了一個人日常的工作方式。
三、就是團隊和組織。事業(yè)單位、外資或者是創(chuàng)業(yè)公司，或者就是你選擇自由職業(yè)，這些決定了工作的環(huán)境、你的人際圈、團隊文化等這些感覺得到，但又說不出來的軟性的一種工作的因素。
四、那么第四個就是區(qū)域和城市。你選擇在一線還是二三線城市工作，或者選擇在一個城市發(fā)展中的區(qū)域。那么無論從通勤的距離、人際的網(wǎng)絡(luò)、工作和生活的方式，其實都會有非常大的差異。
五、就是關(guān)鍵關(guān)系了。關(guān)鍵關(guān)系中最重要的當然是你的頂頭上司，我們在工作中遇到的難題、感到的壓力。與和頂頭上司之間的工作關(guān)系或者工作沖突造成的，一個團隊里的文化氛圍，很大程度上受這個部門的團隊領(lǐng)導的影響。假使你的領(lǐng)導行事風格偏于控制和保守，那你們的部門和團隊的行為也會趨于保守，如果一個員工求新求變，就會感到很不舒服。
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