現(xiàn)在在職場上挺多觀念不斷在更新。例如，面對(duì)升職，這個(gè)事情，錢沒升職，可能是能力不行，領(lǐng)導(dǎo)沒看到，但現(xiàn)在其實(shí)不想升職的人還挺多的，管理者也很頭疼。天天擔(dān)心大家躺平中層管理后繼無人，其實(shí)不想升職的人啊，基本上就是這三種思維在作祟。
1、是害怕升職之后處理人際關(guān)系。這種同學(xué)平時(shí)就是喜歡跟同事一起嬉笑怒罵，吐槽老板結(jié)果把同事都處成了兄弟，結(jié)果當(dāng)了小領(lǐng)導(dǎo)壓根沒辦法分配任務(wù)，也不好意思把控管理任務(wù)的質(zhì)量，最終沒嘗到當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的樂趣，反而累壞了自己。
2、是覺得當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)很累，要承擔(dān)責(zé)任，要做好規(guī)劃，要對(duì)下屬負(fù)責(zé)，目前升職那點(diǎn)薪水好像不值得這樣做。
3、就是又興奮，又害怕，既為自己的能力被看到而感到自豪，又害怕跳出自己的復(fù)試圈，去探索新的崗位內(nèi)容，其實(shí)每個(gè)人都有自己的職業(yè)規(guī)劃這個(gè)。
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