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>>更多王珍講師簡介

【資歷背景】
國家二級心理咨詢師
廈門大學(xué),浙江大學(xué)客座講師
中國金融業(yè)協(xié)會(huì)顧問講師
16年專注研究心理學(xué)
15年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】
浙江金融行業(yè)近1/4的農(nóng)業(yè)銀行,福建近1/5的農(nóng)商行,都曾經(jīng)歷過王老師的培訓(xùn),眾多銀行和企【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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向領(lǐng)導(dǎo)展現(xiàn)你的邏輯表達(dá)能力有那么難嗎?

說話含糊不清,毫無邏輯性,一向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)就結(jié)巴怎么辦呢?開會(huì)前明明都打了草稿,一上臺(tái)還是不記得了,怎么...

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為什么領(lǐng)導(dǎo)總是插手你的工作?

我聽到兩個(gè)聲音啊,一個(gè)聲音說管理者當(dāng)然不應(yīng)該隨意插手下屬的工作。可是另一個(gè)聲音說呢,如果下屬的工作已...

王珍 2331 瀏覽次數(shù)

你和下屬該誰替誰背鍋?

這個(gè)方案是我們花了一個(gè)月時(shí)間做出來的,什么這個(gè)方案一個(gè)月你們做了什么?誰做的不是我做的,不是我做的,...

王珍 2297 瀏覽次數(shù)

從喜歡工作開始,會(huì)源源不斷的獲得回報(bào)

錢多事少離家近,喜歡這樣的工作嗎?每一個(gè)星期天晚上或長假結(jié)束的時(shí)候,你會(huì)感到焦慮嗎?如果你不喜歡正在...

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不想升職的人基本上就是這三種思維在作祟

現(xiàn)在在職場上挺多觀念不斷在更新。例如,面對升職,這個(gè)事情,錢沒升職,可能是能力不行,領(lǐng)導(dǎo)沒看到,但現(xiàn)...

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領(lǐng)導(dǎo)明明看中你,但是升職提拔總是沒有你

有人問我他說我在某某單位上班,自認(rèn)為工作能力還不錯(cuò),也得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。但每次升職,提拔的名單上總是輪...

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三十六計(jì)要理論結(jié)合實(shí)踐的來運(yùn)用

這個(gè)問題是有人問我的,其實(shí)很簡單,理論結(jié)合實(shí)踐要天天看,天天想,天天實(shí)踐。如何實(shí)踐呢?很簡單,就一招...

王珍 2284 瀏覽次數(shù)

為什么有些人升職輕輕松松,而你卻那么難?

我們不講背景不講關(guān)系不講資源就解決一個(gè)問題,為什么能力沒有你強(qiáng)的人升職卻比你快。一般是由于以下三種情...

王珍 2284 瀏覽次數(shù)

給員工建立發(fā)展平臺(tái),使員工對企業(yè)忠誠

你知道員工在公司發(fā)展的最根本的動(dòng)力是什么嗎?對,是職業(yè)發(fā)展。你知道一位敬業(yè)的員工的工作效率是普通員工...

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職業(yè)發(fā)展五大障礙,從認(rèn)知到應(yīng)用

在我們職業(yè)發(fā)展的過程中,會(huì)經(jīng)常發(fā)現(xiàn)我們職業(yè)發(fā)展的結(jié)果和我們計(jì)劃和目標(biāo)不太一樣,甚至有差距,其實(shí)是源自...

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在職業(yè)生涯中必然需要修煉一種能力,叫與批評共生力

出來做事,往往你強(qiáng)調(diào)一方面,就會(huì)有另外一群人強(qiáng)調(diào)另外一方面,如果這群人是競爭對手,那么您就必然面臨競...

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職業(yè)發(fā)展最基礎(chǔ)的就是做好一件事

一個(gè)人職業(yè)發(fā)展最最基礎(chǔ)的是什么?我認(rèn)為就是做好一件事,做好一件事,有三層境界。 1、就是從不會(huì)...

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升職成長要怎樣準(zhǔn)備心理資源?

很多人都成長了,然后我看到很多人升職了,或者事業(yè)變大了,這個(gè)時(shí)候你要特別注意,當(dāng)你晉級的時(shí)候,你要注...

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建立員工的職業(yè)通道

當(dāng)我們有了這個(gè)職位族、職位群、職位序列的劃分之后,我們劃分它有一個(gè)非常的重要的目的。那就是什么,建立...

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職業(yè)轉(zhuǎn)換順利的人都有三塊敲門磚

我們分享關(guān)于怎么樣能夠快速找到適合自己的工作,在職業(yè)轉(zhuǎn)換當(dāng)中沒有空檔,很多人說找工作要有學(xué)歷,要有證...

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數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

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