在20世紀(jì)60年代，**的職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德提出職業(yè)興趣理論。經(jīng)過六十多年實(shí)踐驗(yàn)證，職業(yè)興趣理論已經(jīng)發(fā)展并成為影響較大的理論體系。霍蘭德把人格和興趣結(jié)合起來，研究將個人特質(zhì)分成6類，分別是。
1、現(xiàn)實(shí)型。指那些愿意從事操作性工作、動手能力強(qiáng)、偏好與執(zhí)行具體任務(wù)的人。
2、研究型。指抽象思維能力強(qiáng)，肯動腦、善思考，不愿動手，喜歡獨(dú)立的和富有創(chuàng)造性工作的人。
3、藝術(shù)型。藝術(shù)型的人樂于創(chuàng)造新穎的、與眾不同的工作成果，渴望表現(xiàn)個性，做事兒理想化，追求完美，不重實(shí)際、
4、社會型。社會型的人喜歡結(jié)交新朋友，愿意教導(dǎo)別人關(guān)心社會問題，渴望發(fā)揮自己的社會作用和價值。
5、企業(yè)型。企業(yè)型的人具有領(lǐng)導(dǎo)才能喜歡競爭，敢冒風(fēng)險(xiǎn)，有野心、有抱負(fù)，做事有較強(qiáng)的目的性。
6、傳統(tǒng)型。傳統(tǒng)型的人尊重權(quán)威和規(guī)章制度，喜歡按計(jì)劃辦事，細(xì)心有條理，習(xí)慣于接受他人的指揮和領(lǐng)導(dǎo)，富有自我犧牲精神。
以上便是霍蘭德提出的6種個人特質(zhì)，除此之外，霍蘭德把人所處的工作環(huán)境和工作條件也歸類為現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和傳統(tǒng)型6類。每一種個人特質(zhì)在自己對應(yīng)的職業(yè)環(huán)境、職業(yè)類型中，工作是最協(xié)調(diào)和匹配的。由此獲得的職業(yè)滿意度、職業(yè)穩(wěn)定性和職業(yè)成就感也是最高的。所以，職業(yè)生涯規(guī)劃的首要目的便是尋求個人特質(zhì)和職業(yè)環(huán)境，職業(yè)類型的適配和一致。
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