比起談薪，更應(yīng)該關(guān)心這些隱形收入，因為如果不是個人履歷非常優(yōu)秀，其實談薪空間不大，反而這些隱形收入更重要。
一、了解清楚薪資結(jié)構(gòu)是怎樣的，底薪是有責(zé)的還是無責(zé)的，別6k工資，4k都是要考核的。
二、試用期薪資打不打折，一般試用期1 - 3月打八折，試用期六個月不打折。
三、有沒有餐補話補、節(jié)假日福利，不然別人過節(jié)大包小包，你就兩眼淚汪汪。
四、試用期有無五險一金，繳納比例和基數(shù)是多少，總之是越高越好。
五、每年有幾次調(diào)薪，調(diào)薪幅度是多少。
六、發(fā)薪日期是幾號，發(fā)薪日期越早，說明公司現(xiàn)金流越充沛。
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