千萬不能提拔這種員工，員工事情做得很好。但就是不愿意多干一點，他要跟你談條件。這種人我見太多了，*不要提拔這種人。老是斤斤計較的話，他一定會有模糊的地帶，而且越高層的崗位就會越模糊。如果一個任務(wù)很清晰，你現(xiàn)在把事情交給他，一個基層的崗位，對于本職以外的工作，你覺得這樣人的態(tài)度，你能接受嗎？
他其實并不是一個很上進(jìn)的，一個真正上進(jìn)和追求成長的人，他是不會排斥和接受一些其他有挑戰(zhàn)性的工作。所以如果你發(fā)現(xiàn)有這樣的員工，你要跟他做一次溝通，你要告訴他，你的胸懷是非常重要的，凡事斤斤計較的話只能想要成為公司的高層是要做什么，事業(yè)共同體、命運共同體，這些人都是要跟公司共同發(fā)展的。有所改進(jìn)之后，這時候提拔。沒有人會是天生的管理者，都是踩坑踩過來的。
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