手里同時(shí)拿多個(gè)offer，選擇上卻犯了難，究竟該如何做取舍才能不后悔呢？跟你分享我自己的一些選擇標(biāo)準(zhǔn)，給你一點(diǎn)參考，或許能讓你不再糾結(jié)。選offer基本上就是看行業(yè)、崗位、公司、老板和薪資，而上面這個(gè)排序也正是我自己在做選擇時(shí)的考量順序，下面展開來看看這些因素。
一、行業(yè)前景。首先要看所在行業(yè)的發(fā)展前景怎樣，去到一個(gè)處于上升階段、快速發(fā)展的賽道。里面將有大量的新項(xiàng)目和實(shí)戰(zhàn)的機(jī)會，任務(wù)的挑戰(zhàn)性高，能夠快速試錯(cuò)、鍛煉能力和積累經(jīng)驗(yàn)。因此個(gè)人成長速度也快，加上向上的發(fā)展空間也足夠大。這里向大家推薦一些比較好的方向，包括：新能源、電商、本地生活、芯片、人工智能、短視頻和直播、游戲應(yīng)用以及傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的數(shù)字化等。
二、業(yè)務(wù)范圍和工作內(nèi)容。其次要看崗位的業(yè)務(wù)范圍和具體的工作內(nèi)容，選擇一家公司的主營或核心業(yè)務(wù)，或者正在快速發(fā)展的新業(yè)務(wù)都可以。它意味著能擁有更多的資源和機(jī)會，以及更強(qiáng)的內(nèi)部話語權(quán)，也容易做出成果，晉升通道也會更加順暢，在將來換工作時(shí)也會更有競爭力。一定要避免去那些邊緣化、沒有長遠(yuǎn)發(fā)展未來的業(yè)務(wù)和崗位。
三、公司規(guī)模。優(yōu)先選擇頭部公司或知名企業(yè)，他們擁有成熟的工作機(jī)制、豐富的資源和先進(jìn)的技術(shù)。同時(shí)也聚集了大批優(yōu)秀的人才，可以近距離跟厲害的人學(xué)習(xí)，結(jié)交優(yōu)質(zhì)的人脈。另外，這些公司也會給較高的薪酬待遇。而且，這段經(jīng)歷也會成為你今后很好的職業(yè)背書。
四、老板和團(tuán)隊(duì)。一個(gè)高水平、能力過硬的直屬領(lǐng)導(dǎo)可以成為你學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，通過言傳身教能讓你的能力獲得快速提升，少走很多彎路。你可以通過面試時(shí)他的提問角度、思考的方式以及對你反問的回答深度來判斷他的專業(yè)性和個(gè)人水平。同時(shí)，團(tuán)隊(duì)氛圍也很重要，去到一個(gè)簡單、友愛、互幫互助的團(tuán)隊(duì)，能夠讓你獲得愉悅的工作體驗(yàn)。你可以通過社交關(guān)系和網(wǎng)絡(luò)，找從這個(gè)團(tuán)隊(duì)離職的或了解這個(gè)團(tuán)隊(duì)情況的人員去提前打聽消息，避免踩坑。
五、薪資待遇。我自己都是最后一步才去考慮薪酬福利，工作offer所給到的薪資只代表當(dāng)下對你的價(jià)值評估。而一個(gè)人的價(jià)值和收入增長往往是一個(gè)指數(shù)型的曲線，向來都是先小后大。因此要放眼于自己未來晉升后或下一次跳槽時(shí)所值的錢，所以，如果offer之間的薪酬差距不是特別大。比如：沒有相差百分之三、四十或者更多。那相比一個(gè)更有前景的行業(yè)、公司和崗位來說，短期內(nèi)的收入損失完全不用在意，更應(yīng)該去追求長期和可增長的回報(bào)。
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