一場(chǎng)面試將要結(jié)束時(shí)，對(duì)方問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？這個(gè)時(shí)候該如何提問(wèn)才能給自己的面試加分呢？一起來(lái)看看在面試反問(wèn)環(huán)節(jié)的一些技巧。先說(shuō)說(shuō)那種錯(cuò)誤的做法：
一、不問(wèn)問(wèn)題。反問(wèn)環(huán)節(jié)是一個(gè)很好的了解崗位、團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)信息的機(jī)會(huì)，通過(guò)一些問(wèn)題的答案來(lái)調(diào)整后續(xù)的面試準(zhǔn)備，也能為將來(lái)再做offer選擇時(shí)提供依據(jù)，浪費(fèi)掉多可惜。
二、問(wèn)薪資福利。薪資福利固然很重要，但在全部的面試流程還沒(méi)走完全都不會(huì)有確切的答案，這個(gè)時(shí)候問(wèn)薪資會(huì)顯得自己太關(guān)心回報(bào)了，莫不如等到最后薪資溝通的那一步，你再敞開(kāi)了問(wèn)也不遲。
三、問(wèn)面試表現(xiàn)。一般情況下不要詢問(wèn)自己的面試表現(xiàn)，這會(huì)讓對(duì)方難以回答，而且即使你問(wèn)了，絕大多數(shù)面試官出于客氣不會(huì)跟你講實(shí)話，除非是在自己感覺(jué)出面試已經(jīng)掛的情況下，可以試著委婉的詢問(wèn)一下面試官的改進(jìn)建議，看看能不能獲得一點(diǎn)有幫助的反饋吧。
那正確的做法又是什么呢？概括來(lái)說(shuō)就是根據(jù)不同的人來(lái)問(wèn)不同的問(wèn)題，進(jìn)入他舒適和最擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。
一、所以如果面試官是業(yè)務(wù)部門的普通員工。那可以問(wèn)他日常工作的節(jié)奏、團(tuán)隊(duì)氛圍、工作感受和項(xiàng)目運(yùn)行周期等，以及產(chǎn)品的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，或者當(dāng)初他為什么選擇加入這家公司。
二、如果是業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)。那可以問(wèn)他崗位的具體工作內(nèi)容、工作方向和重心，以及現(xiàn)在的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)線?；蛘邔?lái)可能會(huì)遇到*挑戰(zhàn)，產(chǎn)品和項(xiàng)目的發(fā)展階段和未來(lái)規(guī)劃，以及現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)情況等。
三、如果是公司的中高層領(lǐng)導(dǎo)。那可以問(wèn)他公司的未來(lái)發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)，公司的戰(zhàn)略是什么。對(duì)產(chǎn)品的關(guān)注程度和對(duì)這條產(chǎn)品線的未來(lái)定義，以及行業(yè)未來(lái)會(huì)發(fā)生怎樣的變化，或者就自己剛剛回答得不好的問(wèn)題，誠(chéng)心地請(qǐng)教一下對(duì)方的觀點(diǎn)。
四、如果是在HR面，則可以問(wèn)他崗位的晉升路徑、后續(xù)的面試流程、公司的文化以及考核周期等。
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