面試時(shí)面試官問(wèn)職業(yè)規(guī)劃，其實(shí)是想了解應(yīng)聘者的穩(wěn)定性和自我認(rèn)知，如果面試官覺(jué)得應(yīng)聘者考慮不合理或不穩(wěn)定，面試可能過(guò)不了，回答這個(gè)問(wèn)題有話(huà)術(shù)套路：
一、務(wù)實(shí)的套路。若沒(méi)有明確職業(yè)規(guī)劃，可提及技能和能力的發(fā)展，如在一年內(nèi)學(xué)會(huì)某項(xiàng)技術(shù)，三年內(nèi)精通某項(xiàng)目的全生命周期管理，并從幾個(gè)方面提升自己的能力。這種回答避免提及具體工作和崗位，以免與面試官想法不同，被認(rèn)為期望太高不穩(wěn)定。
二、更加細(xì)致的回答。主要講入職后的工作計(jì)劃，避免談?wù)撻L(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，以免講不清楚被扣分。例如，有幸加入公司后，用不超過(guò)半年時(shí)間熟悉工作，獨(dú)當(dāng)一面，之后通過(guò)學(xué)習(xí)某項(xiàng)技能，獨(dú)立承擔(dān)某項(xiàng)工作，快速成為核心人才，長(zhǎng)期成為復(fù)合型人才，接受調(diào)崗和接觸業(yè)務(wù)崗位，以勝任更復(fù)雜工作。
三、聚焦個(gè)人能力發(fā)展。比如面試運(yùn)營(yíng)崗位，可以說(shuō)該崗位長(zhǎng)期發(fā)展需要具備活動(dòng)策劃、數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目管理等能力，目前自己具備哪些符合崗位要求的能力，但某些能力還需精進(jìn)，并說(shuō)明計(jì)劃和提升階段。這種話(huà)術(shù)能展示清晰的自我認(rèn)知，讓面試官喜歡。
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