一個美女老板開了一家能容納 100 人的美甲店，設計模式為所掙的錢都是員工自己的。如水晶美甲 399、彩繪美甲套餐 299 都是員工的。顧客由員工自己宣傳開發(fā)，員工只管做好服務，每月需給美甲店交 3000 塊管理費。這樣的模式吸引很多人來上班，因為員工會比之前多賺好幾倍，管理費取決于招聘員工數(shù)量。按 50 人算一個月可達 15 萬，另外顧客充值的錢全部是員工的。但不會一次性給顧客。
這種模式的好處是把員工和老板的利益拆分，沒有利益沖突。還進行了深度綁定，員工拼命為自己掙錢，服務會越來越好。老板掙了錢后會繼續(xù)開店，還能在上游供應鏈拿到更好的價格，這是掙錢的最高境界，讓員工為自己打工，老板搭建平臺掙后端的錢。只要用這樣的掙錢模式，老板和員工都能掙到錢，還能讓顧客得到滿意的服務，實現(xiàn)三方利益*化，有家賣睡眠牛奶的公司也這樣做，
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