簡歷當(dāng)中的三大硬傷，如果犯了的話，很容易被踩坑，拿不到面試機(jī)會的，一定要小心，如何來去應(yīng)對這些硬傷。
第一個硬傷，關(guān)于空窗期的，很多的職場人，都可能會有或長或短的空窗期，關(guān)于空窗期，有兩個建議。
一、如果空窗期相對比較短，只有三個月左右這樣一個時間，建議在領(lǐng)域當(dāng)中，可以不用呈現(xiàn)出來，你是已經(jīng)離職狀態(tài)了，你就寫在職，不是去偽裝，因為這樣希望簡歷能夠過篩，通過的機(jī)率更高，拿到面試機(jī)會之后，到現(xiàn)場自我介紹的時候，可以主動去說明一下，基于什么什么樣的原因，那時候坦誠去交代是 ok 的。
二、如果空窗期相對長，比如六個月以上，建議直接把這段空窗期寫在當(dāng)中，比如可以寫幾幾年的幾月到幾幾年的幾月是 gap 時間，這段時間你可以小小說明一下是不是參加了一些兼職項目，有什么收獲沒有，甚至可能參加什么學(xué)習(xí)拿到什么樣的證書，只要指向的是什么，說明你準(zhǔn)備好了，可以回歸職場了，你的狀態(tài)沒有跟職場脫節(jié)就 ok 了。
第二個硬傷，頻繁跳槽?？赡苓^去的時間當(dāng)中，有兩三段比較短的工作經(jīng)歷，比如在一家公司只待了半年的時間，如果真的出現(xiàn)了有三家以上的這樣的情況，建議要去看一下怎么去做些調(diào)整，這的調(diào)整的話有兩類：
第一類，如果發(fā)生在比較早遠(yuǎn)，舉個例子，剛剛大學(xué)畢業(yè)可能十年前的這樣一個平凡跳槽的經(jīng)歷，建議可以做適當(dāng)?shù)暮喜ⅲ踔量梢圆挥贸尸F(xiàn)出來。錄用的時候，看的是你最近的三段經(jīng)歷，而且比較在乎的是最近五年的你是什么樣子的。
第二類，如果是最近發(fā)生的平坦跳槽，可以在每日當(dāng)中去做一個備注，說明一下當(dāng)時是什么原因，相對積極的一個原因你離開的，或者是你實在是沒有辦法，因為那家公司出現(xiàn)了經(jīng)營的情況你離開了，所以把你的離職原因，在簡歷當(dāng)中稍微去鋪墊一下，如果碰到一個相對比較善意的 hr，他可能還會給你面試這樣一個機(jī)會的。
第三個硬傷，轉(zhuǎn)行沒有經(jīng)驗，但是又要去應(yīng)聘那個崗位，如果拿原有行業(yè)原有崗位的簡歷去應(yīng)聘的話，顯然 hr 一看完全不匹配，那能做什么樣的事情，要用我們的學(xué)習(xí)能力來證明我們的潛力，所以我們可以在簡歷的開始的階段說明一下，為了這次轉(zhuǎn)行我已經(jīng)提前做了什么樣的研究和學(xué)習(xí)，我看了些什么書籍，我甚至產(chǎn)出了一個什么報告，其實這些點都有可能打動面試官，他看到的是你不是光有意愿想來轉(zhuǎn)行或者轉(zhuǎn)崗，更多的看到的是什么，你已經(jīng)在做好轉(zhuǎn)行和轉(zhuǎn)崗的準(zhǔn)備了。
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