千萬不要為了談判薪資去約老板，老板我想約一下你明天的時間，我想聊聊我薪資的事情，請問你們老板還會回你的話嗎？如何跟老板談加薪，一定要記住。
第一，這里頭的 timing 非常關鍵，選擇在什么時間去談是關鍵的，最忌諱的時間在忙的時候談，老板心情不好的時候談，然后公司業(yè)務下行的時候談，都不是好時候。反之，什么時候好，業(yè)務上行的時候，老板心情好的時候，拿到結果的時候。
第二，選人，跟誰談薪資談判，有可能有些公司是 hr，有些公司是直接領導，有些公司直接領導可能沒有定薪權，只有建議權，要知道你的薪酬到底是誰在做決策，這個是關鍵。
第三，話術。千萬不要是為了談判薪資去約老板，有些人說老板你最近有空嗎，我想約你聊一下，老板馬上講怎么了想離職嗎？如果要約老板去談薪資，你肯定是要約老板談工作，記得聊工作去聊薪資才是比較好的，談工作談到中間，可以說一說，老板你看我都到六年了，一直也是勤勤懇懇的，我也希望跟公司更長期的這種發(fā)展，所以您看有沒有機會，能夠薪資做一些這種調整，這也是對我自己一個價值的鼓勵。然后再接下來再說說工作的事情，單純去聊錢，這個根本就沒有辦法，讓老板就是覺得這個人就是沖著錢來跟我聊的。
所以這一塊薪酬談判是抓住 timing，時間選擇的合適的人，并且準備好你談判的結構，這個結構里面一定是從工作作為切入點的，并且一定要注意薪酬談判當中你要理解你跟你老板不是對立關系，是一個共贏關系。大部分人會認為，去跟老板兩個談，就是從他那兜里拿出來一千塊錢，他少了一千塊，這是零和博弈。但是帶著一個我要把工作做好，我可能會給他創(chuàng)造更大的價值，他收獲了一個感覺更忠誠，態(tài)度更好，更有積極性的員工，這個是他*的一個收獲，所以是共贏的，是合作關系。
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