任何時(shí)候都可提漲薪，具體如下：
一、了解公司調(diào)薪政策。正常公司有調(diào)薪窗口期，如很多大廠在每年春節(jié)后 3 月 - 5 月，趕上晉升季，公司借此控制人力預(yù)算和成本，集體行動(dòng)。但有能力的人可能有特殊通道調(diào)薪，即便公司取消調(diào)薪窗口，業(yè)務(wù)骨干若有能力和資格，也可與老板溝通。
二、溝通注意事項(xiàng)。
1、找對(duì)人：有薪酬建議權(quán)的人，不一定是能拍板的人。如直接領(lǐng)導(dǎo)是組長(zhǎng)，但無(wú)定薪權(quán)，需將信息反饋給有定薪權(quán)的部門總監(jiān)申請(qǐng)。
2、用好 HR 資源：不能只在入職或離職時(shí)，才想到 HR，調(diào)薪時(shí) HR 可有效傳遞信息，可向 HR 說(shuō)明自身情況，如兩年未調(diào)薪，外面有漲薪 30% 的機(jī)會(huì)，但對(duì)公司有感情，期望公司能給 20% 的漲幅，HR 會(huì)幫忙傳遞信息。
3、做好心理準(zhǔn)備：若漲薪請(qǐng)求被拒，要接受可能是公司降本增效預(yù)算原因，不要自怨自艾，要提前考慮繼續(xù)留下還是尋找外部機(jī)會(huì)。
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