招聘是人力資源和用人部門共同的事，用人部門在招聘工作中至少需承擔(dān)以下職責(zé)：
一、配合人力資源部門完成招聘崗位的人才畫像，明確用人標(biāo)準(zhǔn)是準(zhǔn)確選人的基礎(chǔ)。
二、配合完成招聘崗位的面試題目設(shè)計(jì)，尤其對(duì)于專業(yè)知識(shí)和技能的考察，用人部門最有發(fā)言權(quán)。
三、提前為新員工制定明確、完善且具體的入職培訓(xùn)計(jì)劃、試用期工作計(jì)劃和試用期考核計(jì)劃，并按計(jì)劃節(jié)點(diǎn)完成工作，不能等人到公司了才臨時(shí)安排，否則成才率低且周期長(zhǎng)、成本高。
四、為新員工提供必要的試用期跟蹤和人文關(guān)懷，包括幫助新員工與團(tuán)隊(duì)成員建立良好關(guān)系，定期了解新員工遇到的問(wèn)題并提供支持與輔導(dǎo)，關(guān)注新員工其他需求并在可能的情況下滿足。
僅僅有職責(zé)還不夠，最好配套相應(yīng)制度，明確用人部門責(zé)任及未履行責(zé)任的懲罰措施，甚至可與用人部門負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核掛鉤，以加強(qiáng)投入度，招聘成功需要大家共同努力。
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