如果提前知道面試官會(huì)問什么問題，感興趣什么話題，是不是就可以像開卷考試一樣，大大提升面試成功率？面試官面試現(xiàn)場到底喜歡哪三種特質(zhì)的候選人，第三種最不一般。
第一種候選人，把面試官當(dāng)做消費(fèi)者，這種人從做面試自我介紹開始就抓住機(jī)會(huì)營銷，不緊張不啰嗦表達(dá)簡單結(jié)構(gòu)化，就像雷布斯開發(fā)布會(huì)賣車一樣把自己當(dāng)成一個(gè)產(chǎn)品去推銷。
第二種候選人，把面試官當(dāng)成患者，看到有公司崗位放出的時(shí)候，就知道這個(gè)企業(yè)病了這個(gè)部門病了，需要這個(gè)崗位有人來提供解決方案來治病，這樣面試官的問題，會(huì)變成你事先準(zhǔn)備好的主動(dòng)輸出，要抱著給他看病的心態(tài)去面試。
第三種候選人，把面試官當(dāng)成粉絲，針對面試官的需求跟偏好，提前做好解決方案，面試的時(shí)候主動(dòng)向面試官提問，在互動(dòng)過程當(dāng)中，展示你可以給對方的價(jià)值展示你的真誠，但這種真誠的展示是提前準(zhǔn)備好排練過的是一種真實(shí)的表演，這樣在面試過程當(dāng)中讓面試官忍不住暢想跟你一起工作是多么的愉快，喜歡和你做同事成為你的粉絲。
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