領(lǐng)導(dǎo)這樣做就是在拉攏你，對(duì)你示好：
一、做決定時(shí)偏袒你。在職場(chǎng)中，如果領(lǐng)導(dǎo)在做決策時(shí)傾向于你，這很可能意味著他在向你示好，試圖將你拉入他的陣營(yíng)。通常領(lǐng)導(dǎo)會(huì)力求公正，避免偏袒任何一方，但如果你發(fā)現(xiàn)在你與同事之間產(chǎn)生分歧時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)的處理方式明顯對(duì)你有利，最終結(jié)果也讓你感到滿(mǎn)意，這可能就是領(lǐng)導(dǎo)在利用這一契機(jī)試圖贏得你的好感，希望你能成為他的盟友，這并非因?yàn)槟阏紦?jù)道德高地，而是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你是個(gè)值得信賴(lài)的人才，愿意打破常規(guī)站在你這一邊。
二、你犯錯(cuò)時(shí)不深究。在職場(chǎng)中當(dāng)你參與的項(xiàng)目出現(xiàn)問(wèn)題，而領(lǐng)導(dǎo)在追責(zé)時(shí)卻選擇繞過(guò)你，這其實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)在向你釋放善意。正常情況下領(lǐng)導(dǎo)會(huì)嚴(yán)格依據(jù)事實(shí)追責(zé)，不會(huì)輕易放過(guò)任何人的失誤，除非他認(rèn)為你是一個(gè)特別重要的人。比如盡管你對(duì)項(xiàng)目的失敗負(fù)有一定責(zé)任，但領(lǐng)導(dǎo)卻沒(méi)有追究你的責(zé)任，這并非因?yàn)樗韬?，?shí)際上他很清楚你的情況，只是不愿讓你受到牽連，這種寬容實(shí)際上是對(duì)你的保護(hù)，表明領(lǐng)導(dǎo)正在嘗試?yán)c你的關(guān)系。
三、有機(jī)會(huì)時(shí)先考慮你。職場(chǎng)中領(lǐng)導(dǎo)如果在機(jī)遇降臨時(shí)優(yōu)先想到你，這往往是他向你示好的信號(hào)，通常領(lǐng)導(dǎo)會(huì)盡量公平對(duì)待每一位員工，不會(huì)特別優(yōu)待某個(gè)人，除非他對(duì)你寄予厚望。比如領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常將重要的任務(wù)或晉升機(jī)會(huì)交給你，即使你不主動(dòng)爭(zhēng)取他也會(huì)主動(dòng)推薦你，這不是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)記憶力超群，而是他將你視為團(tuán)隊(duì)中的核心成員，相信你能夠勝任并取得優(yōu)異成績(jī)，因此希望通過(guò)不斷提供機(jī)遇來(lái)加深你們之間的聯(lián)系。
以上三種情況，都是領(lǐng)導(dǎo)試圖與你建立更緊密關(guān)系的表現(xiàn)，作為回報(bào)你只需銘記領(lǐng)導(dǎo)的好意，以更加積極的態(tài)度工作，全力支持領(lǐng)導(dǎo)便能贏得更多的信任和重用。
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