職場(chǎng)中 80% 的痛苦源自性格。在職場(chǎng)打拼多年，觀察諸多同事后發(fā)現(xiàn)，除領(lǐng)導(dǎo) PUA、同事排擠、工作強(qiáng)度大等客觀因素外，性格也是導(dǎo)致痛苦的重要原因，以下幾種情況較為常見(jiàn)：
一、責(zé)任心過(guò)強(qiáng)：過(guò)剩的責(zé)任心會(huì)壓垮自己，這類(lèi)人嚴(yán)于律己、極度認(rèn)真，對(duì)相關(guān)工作負(fù)責(zé)到底，從不推諉，甚至請(qǐng)病假都覺(jué)得羞恥，上班從不摸魚(yú)。但領(lǐng)導(dǎo)和同事并不領(lǐng)情，只會(huì)換來(lái)更多瑣事，徒增內(nèi)耗，還無(wú)法升職加薪。
二、過(guò)于敏感：天生敏感的人，會(huì)因領(lǐng)導(dǎo)一句 PUA 就否定自己，同事沒(méi)叫自己吃飯就腦補(bǔ)被孤立，對(duì)他人言行過(guò)度在意、反復(fù)琢磨，長(zhǎng)此以往身心俱疲。
三、討好型人格：害怕他人不喜歡，一心尋求認(rèn)同，即便利益受損也不敢拒絕反抗，總是壓抑自己。最終會(huì)在團(tuán)隊(duì)中變得可有可無(wú)，被邊緣化，承擔(dān)臟活累活，任人欺負(fù)。
四、習(xí)慣性抱怨：抱怨不僅是負(fù)能量宣泄，習(xí)慣抱怨會(huì)使人沉浸于負(fù)能量中，像黑洞般吸走自身能量，阻礙成長(zhǎng)，還會(huì)傷己傷人。
五、愛(ài)面子、患得患失：怕說(shuō)錯(cuò)話(huà)給領(lǐng)導(dǎo)留壞印象，怕發(fā)言淪為笑柄，怕幫領(lǐng)導(dǎo)倒水被說(shuō)拍馬屁。其實(shí)除自己外，沒(méi)人會(huì)如此在意，職場(chǎng)需要無(wú)所謂的心態(tài)。
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