一個好的領(lǐng)導(dǎo)如同好教練、好導(dǎo)師，能點亮人生，即便一無所有也能讓人擁有強大力量。一位職場老炮分享三段職場經(jīng)歷。
一、其第一任領(lǐng)導(dǎo)非常嚴厲，PPT 有標點錯誤都會被罵，他在此領(lǐng)導(dǎo)手下學會注重細節(jié)和嚴謹精神。但領(lǐng)導(dǎo)的嚴苛管理讓他神經(jīng)緊繃，最終跳槽。
二、第二任領(lǐng)導(dǎo)風格完全不同，對下屬有耐心、細心，關(guān)注員工感受，他在此感受到家庭般溫暖，學會敏銳感知和共情能力，但該領(lǐng)導(dǎo)存在 “鞭打快牛”情況，受訪者因覺得不公平而再次跳槽。
三、第三任領(lǐng)導(dǎo)受杰克韋爾奇影響，將受訪者叫到辦公室詢問工作目的，引導(dǎo)他認識到工作是為了中國航天事業(yè)達到*標準，這讓受訪者猶如被電擊，充滿使命感和能量，此后五年他跟隨領(lǐng)導(dǎo)在 GE 工作，領(lǐng)導(dǎo)退休時鼓勵他成為像自己一樣的領(lǐng)導(dǎo)，之后他銘記領(lǐng)導(dǎo)要求，帶領(lǐng)的團隊極具戰(zhàn)斗力，無論是工作團隊還是公益團隊都表現(xiàn)出色?？梢姾妙I(lǐng)導(dǎo)對人的影響深遠。
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