很多領導經(jīng)常抱怨員工沒有責任心，比如人都離開會議室了，居然沒有一個人關燈的，客戶到公司來了，居然沒有一個人倒水，沒人招呼，17：00下班后，辦公室居然只剩下領導一個人了，他們?nèi)寂艿袅?，為什么這樣，我們來分析一下：
一、 這事不知道誰應該負責
當一件事沒有明確規(guī)定誰負責的時候，最后的結(jié)果就是誰都不會負責，如果規(guī)定周一到周五，每天各指定某個我負責檢查辦公室的電、水、清潔，大家輪流干，一方面每個人都有參與感，增加員工的主人翁意識，另一方面已規(guī)定到人，就算他本人沒有在辦公室，他也會通知另一位同事檢查，負責這事出了責任是由他本人承擔。
二、 負責的人沒有好處
獎罰要分明，做得好的要有明確的獎勵，當然做不好的要有處罰，不要讓好人吃虧，創(chuàng)業(yè)團隊往往因為不重視這方面的規(guī)章制度，完全是憑老板一個人主觀判斷，心理好時就表揚，心情不好就忽視，或者自己喜歡的人做了就表揚，不喜歡的就忽視，導致大家看在眼里，最后誰都不樂意做。
領導首要的就是建立一個讓每個人都能發(fā)揮自己的平臺，如果總是把自己當成主角，而員工永遠只是配角，最后的優(yōu)秀的員工看不到希望或很難發(fā)揮自己的能力而選擇離開。員工是領導的一面鏡子，團隊的狀態(tài)取決于領導的為人與做事的方法。
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/zixun_detail/29299.html
