說到“人本管理”也許大家都不陌生，但是對于“人本管理”的概念，也許人們并不能準確說出來。那么對于其概念我們首先給其下個定義：人本管理就是以人為中心的科學管理方法，通過全面的人力資源開發(fā)計劃和企業(yè)文化建設，使員工能夠在工作中充分地調動和發(fā)揮工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而提高工作效率、增加工作業(yè)績，為達成企業(yè)發(fā)展目標做出*的貢獻.
進一步理解“人本管理”，也就是其精髓是什么？臺灣的管理大師陳怡安先生用很簡潔精辟的三句話，道出了人本管理的精髓。這三句話是：點亮人性的光輝；實現(xiàn)生命的價值；共享繁榮和幸福。
第一、順應人性的管理，才是最好的管理。人有勤老、積極、光輝的一面，也有懶散、消極、陰暗的一面，問題在于如何誘導。在人本管理中，管理的首要使命就是能點亮員工人性中的光輝面。
第二、“實現(xiàn)生命的價值”是指幫助員工實現(xiàn)生命的價值。對于人生的價值，不同的人有不同的理解。財、色、名可能是有些人的追求，但絕不是有意義的人生。在實施人本管理的組織中，首先，每一個員工都受到尊重。當一個人被尊重、被肯定時，會產(chǎn)生一種自尊的意識，會盡*努力去完成自己應盡的職責；其次精心設計每一員工最能發(fā)揮其專長的崗位，使之能人盡其才，各得其所。只有這樣，才能使員工把自己融于工作與事業(yè)之中，干出一番成就。
第三、“共創(chuàng)繁榮和幸福”是指企業(yè)經(jīng)營者如果把員工看作是同舟共濟的“伙伴”，讓員工與企業(yè)共生共長，并以“感恩的心”讓員工能夠分享企業(yè)的經(jīng)營成果，這樣，企業(yè)和員工就真正形成命運共同體，每個員工都會有一種“這是我們的公司”的意識，那么，這個企業(yè)必定是一個成功的企業(yè)，是一個共同創(chuàng)造繁榮和幸福的企業(yè)。
關于“人本管理”，有一個案例：以“員工為導向”的“惠普之道”?；萜盏膭?chuàng)始人之一的戴維帕.卡德曾這樣說到：把所有的賭注都投入到我們的人才上，不但給他資源，還授權給他，讓他們按照自己的方式去工作，最終讓惠普基業(yè)常青。我們知道惠普公司，他們允許員工在家里給公司做工作，同時公司里的工具室和儀器室不上鎖，員工可以隨時使用儀器設備，甚至可以帶回家里去用。另外，惠普公司對員工的智力開發(fā)上歷來都有高瞻遠矚、大刀闊斧的氣魄，他們每年在培訓人才上的費用高達銷售總額的10%，每年有25%的職工參加各種培訓班的學習和深造?；萜照菓{借這種以人為本的管理模式，有效激發(fā)員工了的無限創(chuàng)造性，成就了它在iT業(yè)能引領行業(yè)趨勢的領導者地位。
人本管理是順應人性的管理，人本管理的理念也是每個企業(yè)應該堅持的理念，因為它對于一個企業(yè)的長遠發(fā)展以及形成其獨特企業(yè)文化具有著舉足輕重的作用。
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