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企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程

課程背景：
各位老板：您的企業(yè)在經(jīng)營過程中是否也存在下列問題：
1、員工對工作缺乏忠誠度和責(zé)任心，工作得過且過；
2、員工對工作安排斤斤計較、挑肥揀廋，不愿承擔(dān)責(zé)任，不愿多做一點工作；
3、員工對工作不珍惜，對職業(yè)成長缺乏耐心，頻繁跳槽；
4、員工對工作不熱愛，缺乏敬業(yè)精神，工作馬虎，經(jīng)常出錯；
5、員工不愿向下屬和新員工傳授技術(shù)，導(dǎo)致后備技術(shù)人才長期匱乏；
6、員工對工作缺乏熱情，工作拖拉、推諉，缺乏主動性、自覺性，時常造成工作延誤；

這些問題如果不能有效解決，直接制約企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、交期指標(biāo)的實現(xiàn)，導(dǎo)致企業(yè)無法健康、快速發(fā)展。宋小平老師結(jié)合自己在企業(yè)20年的工作實踐經(jīng)驗，編寫了《員工：你在為誰工作？》的培訓(xùn)課程，針對存在的上述問題，從員工思想深處把脈分析，引導(dǎo)員工樹立積極、正確、向上的思想觀念，從而為徹底糾正員工思想深處的自私、消極，攀比、浮躁的丑陋行為，點燃員工的工作激情，提供思想引導(dǎo)和觀念引導(dǎo)；
培訓(xùn)目標(biāo)：通過該課程的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使員工消除計較個人得失、多做工作吃虧；不珍惜工作，不愛學(xué)習(xí)；不愿幫助別人，不愿向下屬傳授技術(shù)；遇到困難找借口，工作拖拉、推諉，工作態(tài)度馬虎、不認(rèn)真等各種不良習(xí)慣；明確工作的目的，端正工作的態(tài)度，樹立積極的心態(tài)，增強工作的責(zé)任心和使命感，使你成為一名優(yōu)秀的員工，成為一名卓越的員工。

課程大綱：
第一章 為什么要努力工作？
1、負(fù)責(zé)人的人永遠(yuǎn)不嫌多；
2、工作是什么？
3、工作是要用生命去做的事情；
4、我們要為自己而工作；
5、杰克成長的故事；

第二章 不計得失，贏得未來
1、計較“得”的，必然是“失”；
2、低調(diào)做人，高調(diào)做事；
3、寬容大度是成功者必備的素質(zhì)；
4、曼德拉總統(tǒng)的故事；
5、不計得失，贏得未來；
6、吃虧是福，有舍才有得；

第三章 珍惜你目前的工作
1、三個建筑工人的回答；
2、鉆石就在你家后院；
3、立足崗位成才是走向成功的捷徑；
4、頻繁跳槽的危害；
5、缺少機會是浮躁之人的借口；
6、對工作心懷感激；
7、當(dāng)機會來臨時你就成功了；
8、機會：只青睞那些有準(zhǔn)備的人；
9、給朋友的忠告。

第四章 敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度
1、工作態(tài)度就是競爭力；
2、工作中無小事；
3、心中常存責(zé)任感；
4、對工作永遠(yuǎn)要心存感激；
5、老木匠造房子的故事；
6、有些事，不必老板交待；
7、忠誠度是一種職業(yè)生存方式。

第五章 幫助別人就是提升自己
1、幫助別人的六大益處；
2、幫助別人，才能提升自
3、消除幫助別人的錯誤認(rèn)識；
4、大學(xué)生成功的故事；
5、培養(yǎng)下屬，就是在為自己提升架梯子。

第六章 絕不拖延，高效工作
1、拖延是一種惡習(xí)!；
2、借口是失敗的溫床；
3、*的工作完成時間是昨天；
4、成功人找方法，失敗人找理由；
5、挑戰(zhàn)“不可能完成”的工作；
6、提高工作效率的好方法。

第七章 從優(yōu)秀到卓越
1、優(yōu)秀員工的三個準(zhǔn)則；
①責(zé)任；
②忠誠；
③敬業(yè)。
2、優(yōu)秀,從今天開始；
3、保持工作的激情；
4、點燃你工作的激情；
5、認(rèn)真工作才是真的聰明；
6、學(xué)習(xí)能力是人生一切能力的基礎(chǔ)；
7、必須改掉你的壞習(xí)慣；

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