責(zé)任勝于能力—責(zé)任意識與敬業(yè)度提升
講師：吳立國 瀏覽次數(shù)：2563
課程描述INTRODUCTION
責(zé)任意識與敬業(yè)度提升培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：吳立國
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
責(zé)任意識與敬業(yè)度提升培訓(xùn)
【課程背景】
1、員工缺乏職業(yè)意識，未能按職業(yè)規(guī)范要求自己；
2、職場倦怠意識強烈；缺乏工作目標(biāo)和工作動力；
3、工作表現(xiàn)消極低沉，職業(yè)化心態(tài)急需提升；
4、員工責(zé)任意識淡漠；逃避甚至推卸責(zé)任；
5、員工敬業(yè)程度不夠，缺乏提升敬業(yè)度的方法。
6、職業(yè)素養(yǎng)、意識低下，職業(yè)化程度有待提高。
【培訓(xùn)目標(biāo)】
1、解決員工職場倦怠，重塑員工職業(yè)心態(tài)；
2、幫助員工正視自我，激發(fā)員工工作激情；
3、培養(yǎng)員工感恩意識、分享職場感恩理念
4、提升員工責(zé)任意識、培養(yǎng)員工敢于擔(dān)當(dāng)；
5、促使員工正視忠誠，提高員工忠誠度；
6、提高員工敬業(yè)精神，掌握敬業(yè)表現(xiàn)方法；
【培訓(xùn)對象】
基層員工，基層管理者，班組長、中層管理人員
【培訓(xùn)時長】
1-2天（6小時/天）
【培訓(xùn)方式】
講授 分享 案例分析 互動 視頻分享 討論
【課程大綱】
一、我們?yōu)槭裁匆ぷ?/span>
1、發(fā)揮自我價值
案例：北大畢業(yè)生賣豬肉的“人才浪費”；
2、提升自我價值
案例：碩士研究生的價值體現(xiàn)
3、體現(xiàn)個人社會價值
4、拓展人際關(guān)系
案例：人際關(guān)系的重要性
5、獲取勞動報酬
互動：領(lǐng)工資的“奧秘”
案例：如何對待工作：
（1）工作就是“活兒“
案例：“生產(chǎn)隊”為什么不能成功
（2）工作就是“工作“
案例：你為什么不能成功
（3）把工作當(dāng)成“事業(yè)“
案例：直銷行業(yè)、保險行業(yè)員工持續(xù)激情的來源
（4）把工作當(dāng)成“事業(yè)“
案例：“西游記“團隊為什么能取得真經(jīng)
二、職業(yè)化心態(tài)：職業(yè)人的基礎(chǔ)
（一）心態(tài)的重要性
1、從富士康“十三連跳”看陽光心態(tài)的重要性；
2、從過橋?qū)嶒灴葱膽B(tài)對能力的影響；
擴展：從心態(tài)與能力，看職業(yè)人的四個維度；
討論：你是哪種職業(yè)人？
3、從“死囚實驗”看心態(tài)對心理的影響；
討論：今天，你“變態(tài)”了嗎？
4、結(jié)論：快樂，是一種選擇的具體解讀。
（二）職業(yè)人應(yīng)樹立的職業(yè)心態(tài)
1、陽光的人生態(tài)度
（1）對自己充滿信心；
案例：自信的力量——相信我一定能成功；
（2）對未來充滿希望
分享： “這也會過去”的正確解讀；
（3）對生活充滿目標(biāo)
分享：目標(biāo)對人生的作用；
討論：如何做好目標(biāo)管理
互動：你的目標(biāo)是什么？
（4）對工作充滿激情
分享：簡單的幸福定義——你幸福嗎？
互動：愛情和婚姻的區(qū)別——你是如何認識愛情和婚姻的；
討論：如何正確認識自己的工作？
2、積極的工作態(tài)度
（1）敬業(yè)的心態(tài)：職業(yè)人的核心準(zhǔn)則；
案例：小徒弟成功上位的奧秘
（2）自發(fā)的心態(tài)：積極主動的工作；
分享：你還在等“領(lǐng)導(dǎo)“的命令么
（3）主人的心態(tài)：為自己工作；
案例：為中華之崛起而讀書——周恩來
（4）使命的心態(tài)：為你的工作賦予意義；
互動討論：你工作的意義是什么？
3、寬容的待人態(tài)度
中國人的智慧，你真的理解了么？
（1）靜坐當(dāng)思自己過，閑談莫論他人非；
思考：“慎獨”與“自省”，你真的做到了嗎？
分享： 對待流言的“四不”
（2）敬君子方顯有德，怕小人不是無能；
討論：什么是君子，何謂小人？
分享：如何對待君子和小人？
（3）能吃苦方為有志之士，肯吃虧不是癡人；
互動：命運和人生是公平的么？——現(xiàn)在的我你愛理不理，
分享 案例分析：“吃虧是福”的正確解讀；
（4）退一步天高地闊，讓三分心平氣和。
案例1：大師的智慧——蘇東坡與佛印大師“斗法“的故事
案例2：“六尺巷”的神奇魔力——你還在與同事“戰(zhàn)斗“么；
案例3： 青城山對聯(lián)的正確解讀——你為什么不開心；
（5）總結(jié)：嚴(yán)以律已，寬以待人
4、感恩的生活態(tài)度。
觀點：1、弱智多祈求，強者思感恩；
觀點：2、感恩不是為了報恩，而是為了心懷感激。
（1）對企業(yè)感恩：提供平臺、工作機會、豐厚待遇、拓展關(guān)系…
（2）對領(lǐng)導(dǎo)感恩：傳授技能、認真指點、明確方向、承擔(dān)風(fēng)險；
（3）對同事感恩——無私協(xié)助、鼎力支持；
（4）對父母感恩——太陽光大，父母恩大。
互動1：感恩分享：你的感恩故事
互動2：在公司里，你還要感謝誰？
三、如何正確認知老板
觀點：老板不是剝削者，而是服務(wù)者！
1、老板是企業(yè)里權(quán)力**大的那個人；
案例一：與老板相處之道；
案例二：讓領(lǐng)導(dǎo)坐選擇題。
2、老板是企業(yè)里風(fēng)險**大的那個人；
案例一：老板的價值；
案例二：數(shù)據(jù)：當(dāng)老板的風(fēng)險。
3、老板是企業(yè)里**辛苦的那個人；
案例一：老板，你下班了么？
案例二：寫給老板的詩。
4、老板是為所有人服務(wù)的那個人。
案例一：首富為什么會“爽約”；
案例二：皮鞋大王的傷心事。
互動：老板，永遠都不會錯。
四、樹立責(zé)任意識
1、什么是責(zé)任
2、責(zé)任對于企業(yè)的重要性
案例：王老吉VS三鹿
3、負責(zé)，是一個人敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)
案例：四歲小男孩的“責(zé)任意識“
4、負責(zé)，是一個人追求上進的表現(xiàn)
案例：升職加薪的“秘訣”。
總結(jié)：如何樹立正確的職業(yè)心態(tài)、構(gòu)建和諧幸福職場
五、從忠誠到敬業(yè)
（一）忠誠
1、什么是忠誠
2、從三國演義看忠誠的重要性
3、職業(yè)人忠誠的表現(xiàn)：
（1）忠誠于自己的企業(yè)；
案例：對企業(yè)忠誠的表現(xiàn)——如何正確看待“跳槽“
（2）忠誠于公司的規(guī)章制度
如何正確理解公司的規(guī)章制度
規(guī)章制度與企業(yè)文化的關(guān)系
良好的規(guī)章制度對職業(yè)人成長的幫助作用
討論：規(guī)范的制度可以成就人，無序的制度可以葬送人
案例：一個“職業(yè)人”的成長之殤
（2）忠誠于自己的上司
案例：支持領(lǐng)導(dǎo)，就是支持你自己
（二）敬業(yè)
1、什么是敬業(yè)
2、敬業(yè)對個人成長的幫助作用
3、提升個人敬業(yè)精神的十大法寶
（1）調(diào)整心態(tài)，樂觀自信
（2）明確目標(biāo)，堅持到底
（3）離開你的“舒適區(qū)”
（4）把你的工作賦予意義
（5）與工作談一場戀愛
（6）與富有激情的人交朋友
（7）學(xué)會熱愛“麻煩”
（8）干一行，愛一行
（9）為你自己工作
（10）工作就是你的事業(yè)
責(zé)任意識與敬業(yè)度提升培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/232661.html
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