HR法律風(fēng)險(xiǎn)防范應(yīng)對(duì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營（第三期）
講師：鐘永棣 瀏覽次數(shù)：2534
課程描述INTRODUCTION
HR法律風(fēng)險(xiǎn)防范應(yīng)對(duì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練公開課
培訓(xùn)講師：鐘永棣
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：3天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
HR法律風(fēng)險(xiǎn)防范應(yīng)對(duì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練公開課
課程收益：迅速提升用工風(fēng)險(xiǎn)防控的實(shí)戰(zhàn)水平
主講嘉賓：鐘永棣 勞動(dòng)法實(shí)戰(zhàn)專家，19年勞動(dòng)法從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，曾獲優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員稱號(hào)，累計(jì)處理1000多宗勞動(dòng)爭議，累計(jì)講授1000多天勞動(dòng)法課程，累計(jì)擔(dān)任200多家企業(yè)的法律顧問，累計(jì)審查400多家企業(yè)的規(guī)章制度。
培訓(xùn)對(duì)象：HR管理者、企業(yè)高層、法務(wù)人員、工會(huì)干部
報(bào)名費(fèi)用：按期收費(fèi)，每期699元；一次性報(bào)兩期1329元；一次性報(bào)三期1899元。
第三期（共3節(jié)，每節(jié)2個(gè)專題）
第三期第1節(jié)（4月15日14:00-16:00）
專題13、勞動(dòng)關(guān)系解除與終止法律風(fēng)險(xiǎn)防控
①雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁、法院有可能支持勞動(dòng)者的訴求，用人單位如何避免案件敗訴？
②能否與“三期婦女、特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？
③員工未提前30日通知用人單位即自行離職，用人單位能否扣減其工資？
④員工提交辭職信后的30天內(nèi)，用人單位批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？
⑤對(duì)于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)？
⑥以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，用人單位該如何做才避免風(fēng)險(xiǎn)？
⑦以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，用人單位該如何操作？裁員的操作流程有哪些步驟、手續(xù)？通過哪些方式途徑向全體職工說明情況？
⑧《解除勞動(dòng)合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，用人單位該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？
⑨解除勞動(dòng)合同前未通知及征求工會(huì)的意見，是否構(gòu)成非法解除？
⑩終止勞動(dòng)合同是否需要提前30日告知?jiǎng)趧?dòng)者？
.用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？
專題14、違紀(jì)違規(guī)問題員工處理法律風(fēng)險(xiǎn)防控
①對(duì)于認(rèn)違紀(jì)違規(guī)行為，用人單位該如何收集證據(jù)？
②對(duì)于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？
③怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”？
④如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？
⑤怎樣理解“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
⑥如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？
⑦如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？
⑧能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？
⑨勞動(dòng)者不辭而別、無故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
⑩員工被判刑了，勞動(dòng)關(guān)系怎樣處理？
.“錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？
第三期第2節(jié)（4月16日14:00-16:00）
專題15、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金法律風(fēng)險(xiǎn)防控
①用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/span>
②什么情況下用人單位需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
③勞動(dòng)者可否同時(shí)向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金？
④經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
⑤解除前12個(gè)月內(nèi)員工休過醫(yī)療期，其平均工資如何認(rèn)定？
⑥經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過十二年的適用范圍？
⑦如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？
⑧如何理解“六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”？
⑨未提前30天通知解除的代通知金標(biāo)準(zhǔn)是多少？
⑩以勞動(dòng)合同法第四十條即時(shí)解雇且不支付代通知金，是否屬于違法解除？
.違法解除下是否存在代通知金？
專題16、規(guī)章制度、員工手冊(cè)
①人力資源、勞動(dòng)用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？
②規(guī)章制度撰寫、起草時(shí)需注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)；
③規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？
④規(guī)章制度生效的必然條件有哪些？
⑤規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？
⑥如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
⑦規(guī)章制度違法，勞動(dòng)者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何防范？
⑧規(guī)章制度與員工手冊(cè)到底有什么區(qū)別？
⑨規(guī)章制度與員工手冊(cè)應(yīng)該多長時(shí)間修改一次？
⑩二級(jí)單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度？
第三期第3節(jié)（4月17日14:00-16:00）
專題17、工傷保險(xiǎn)與工傷事故
①屬于工傷范圍的情形有哪些？
②不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？
③無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認(rèn)定為工傷？
④員工工作應(yīng)酬喝酒身亡，是否屬于工傷？
⑤發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用？
⑥對(duì)于第三方造成的工傷事故，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時(shí)要求第三方支付人身傷害賠償？
⑦達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者，在工作期間受傷，能否認(rèn)定為工傷？
⑧已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)能否解除合同？
⑨用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款替代職工工傷賠償待遇？
⑩發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補(bǔ)償協(xié)議該如何簽訂才有效？
專題18、勞動(dòng)爭議處理
①用人單位敗訴的原因主要有哪些？
②仲裁或法院在處理案件時(shí)，如何適用法律法規(guī)？
③如何判定政策法律法規(guī)的效力等級(jí)？
④什么是公開審理，其風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何避免？
⑤申請(qǐng)仲裁的時(shí)效如何計(jì)算；如何理解“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”？
⑥如何書寫仲裁答辯書、一審起訴狀，有哪些注意事項(xiàng)？
⑦在訴訟程序中，未起訴的一方當(dāng)事人在答辯中提出請(qǐng)求的，法院應(yīng)否予以審查？
⑧舉證責(zé)任如何分配，無法舉證的后果有哪些？
⑨開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？
⑩領(lǐng)取裁決書、判決書的幾點(diǎn)技巧？
HR法律風(fēng)險(xiǎn)防范應(yīng)對(duì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練公開課
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