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企業(yè)想要發(fā)展壯大，團隊想要合作共贏，員工想要健康幸福，就必須在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)更多的正能量員工。他們認真負責、積極主動、熱愛集體、懂得感恩、敢于擔當、勇于創(chuàng)新、勤于學習、善于溝通、執(zhí)行力強。

現(xiàn)代人不缺少流行，但缺少時尚;不缺少營養(yǎng)，但缺少健康;不缺少金錢，但缺少財富;不缺少知識，但缺少智慧。所以，課程從現(xiàn)代職業(yè)人的本源出發(fā)，用常識性案例、游戲、現(xiàn)象，還原現(xiàn)場，讓參與者從自我感知和互動中卻提升個人素養(yǎng)，并融入團隊，樹立目標并執(zhí)行完成，達到個體、團隊與企業(yè)的統(tǒng)一發(fā)展。

培訓對象：企業(yè)各部門員工

課程收獲：員工職業(yè)化培訓目的是通過提升員工的職業(yè)素養(yǎng)，提高其實際工作技能和理性應對工作的能力，便于對其管理和進行自我管理，這樣才能使得員工擔起崗位重任，從而提升整個團隊的職業(yè)形象和組織績效，形成企業(yè)發(fā)展良好的動力。

 

認識企業(yè)與團隊

什么是三流企業(yè)、二流企業(yè)與*企業(yè)

警示：為什么企業(yè)與企業(yè)差別這么大?

企業(yè)員工畫像

企業(yè)與員工的心態(tài)博弈

員工不是資源，是資本

*企業(yè)是職業(yè)化員工做出來的

責任心、執(zhí)行力、規(guī)范化;

強化員工的職業(yè)道德：《某企業(yè)的高壓線手冊》

職業(yè)道德的主要內(nèi)容

職業(yè)道德的成功修煉

員工職業(yè)化的一個中心與三個基本原則

職業(yè)生涯的典范：臺灣經(jīng)營之神---首富王永慶

 

企業(yè)為什么基業(yè)長青

什么是戰(zhàn)略?

案例：阿高(ACCOR)公司的戰(zhàn)略思維

企業(yè)戰(zhàn)略績效、組織績效與個人職業(yè)發(fā)展的統(tǒng)一

討論：應該如何做到個人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展相統(tǒng)一

對新員工職業(yè)發(fā)展的幾點思考

認識職業(yè)生涯的不同周期

職業(yè)生涯名言：做好本職工作

人生兩件事：追求快樂、逃避痛苦

重要的概念：內(nèi)職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯的平衡

 

員工職業(yè)生涯開發(fā)“六步曲”

自身條件完全測評

外部職業(yè)環(huán)境分析

職業(yè)目標選擇、分解與組合

差距分析

制定行動方案

計劃實施、評估與反饋調(diào)整

小組討論：以自身為例的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

 

職業(yè)設計我們要鍛造三個能力

智商IQ、情商EQ、逆商AQ;

討論：約翰、庫緹斯錄像，如何激發(fā)個人潛能?

討論：影響個人職業(yè)發(fā)展的關鍵因素有哪些?

如何實現(xiàn)職場人的*狀態(tài)

將個人職業(yè)生涯與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合

多想想工作能怎樣改善

別光會抱怨

“貪小失大”，工作別搗鬼

以辨證的態(tài)度看待問題

學著喜歡做那些別人討厭做的事

主動負責---*期望：不要只做領導安排你的事，請做需要做的事

 

企業(yè)人際交往的正確理念是什么?

團隊對抗賽：看誰贏得多

溝通是一場信任與雙贏交換

人際交往要有同理心

企業(yè)職場人際關系技巧

如何與上級溝通：

向上司請示與匯報的標準程序

提升職業(yè)生涯的“葵花寶典”：永遠給上司做選擇題，而不是問答題;

 

標準的平行溝通句式模型;

工作中贊揚同事的技巧

工作中批評同事的技巧

找到自己的職業(yè)錨：三個部分內(nèi)容

職業(yè)生涯成功的評價標準：

把企業(yè)變成職業(yè)成功舞臺的六大原則

職業(yè)生涯名言：行動才有未來