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經(jīng)驗萃取

課程背景
“企業(yè)*的浪費是經(jīng)驗的浪費”，這句源自華為的名言已經(jīng)成為企業(yè)界的共識。VUCA時代，組織的成長與發(fā)展越來越依賴于內生經(jīng)驗，即那些經(jīng)過內部驗證的，可以與企業(yè)特定業(yè)務場景和戰(zhàn)略目標相結合的經(jīng)驗。然而，現(xiàn)實中企業(yè)往往因缺乏經(jīng)驗萃取的意識與方法，面臨組織經(jīng)驗流失與浪費的困境：
萃取是使業(yè)務專家的經(jīng)驗得到升值的有效方法。本課程旨在解決企業(yè)中基層管理者、業(yè)務崗位技術精英、企業(yè)專兼職培訓師和企業(yè)新員工導師在企業(yè)快速發(fā)展過程中或核心員工離職時，由于核心經(jīng)驗流失所造成的企業(yè)發(fā)展內驅力不足和優(yōu)秀經(jīng)驗難以留存的問題。本課程圍繞BEST高能經(jīng)驗萃取“魚”模型，結合大量的工具、方法和本土案例，可以讓學員快速學會將部門或崗位中優(yōu)秀的崗位經(jīng)驗情境化，隱性經(jīng)驗顯性化，顯性經(jīng)驗形象化，推廣經(jīng)驗普及化的成果。

課程收獲
企業(yè)收益：
1、有效管理企業(yè)內部經(jīng)驗，同時避免經(jīng)驗流失，讓優(yōu)秀經(jīng)驗在組織有效傳播，為組織績效賦能2、總結工作中的失敗與教訓，減少新人犯錯的機會，降低因重復犯錯所造成的損失
3、幫助企業(yè)形成一套員工自我萃取與學習成長的
共同語言，加速員工間的溝通效率
崗位收益：
1、能夠運用組織經(jīng)驗萃取的方法，完成崗位關鍵
任務的經(jīng)驗萃取，形成顯性化經(jīng)驗成果包
2、訓練嚴謹?shù)乃季S習慣，在面臨任務和問題時從
多個側面清晰而全面的進行思考
3、在日常的工作指導中，使他人更好的理解并使
用萃取出的方法和經(jīng)驗

課程大綱
引言導入
說明：組織經(jīng)驗萃取對于大多數(shù)的學習者來
說，都屬于一個陌生概念。在這一部分，將
針對什么是組織經(jīng)驗萃取，組織經(jīng)驗萃取的
價值及應用場景進行介紹。同時，在這一部
分也將概述性介紹BEST高能經(jīng)驗萃取模型。內容：
一、組織經(jīng)驗在企業(yè)中的價值
二、什么是組織*實踐
三、如何將組織經(jīng)驗轉化為培訓結果
四、介紹高能經(jīng)驗萃取的BEST模型
工具方法：BEST高能經(jīng)驗萃取模型
第一部分Blueprint制定藍圖，優(yōu)秀經(jīng)驗
情境化
說明：優(yōu)秀經(jīng)驗的顆粒度決定了萃取成果的
質量。在這個部分，首先會帶領學習者通過
三個層級進行萃取任務的梳理，最終初定選
出需要萃取的主題。在選取萃取方向的時候，配合使用五行圖識別出哪些是優(yōu)質經(jīng)驗。最后，針對選定的主題進行萃取起止點的邊界的確定，這是第一部分的成果文件，也是檢驗萃取成果的關鍵標準。
內容：
1.1定方向：三維度初定萃取主題
分解崗位關鍵任務
盤點主要工作場景
梳理崗位業(yè)務問題
1.2量價值：五標準識別優(yōu)質主題
金：有價值
木：需傳承
水：常發(fā)生
火：急需要
土：覆蓋廣
1.3筑邊界：明確經(jīng)驗萃取起止點
輸入條件是萃取的前提
輸出結果是萃取的標準工具方法：
崗優(yōu)質經(jīng)驗識別五行圖
經(jīng)驗萃取任務表本階段成果：
選定萃取任務，撰寫萃取任務表

第二部分Extract逐級萃取，隱性經(jīng)驗顯性
化
說明：經(jīng)驗萃取的主要目標是將隱藏在專家
大腦中的優(yōu)秀經(jīng)驗萃取成顯性化的新手操作
寶典。在這個萃取過程中，既提升專家對于
自身任務操作的專業(yè)性，又能為新人的學習
提供系統(tǒng)模仿的方法。這個部分，將帶領學
員從頭、身、足、包四個層次對專家的經(jīng)驗
進行萃取，在教會他們一套專業(yè)的萃取方法的同時完成專家經(jīng)驗萃取。
內容：
2.1優(yōu)秀經(jīng)驗CT圖：頭身足包模型
2.2頭：經(jīng)驗萃取的四個標準
優(yōu)秀經(jīng)驗的黃金標準一：有結構
優(yōu)秀經(jīng)驗的黃金標準二：可模仿
優(yōu)秀經(jīng)驗的黃金標準三：易應用
優(yōu)秀經(jīng)驗的黃金標準四：能容錯
2.3身：經(jīng)驗萃取的五個層級
一級萃取切框架
二級萃取挖細節(jié)
三級萃取識障礙
四級萃取配工具
五級萃取做優(yōu)化
2.4足：經(jīng)驗萃取的三種方式
自我復盤式萃取
專家訪談式萃取
綜合觀察式萃取
2.5包：經(jīng)驗萃取的兩大核心工具
自我復盤表
專家訪談表
工具方法：
自我復盤式萃取表
業(yè)務專家萃取訪談表
配套工具梳理表本階段成果：
組織經(jīng)驗萃取系統(tǒng)方法
專家經(jīng)驗萃取表
經(jīng)驗相關配套工具

第三部分Structure建模封裝，顯性經(jīng)驗形
象化
說明：優(yōu)質的經(jīng)驗是既有價值又可廣泛傳播的經(jīng)驗。要實現(xiàn)這個目標，就需要將專家的經(jīng)驗進行建模封裝，讓經(jīng)驗變得有結構且好記憶。在這個部分，將帶領學員對已經(jīng)萃取出的經(jīng)驗，進行識別、構建和包裝，讓其在未來應用過程中更好的得以應用。
內容：
3.1識關系：通讀方法識關鍵
關鍵信息
關鍵動作
關鍵要素
3.2立圖示：組合要點建關系
流程步驟
并列合力
多元關系
3.3派包裝：形象生動促記憶
化零為整
穿針引線
以簡御繁
形象類比
工具方法：
經(jīng)典邏輯結構圖
形象化設計羅盤
崗位經(jīng)驗成果輸出表本階段成果：
可視化經(jīng)驗
口訣化經(jīng)驗
崗位經(jīng)驗操作寶典初稿

第四部分Trasfer傳承落地，推廣經(jīng)驗普及
化
說明：經(jīng)驗傳承的方式?jīng)Q定了經(jīng)驗傳承的效
果。在這個部分，將教學員三種傳承經(jīng)驗的
方式，分別是崗位經(jīng)驗操作寶典、崗位經(jīng)驗情景案例和崗位經(jīng)驗視頻微課。
崗位經(jīng)驗操作寶典是經(jīng)驗萃取的核心成果，它有效解決了經(jīng)驗傳承的系統(tǒng)性。崗位經(jīng)驗情景案例，讓經(jīng)驗的傳承更具感性，也讓學習者對經(jīng)驗本身的理解更加深入。崗位經(jīng)驗視頻微課，是在前兩者的基礎上，借助視頻微課的形式，讓經(jīng)驗的傳承產(chǎn)生可視化、娛樂化和輕松化的呈現(xiàn)效果。
內容：
4.1傳承方式一：崗位經(jīng)驗操作寶典
適用范圍
操作說明
問題答疑
配套工具
4.2傳承方式二：崗位經(jīng)驗情景案例
案例構思
案例標題
三種案例結構
劇情引導式案例
方法嵌入式案例
多方對話式案例
案例編寫的注意事項工具方法：
實操寶典開發(fā)模板
情景案例開發(fā)模板本階段成果：
崗位經(jīng)驗操作寶典
崗位經(jīng)驗情景案例

經(jīng)驗萃取