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課程背景：
        隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化不斷深入，企業(yè)走出國(guó)門(mén)，跨國(guó)家發(fā)展、跨國(guó)界招工、用工已呈日漸增多之勢(shì)，越來(lái)越多的外籍員工，給企業(yè)的人力資源管理帶來(lái)了新的難題。當(dāng)我們可以自豪的宣稱(chēng)：“我們的分支機(jī)構(gòu)遍布全世界，我們的員工來(lái)自全球！”的時(shí)候，另一方面，我們是否也在為管理這些具有不同文化背景、不同國(guó)籍的員工大傷腦筋呢？
        同時(shí)，臺(tái)港澳人員內(nèi)地用工情況也越來(lái)越普遍，國(guó)家出于種種考慮，取消了臺(tái)港澳人員內(nèi)地就業(yè)的工作許可手續(xù)，在這個(gè)背景下，對(duì)于臺(tái)港澳人員內(nèi)地就業(yè)問(wèn)題，企業(yè)該進(jìn)行何種應(yīng)對(duì)呢？

授課對(duì)象 ：
總裁、人力資源總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人力資源經(jīng)理等企業(yè)中高管及人力資源部門(mén)的相關(guān)人員

課程大綱 ：
一、外籍員工在華工作的法律適用
1、何為外籍員工在華工作
2、相關(guān)出入境管理政策
3、合法就業(yè)與非法就業(yè)
4、直接雇傭與境外派遣
5、外籍員工就業(yè)爭(zhēng)議的解決程序

二、外籍員工的勞動(dòng)合同訂立
1. 勞動(dòng)合同訂立的主體
2. 與外籍員工訂立勞動(dòng)合同訂立應(yīng)具備的何種形式？
3. 與外籍員工訂立勞動(dòng)合同如何約定合同內(nèi)容和勞動(dòng)合同期限？
4. 與外籍員工訂立勞動(dòng)合同應(yīng)履行怎樣的程序？
5、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定是否可以適用于外籍員工？
6、中國(guó)員工與單位存在勞動(dòng)關(guān)系需在法定的就業(yè)年齡之內(nèi)，對(duì)外籍員工是否也有年齡的要求？
7、 如何防范雙重勞動(dòng)關(guān)系？

三、外籍員工勞動(dòng)合同的履行
1、外籍員工的工作時(shí)間
2、外籍員工假期問(wèn)題，年假？婚假？產(chǎn)假？病假？
3、外籍員工的勞動(dòng)合同變更
4、外籍員工就業(yè)相關(guān)收入的個(gè)稅問(wèn)題

四、外籍員工勞動(dòng)合同解除與終止
1、如何解除外籍員工的勞動(dòng)合同？
2、如何終止外籍員工的勞動(dòng)合同？
3、外籍員工離職管理方面的地區(qū)認(rèn)識(shí)差異
4、外籍員工離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償及違約責(zé)任問(wèn)題
5、外籍員工離職時(shí)與母公司之間的協(xié)同配合

五、外籍員工在華工作的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題
1、“社保稅管”對(duì)外籍員工在華工作的社會(huì)保險(xiǎn)是否有影響？
2、各地目前對(duì)外籍員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納的態(tài)度差異
3、我國(guó)與他國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)雙邊協(xié)定
4、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的基本情況
5、外籍員工在華繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)問(wèn)題
6、外籍員工的工傷保險(xiǎn)與人身傷害險(xiǎn)的享受問(wèn)題
7、外籍員工的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇享受及商業(yè)保險(xiǎn)的享受
8、外籍員工可否在華享受生育津貼？失業(yè)保險(xiǎn)金呢？
9、外籍員工社保欠費(fèi)、歷史欠費(fèi)的處理問(wèn)題
10、外籍員工社保糾紛的處理

六、臺(tái)港澳人員在內(nèi)地就業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理問(wèn)題
1、臺(tái)港澳人員內(nèi)地就業(yè)與內(nèi)地員工有何不同？
2、企業(yè)在管理臺(tái)港澳員工時(shí)，是參照外籍員工，還是參照內(nèi)地員工？
3、臺(tái)港澳人員內(nèi)地就業(yè)時(shí)的勞動(dòng)合同問(wèn)題
4、臺(tái)港澳人員內(nèi)地就業(yè)時(shí)的社保問(wèn)題

講師簡(jiǎn)介：
李偉  老師 
       原某大企業(yè)研發(fā)咨詢副總裁、高級(jí)合伙人。
       中國(guó)第一家專(zhuān)注雇主方服務(wù)的勞動(dòng)法與員工關(guān)系解決方案提供商、2014-2017大中華區(qū)*勞動(dòng)法咨詢與服務(wù)機(jī)構(gòu)--勞達(dá)咨詢公司/勞達(dá)律師事務(wù)所研發(fā)咨高級(jí)合伙人、資深咨詢顧問(wèn)。
       李老師專(zhuān)長(zhǎng)于企業(yè)勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理領(lǐng)域，對(duì)問(wèn)題員工處理、企業(yè)勞動(dòng)人事風(fēng)控體系建立、企業(yè)重大變革時(shí)的規(guī)模性人員安置等企業(yè)人力資源常見(jiàn)的疑難問(wèn)題有獨(dú)到的見(jiàn)解和豐富的處理經(jīng)驗(yàn)。
       現(xiàn)擔(dān)任多家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)的員工關(guān)系管理顧問(wèn)，主持、參與勞動(dòng)人事風(fēng)控體系建立（包括勞動(dòng)人事SOP、規(guī)章制度體系建立完善等）、人員安置（包括規(guī)模性裁員、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)的人員優(yōu)化、個(gè)別問(wèn)題員工處理等）、集體協(xié)商等各類(lèi)重大項(xiàng)目上百起，全國(guó)各地主講勞動(dòng)法與員工關(guān)系公開(kāi)課、內(nèi)訓(xùn)六百余場(chǎng)，均獲得較高評(píng)價(jià)。