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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
銷售團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)與管理
 
講師:楊星 瀏覽次數(shù):2587

課程描述INTRODUCTION

團(tuán)隊(duì)銷售培訓(xùn)

· 銷售經(jīng)理· 營(yíng)銷副總· 營(yíng)銷總監(jiān)· 市場(chǎng)經(jīng)理

培訓(xùn)講師:楊星    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

團(tuán)隊(duì)銷售培訓(xùn)
 
課程目的
從人員流失狀況分析原因透析管理上的缺失;
對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行系統(tǒng)的能力調(diào)查和評(píng)估;
掌握銷售團(tuán)隊(duì)必備的要素和設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的步驟;
認(rèn)識(shí)銷售團(tuán)隊(duì)的激勵(lì),建立親密的工作關(guān)系;
關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員能力狀況,做好提升輔導(dǎo)工作;
 
課程內(nèi)容
第一篇、銷售團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀
【數(shù)據(jù)分析】某企業(yè)銷售團(tuán)隊(duì)人員流失狀況大數(shù)據(jù)給我們的啟示
【結(jié)論】團(tuán)隊(duì)管理能力不達(dá)標(biāo),無法勝任崗位必然流失
銷售團(tuán)隊(duì)管理需要具備的能力模型
【現(xiàn)場(chǎng)盤點(diǎn)】對(duì)照模型盤點(diǎn)團(tuán)隊(duì)管理能力狀況
【案例分享】銷售區(qū)域張總的煩惱
 
第二篇、銷售團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)
一、設(shè)計(jì)精英團(tuán)隊(duì)
什么是團(tuán)隊(duì)?
團(tuán)隊(duì)必須具備五個(gè)方面的要素
群體和團(tuán)隊(duì)之間的四個(gè)區(qū)別
團(tuán)隊(duì)必備的四個(gè)特征
銷售精英團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)的五個(gè)步驟:
第一步、清楚需求,搭建架構(gòu)
銷售團(tuán)隊(duì)的工作目的
銷售目的對(duì)應(yīng)的需求
銷售需求所需人員架構(gòu)
銷售團(tuán)隊(duì)各個(gè)崗位職責(zé)
【回顧討論】我們的團(tuán)隊(duì)中每個(gè)工作崗位職責(zé)
第二步、根據(jù)崗位,擇優(yōu)選人
【案例分享】一個(gè)經(jīng)典招聘故事給我們的啟示
招聘時(shí)必須清楚的三個(gè)問題:
1、 招聘什么崗位?
【小組討論】我們團(tuán)隊(duì)中需要招聘哪些人員?
2、 崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)?
優(yōu)秀人員的招聘標(biāo)準(zhǔn):
清楚崗位要求
重點(diǎn)因素影響
【案例分析】某公司挑選人才的標(biāo)準(zhǔn)
【現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)】總結(jié)團(tuán)隊(duì)中優(yōu)秀員工的特點(diǎn)
3、 具體怎么招聘?
高效招聘兩個(gè)原則
成功面試四個(gè)動(dòng)作
【現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)】小組演練面試選人
【工具分享】面試中所需的工具表格
第三步、用人所長(zhǎng),人盡其才
四種人員的任用原則
第四步、優(yōu)勝劣汰,不斷改造
優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的12321原則
第五步、留人有招,完善系統(tǒng)
員工工作的兩個(gè)目的
【案例分析】這種情況下員工要離職,怎么辦?
高效留人的三步絕招
 
二、塑造團(tuán)隊(duì)文化
塑造團(tuán)隊(duì)文化四個(gè)步驟:
第一步、認(rèn)同共同目標(biāo)
【回顧】我們團(tuán)隊(duì)有哪些共同目標(biāo)
【思考】這些共同目標(biāo)大家都認(rèn)同嗎?
第二步、有統(tǒng)一價(jià)值觀
什么是統(tǒng)一價(jià)值觀?
找到團(tuán)隊(duì)統(tǒng)一價(jià)值觀兩個(gè)步驟
【現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)】找到團(tuán)隊(duì)的共同價(jià)值觀
第三步、清楚行動(dòng)計(jì)劃
第四步、培養(yǎng)互信精神
 
第三篇、銷售團(tuán)隊(duì)激勵(lì)
一、正確認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)
什么是激勵(lì)?
如何理解激勵(lì)?
四個(gè)方面做好團(tuán)隊(duì)激勵(lì):
1、 工作動(dòng)機(jī)
激勵(lì)的切入點(diǎn):馬斯洛需求原理
馬斯洛需求原理在工作中的表現(xiàn)
【小測(cè)試】員工需求分析測(cè)試
2、激勵(lì)方法
激勵(lì)的兩類方式:
自我激勵(lì)
外部激勵(lì)
3、激勵(lì)過程
不同時(shí)期的激勵(lì)
不同人員的激勵(lì)
不同狀況的激勵(lì)
【現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)】制定年度的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃
4、 完成組織期望
我們激勵(lì)的誤區(qū)分析
【小組討論】面對(duì)這六種情形,我們打算怎樣做?
 
二、建立親密工作關(guān)系
1、建立信任關(guān)系
贏得員工信任的十個(gè)策略
2、 發(fā)現(xiàn)員工優(yōu)勢(shì)
正確運(yùn)用投射原理
【案例分析】從這些算式中你能看出什么?
3、 肯定員工成績(jī)
【小游戲】對(duì)錯(cuò)之間如何判斷
肯定員工成績(jī)的六種方式
4、 營(yíng)造團(tuán)隊(duì)氛圍
積極的團(tuán)隊(duì)氛圍
良性的競(jìng)爭(zhēng)氛圍
學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)氛圍
 
第四篇、銷售團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)
一、認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)
什么是團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)?
團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)的意義
【情景回顧】你一般多長(zhǎng)時(shí)間做員工輔導(dǎo)?
員工輔導(dǎo)的常見誤區(qū)
二、輔導(dǎo)方式流程
團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)的兩種方式:
集體輔導(dǎo)
集中培訓(xùn)+集中作業(yè)
一對(duì)一輔導(dǎo)
協(xié)同拜訪三種方式:
示范式拜訪
輔導(dǎo)式拜訪
指導(dǎo)式拜訪
績(jī)效面談六個(gè)步驟:放松心情述主題→引導(dǎo)提問聽原因→透過原因談對(duì)策→分析阻礙找答案→給出意見成共識(shí)→總結(jié)答案看行動(dòng)
【現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)】一對(duì)一輔導(dǎo)員工
 
三、制定績(jī)效目標(biāo)
團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)兩個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容
制定績(jī)效目標(biāo)
核心目標(biāo)
重點(diǎn)工作
【情景回顧】2016年你的銷售計(jì)劃是怎樣做的?
用SMART原則衡量目標(biāo)計(jì)劃
【現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)】制定一項(xiàng)工作計(jì)劃
輔導(dǎo)績(jī)效過程
三個(gè)時(shí)期不同績(jī)效內(nèi)容的輔導(dǎo)
四、人員提升計(jì)劃
清楚崗位,了解能力
對(duì)癥下藥,針對(duì)提升
【現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)】制定人員發(fā)展計(jì)劃書
【課程工具】:
1、團(tuán)隊(duì)管理能力盤點(diǎn)表
2、招聘面試工具表
3、尋找團(tuán)隊(duì)共同價(jià)值觀工具表
4、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃工具表
5、績(jī)效面談工具表
6、制定工作計(jì)劃工具表
7、人員發(fā)展計(jì)劃工具表
 
團(tuán)隊(duì)銷售培訓(xùn)

轉(zhuǎn)載:http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/24332.html

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楊星
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