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勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)對(duì)措施

【課程背景】：
2021年1月1日起，《民法典》正式生效實(shí)施。民法典是社會(huì)生活的百科全書，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基本法，在法律體系中居于基礎(chǔ)性地位?！睹穹ǖ洹凡豢杀苊獾貢?huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域產(chǎn)生深刻影響。為應(yīng)對(duì)《民法典》的生效，2020年12月30日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)），自2021年1月1日起施行。同時(shí)，最高人民法院把原勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一二三四均廢除。新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋與《民法典》有何內(nèi)在關(guān)系？有無(wú)全新的規(guī)定？民法典和新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋企業(yè)勞動(dòng)用工帶來(lái)哪些影響？企業(yè)管理層應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？我們特聘請(qǐng)勞動(dòng)法實(shí)戰(zhàn)專家為您詳細(xì)解讀。
績(jī)效考核作為人力資源管理中的難點(diǎn)，公平性一直受到員工質(zhì)疑，績(jī)效考核的效度和信度也是人力資源管理工作者一直非常關(guān)心的問(wèn)題?？?jī)效管理應(yīng)該實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、盤活人力資源的目的。獎(jiǎng)優(yōu)一般不會(huì)出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)，但罰劣尤其是對(duì)不合格的員工進(jìn)行調(diào)崗降薪或勸退，將會(huì)遇到很多法律障礙，甚至和勞動(dòng)法律法規(guī)撞車，由此引發(fā)眾多勞動(dòng)爭(zhēng)議。企業(yè)一旦應(yīng)對(duì)措施不當(dāng)，要么縱容此類員工的不良風(fēng)氣，要么造成違法解除，不管哪種結(jié)果往往導(dǎo)致企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)和用工成本增加。另一方面，自媒體時(shí)代信息傳輸速度極快，對(duì)此類員工處理不當(dāng)極可能引發(fā)網(wǎng)絡(luò)輿論關(guān)注，形成網(wǎng)絡(luò)輿論熱點(diǎn)，將企業(yè)推上風(fēng)口浪尖！我們的勞動(dòng)法實(shí)戰(zhàn)專家也將在本次培訓(xùn)中傾囊相授相關(guān)實(shí)操技巧。
 
【課程大綱】：
一、《民法典》與勞動(dòng)法的關(guān)系
1、《民法典》是勞動(dòng)法的上位法嗎？
2、《民法典》的基本原則適用于勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域嗎？
3、《民法典》的具體規(guī)則適用于勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域嗎？
4、《民法典》合同編對(duì)勞動(dòng)用工有哪些影響和應(yīng)對(duì)？
5、單位能以疫情不可抗力拒絕履行工資發(fā)放義務(wù)或減少發(fā)放嗎？
6、單位能引用不當(dāng)?shù)美髥T工返還多發(fā)的工資、多交的社保嗎？
7、人格權(quán)編對(duì)勞動(dòng)用工有哪些影響和應(yīng)對(duì)？
8、員工隱私權(quán)、個(gè)人信息權(quán)與企業(yè)管理權(quán)之間有哪些沖突？
9、員工名譽(yù)權(quán)與企業(yè)管理之間有哪些沖突？
10、企業(yè)如何防范和應(yīng)對(duì)職場(chǎng)性騷擾？
 
二、新舊勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋對(duì)比分析
1、新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋與《民法典》的關(guān)系
2、新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋是照搬照抄，還是有創(chuàng)新突破？
3、新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋中的“閃光點(diǎn)”及其價(jià)值。
4、《優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境條例》立法對(duì)用人單位有哪些利好？
5、最高院多次要求并重保護(hù)對(duì)用人單位有哪些利好？
6、最近的法院典型判例對(duì)用人單位有哪些有利或不利的影響？
 
三、績(jī)效管理與不勝任解雇操作要點(diǎn)
1、績(jī)效考核制度的制定要點(diǎn)
2、績(jī)效考核的過(guò)程管理要點(diǎn)
3、直線經(jīng)理與人事經(jīng)理的配合
4、不勝任解雇流程介紹
5、如何證明“不勝任工作”？
6、選擇直接辭退、培訓(xùn)還是調(diào)崗？
7、員工拒絕培訓(xùn)或調(diào)崗怎么辦？
8、企業(yè)末位淘汰，員工簽字同意，是否合法？
9、PIP屬于培訓(xùn)嗎，什么樣的培訓(xùn)才是合法的？
10、調(diào)崗如何操作才是合法的？
11、調(diào)崗的同時(shí)可以降薪嗎？
12、根據(jù)績(jī)效結(jié)果支付獎(jiǎng)金，如何防止被認(rèn)定非法克扣工資？
13、員工請(qǐng)病假對(duì)培訓(xùn)或調(diào)崗軟抵抗怎么辦？
14、解除通知書注意事項(xiàng)。
 
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄--不要輕視“搶”管轄的價(jià)值
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)為什么這么重要？
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄權(quán)能不能約定？
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄權(quán)能不能搶？
4、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄權(quán)如何有效地“搶”？
5、雙方同一天起訴管轄權(quán)如何確定？
6、法院已經(jīng)裁定管轄移送，你就可以坐以待斃嗎？
 
五、勞動(dòng)合同主體疑難問(wèn)題解析
1、哪些單位屬于用人單位的范疇？
2、分公司、辦事處能否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？
3、社保第三方代理是否合法？有哪些風(fēng)險(xiǎn)？
4、社保“三統(tǒng)一”政策下勞動(dòng)合同主體變更要點(diǎn)。
5、外國(guó)人就業(yè)適用勞動(dòng)法嗎？可以約定解除條件嗎？
6、臺(tái)港澳同胞就業(yè)適用勞動(dòng)法嗎？可以約定解除條件嗎？
7、退休人員與用人單位之間屬于什么法律關(guān)系？
8、到達(dá)退休年齡但不能領(lǐng)取養(yǎng)老金可以解除嗎？如何規(guī)避單位風(fēng)險(xiǎn)？
9、用人單位與企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員的實(shí)務(wù)操作。
 
六、競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議的10大疑難問(wèn)題與對(duì)策
1、競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利主體
2、競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體
3、競(jìng)業(yè)限制的約定形式
4、競(jìng)業(yè)限制的約定范圍
5、競(jìng)業(yè)限制的約定地域
6、競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
7、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)闹Ц?br /> 8、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除
9、競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任
10競(jìng)業(yè)限制的法律適用
 
七、如何破解員工“泡病假”、“小病大養(yǎng)”？
1、怎么判斷員工提交的病假單是否真實(shí)？員工因隱私為由拒絕提交病歷怎么辦？
2、員工有病假單，但不交、晚交、少交，可以做曠工開(kāi)除嗎？
3、員工病假期外出旅游可以開(kāi)除嗎？
4、員工拒絕去公司指定醫(yī)院就診可以開(kāi)除嗎？
5、員工拒絕配合公司的復(fù)查要求可以開(kāi)除嗎？
6、病假單可開(kāi)可不開(kāi)但醫(yī)生為其開(kāi)具了，公司可以不認(rèn)可嗎？
7、公司去醫(yī)院復(fù)查如何取得醫(yī)院的配合？
8、員工處于醫(yī)療期是否就不能開(kāi)除員工了？
9、員工病假期間的工資如何計(jì)算和發(fā)放？
10、員工的醫(yī)療期與病假期的區(qū)別和關(guān)系。
 
八、如何調(diào)查和處理違紀(jì)員工？
1、勞動(dòng)者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對(duì)？
2、問(wèn)題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)事實(shí)，如何收集證據(jù)？
3、對(duì)于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？
4、怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?
5、如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”“較重違紀(jì)”“嚴(yán)重違 紀(jì)”？
6、怎樣理解“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
7、如何界定“重大損害”？是否必須體現(xiàn)為造成直接經(jīng)濟(jì)損失？
8、如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？
9、能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？
10、直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇， 企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？
11、勞動(dòng)者不辭而別、無(wú)故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，企業(yè)該如何做才避免案件敗訴？
12、“錄音錄像”證據(jù)，仲裁與法院是否采信？
13、企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資 料能否作為證據(jù)使用？
14、電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？
15、電子勞動(dòng)合同是否有效？如何取證？
 
授課老師：李律師 知名勞動(dòng)法專業(yè)律師，
實(shí)戰(zhàn)派勞動(dòng)法及人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理專家
北京市隆安律師事務(wù)所上海分所高級(jí)合伙人
隆安全國(guó)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任
最高人民檢察院民事案件咨詢專家
上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)委員。
先后畢業(yè)于華東政法大學(xué)和上海交通大學(xué)，分獲法學(xué)士和法律碩士學(xué)位李居鵬律師于2007年從事專職律師工作。執(zhí)業(yè)領(lǐng)域主要涉及勞動(dòng)法、人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理等領(lǐng)域，對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)尤其是人事法律風(fēng)險(xiǎn)具有深入研究,擅長(zhǎng)處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟糾紛，累計(jì)已為逾千家企業(yè)和個(gè)人提供了勞動(dòng)爭(zhēng)議和人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理的咨詢、談判、仲裁及訴訟等服務(wù)，具有豐富的勞動(dòng)爭(zhēng)議談判、仲裁和訴訟經(jīng)驗(yàn)以及人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，能切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
李律師曾多次編纂《合法辭退員工指南》、《人力資源整理解決方案》、《企業(yè)常用規(guī)章制度》等勞動(dòng)法專業(yè)工具書，李律師的多起成功案例和專業(yè)文章曾在《人力資源管理》、《人才市場(chǎng)報(bào)》、《新聞晚報(bào)》、《上海法治報(bào)》、《浙江法治報(bào)》、新浪網(wǎng)、新華網(wǎng)等媒體上發(fā)表，在業(yè)內(nèi)具有良好聲譽(yù)。
李律師為資深勞動(dòng)法專業(yè)培訓(xùn)講師，有多年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。多年來(lái)為廣州、深圳、上海、北京、浙江、江蘇、四川、遼寧等省市的企業(yè)講授企業(yè)用工管理系列課程百余場(chǎng)，課程實(shí)用、有效。參訓(xùn)企業(yè)包括但不限于中國(guó)電信、中糧集團(tuán)、西門子、百度、一號(hào)店、史泰博、歐文斯科寧、卡西歐、萬(wàn)科物業(yè)、中國(guó)四達(dá)、馬克華菲、東方泵業(yè)、北斗導(dǎo)航、寶鋼集團(tuán)、中遠(yuǎn)重工、中國(guó)中鐵、達(dá)美樂(lè)、張江高科、昂立教育、童涵春堂、上海博物館、銀河證券、安利中國(guó)等諸多知名世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)、大型國(guó)有企業(yè)，以及外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)等，其培訓(xùn)中所舉案例生動(dòng)有趣、講座內(nèi)容豐富、所授方法實(shí)用性強(qiáng)、與學(xué)員互動(dòng)性強(qiáng)，不回避實(shí)操過(guò)程中HR的難點(diǎn)、痛點(diǎn)問(wèn)題，直接給出可操作的方案，學(xué)員們普遍反映聽(tīng)后啟發(fā)很大、受益匪淺。
李律師常年擔(dān)任數(shù)十家企業(yè)的常年法律顧問(wèn)，為其戰(zhàn)略決策和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供法律支持，并幫助這些企業(yè)建章立制，有效降低了這些企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)，深受客戶信賴。
 

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