综合亚洲欧美,亚洲欧洲另类,逼逼爱爱,国产限制,欧美 久久国产亚洲日韩一本，欧美日韩专区国产精品，久久精品

企業(yè)勞務(wù)合同培訓(xùn)

課程背景
伴隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的日漸深化，勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)以及用人單位敗訴比例較高，在一定程度上影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，損害了勞動(dòng)者的利益的同時(shí)，也給用人單位帶來了較高的法律風(fēng)險(xiǎn)和用工成本。提高用人單位依法用工的水平和用工風(fēng)險(xiǎn)防范的能力，對(duì)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益以及減少用工成本等都具有非常重要的意義。本次培訓(xùn)不是也不可能讓大家都成為法律專家或?qū)Ψ啥剂巳缰刚?，也不是?duì)法律規(guī)定、規(guī)則的漠視不理，旨在幫助提高大家的法治觀念、法律意識(shí)，以及對(duì)法律的敬畏之心，從而進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)管理，讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、管理者、人力資源管理者等人員了解關(guān)于勞動(dòng)者過錯(cuò)賠償、培訓(xùn)、保密、競(jìng)業(yè)限制等保護(hù)用人單位合法權(quán)益的規(guī)定以及對(duì)有關(guān)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的防范措施。本次培訓(xùn)根據(jù)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法等有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合企業(yè)在勞動(dòng)用工時(shí)的業(yè)務(wù)實(shí)際情況及遇到的法律實(shí)務(wù)問題，通過分析和討論勞動(dòng)用工過程中實(shí)際發(fā)生的案例，以案為鑒，各個(gè)擊破，提出有關(guān)處理措施和風(fēng)險(xiǎn)防范及化解意見和建議，提供切實(shí)可行的實(shí)務(wù)操作解決方案，讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、管理者、人力資源管理者等人員事先知道有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)并加以規(guī)避及防范，使企業(yè)更有效地防控企業(yè)面臨的各種勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)，最終維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

課程收益
1.以勞動(dòng)合同管理為經(jīng)，以勞資沖突中的法律實(shí)務(wù)為緯，進(jìn)行全方位的講解
2.帶領(lǐng)學(xué)員對(duì)整個(gè)勞動(dòng)用工的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行一次完整的梳理，不留死角
3.幫助學(xué)員掌握非法務(wù)人員的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，并通過大量經(jīng)典案例講解從而將相關(guān)知識(shí)點(diǎn)運(yùn)用于實(shí)際問題的解決之中
4.幫助學(xué)員正確、完整、充分解讀《勞動(dòng)合同法》條文，并將有關(guān)內(nèi)容與實(shí)際用工風(fēng)險(xiǎn)有機(jī)結(jié)合，從而培養(yǎng)其風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)
5.通過學(xué)習(xí)，使學(xué)員能夠掌握必備的勞動(dòng)合同法律法規(guī)知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控技巧，以提高其勞動(dòng)合同綜合管理水平
6.通過本課程的學(xué)習(xí)，使學(xué)員能樹立科學(xué)構(gòu)建勞動(dòng)爭(zhēng)議防范體系的基本框架意識(shí)，為進(jìn)一步建立各自企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管控系統(tǒng)，提供理論及實(shí)操支持

課程對(duì)象：HR從業(yè)者/專員/主管/經(jīng)理；企業(yè)中/高層管理人員；法務(wù)人員等

授課特點(diǎn)：根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法定，結(jié)合勞動(dòng)用工實(shí)際情況，從法律視角觀察和發(fā)現(xiàn)有關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)，并進(jìn)行講解、討論和分析，提出防范措施或?qū)Σ?。課程內(nèi)容系統(tǒng)全面，具有較強(qiáng)的針對(duì)性、實(shí)用性與可操作性。在授課過程中，力求深入淺出、務(wù)實(shí)生動(dòng)，在講解理論、討論實(shí)務(wù)、分析案例的教學(xué)過程中，讓大家增強(qiáng)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，掌握一些處理勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)和法律問題的實(shí)際操作要領(lǐng)，提高勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的控制和處理能力

課程大綱
第一講 招聘入職與勞動(dòng)合同訂立中的法律實(shí)務(wù)與用工風(fēng)險(xiǎn)防范
1.勞動(dòng)者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實(shí)說明）的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)
2.入職體檢的必要性（《職業(yè)病防治法》第三十二條）
3.用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
4.用人單位自行擬定勞動(dòng)合同文本的風(fēng)險(xiǎn)
5.工作地點(diǎn)可能出現(xiàn)變動(dòng)/搬遷的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防
6.勞動(dòng)合同文本中“可以約定事項(xiàng)”的充分利用
（案例）

第二講 試用期中的法律實(shí)務(wù)與用工風(fēng)險(xiǎn)防范
1.試用期及合同期的約定風(fēng)險(xiǎn)
2.“試用條件”與“錄用條件”/“轉(zhuǎn)正條件”的區(qū)別與聯(lián)系
3.《入職通知書》與《錄用通知書》的異同及其表述風(fēng)險(xiǎn)（試用期不符合錄用條件與合同期不勝任工作的異同）
4.勞動(dòng)合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，是否也需支付兩倍工資
5.勞動(dòng)者在試用期因不合格被解除勞動(dòng)合同，是否需賠償培訓(xùn)費(fèi)
6.如何撰寫《試用不合格通知書》
7.防止出現(xiàn)試用期違法解除的三條基本措施
（案例）

第三講 勞動(dòng)合同的順延、續(xù)訂與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中的法律實(shí)務(wù)與用工風(fēng)險(xiǎn)防范
1.事實(shí)上極少見協(xié)商一致從而不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形——除非勞動(dòng)者放棄
2.“可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的正確理解
3.第三款之前提條件是：勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂——如果勞動(dòng)者在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，仍未提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可不續(xù)訂
4.勞動(dòng)者在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者是否存在第三十九條和第四十條第一、第二項(xiàng)規(guī)定的情形進(jìn)行梳理和評(píng)估，如若存在，及時(shí)處理
5.實(shí)踐證明：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非洪水猛獸；通過“術(shù)”來規(guī)避“道”，亦會(huì)得不償失，甚至雞飛蛋打
（案例）

第四講 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、特殊勞動(dòng)關(guān)系與多元用工中的法律實(shí)務(wù)與用工風(fēng)險(xiǎn)防范
1.何謂勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、特殊勞動(dòng)關(guān)系及雙重勞動(dòng)關(guān)系
2.暑假與寒假工、實(shí)習(xí)生與非全日制用工的區(qū)別及其風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與實(shí)操
3.在校學(xué)生與用人單位建立的是勞動(dòng)關(guān)系嗎
4.用人單位收購(gòu)其他組織時(shí)，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動(dòng)合同
5.《勞動(dòng)合同變更通知書》與《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書》的設(shè)計(jì)原則
6.集體合同的立法脈絡(luò)與初衷與《廣東省企業(yè)集體合同條例》的施行
7.集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別
8.集體勞動(dòng)合同、工資集體協(xié)商的潛在影響及其風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與實(shí)操
9.學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生是否可以低于*工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資
10.新入職員工，單位沒來得及購(gòu)買社保，發(fā)生工傷如何處理
11.能否與“三期婦女、特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除
12.員工未提前30日通知企業(yè)說走就走，企業(yè)能否扣減其工資
13.達(dá)到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的員工，是繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同還是勞務(wù)協(xié)議
（案例）

第五講 薪酬管理中的法律實(shí)務(wù)與用工風(fēng)險(xiǎn)防范
1.工資總額的概念與構(gòu)成
2.不屬于工資的范疇
3.如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)以降低加班費(fèi)成本
4.加班與值班的區(qū)別
5.如何認(rèn)定無(wú)故拖欠工資
6.不屬于克扣工資的情況
7.工資標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任
8.如何避免未經(jīng)批準(zhǔn)自行加班，并于離職后追討加班費(fèi)
9.工作/法定節(jié)假日加班，能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)
（案例）

第六講 培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及違約金中的法律實(shí)務(wù)與用工風(fēng)險(xiǎn)防范
1.本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)并簽訂協(xié)議的，如合同期滿而服務(wù)期尚未到期的
2.保密、競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系
3.違約金支付（培訓(xùn)服務(wù)期&競(jìng)業(yè)限制）
4.保密與競(jìng)業(yè)限制實(shí)操
5.勞動(dòng)者賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件
（案例）

第七講 規(guī)章制度的執(zhí)行與勞動(dòng)合同的解除與終止中的法律實(shí)務(wù)與用工風(fēng)險(xiǎn)防范
1.違法解除的比支付經(jīng)濟(jì)賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果是什么
2.確保規(guī)章制度內(nèi)容合法、程序合法——即已通過如下程序
3.確保勞動(dòng)者違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)與規(guī)章制度的規(guī)定相符合
4.如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)、拒交《檢討書》、拒簽《警告信》、《解除/終止勞動(dòng)合
同通知書》
5.處理違紀(jì)違規(guī)員工的*時(shí)段是什么
6.出具/不出具“解除/終止勞動(dòng)合同證明”的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)
7.違紀(jì)違規(guī)員工的薪酬調(diào)整處理策略
（案例）

第八講 調(diào)崗調(diào)薪中的法律實(shí)務(wù)與用工風(fēng)險(xiǎn)防范
1.雙方協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪的相關(guān)法律規(guī)定
2.用人單位可以單方調(diào)崗的法律依據(jù)
3.其他用人單位可以單方調(diào)崗的情形
4.如何做到單方面的調(diào)薪能*程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)
5.用人單位調(diào)整勞動(dòng)者薪資的基本程序
6.如何在勞動(dòng)合同中明確約定調(diào)崗調(diào)薪的條件
（案例）

第九講 勞動(dòng)合同的變更、中止與協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同及離職管理中的法律實(shí)務(wù)與用工風(fēng)險(xiǎn)防范
1.低于法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有無(wú)法律風(fēng)險(xiǎn)
2.如何規(guī)避法定標(biāo)準(zhǔn)下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)
3.近年來，各地協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同案件大幅增加的根本原因是什么
4.制造業(yè)存在大量“自離”的員工，“自離”究竟有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)
5.用人單位如何規(guī)范離職管理以及離職手續(xù)辦理
6.勞動(dòng)者向管理者提交辭職信，管理者如何走流程
7.針對(duì)正常的且已完成解除或終止合同手續(xù)的員工（辭工、合同期滿等），如要求用人單位出具解除或終止證明的，應(yīng)當(dāng)出具；否則，有可能承擔(dān)賠償責(zé)任（本法第八十九條）
8.針對(duì)未完成解除或終止勞動(dòng)合同的，或某些問題員工（拒絕合作、拒絕簽署包括警告信在內(nèi)的任何文件等）的合同解除，用人單位須謹(jǐn)慎對(duì)待出具證明這一法定手續(xù)
9.拒絕或延遲辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，將面臨處罰風(fēng)險(xiǎn)（本法第八十四條）
10.應(yīng)將合同解除或終止后，員工配合辦理工作交接列為規(guī)章制度條款，或作為合同約定事項(xiàng)；并規(guī)定拖延或拒絕交接，公司保留作出相應(yīng)處置的權(quán)利（字面震懾，千萬(wàn)慎用?。?br /> 11.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)限，在實(shí)踐中，以三日為常見；五日亦可；最好不要超過一周——且應(yīng)雙方以書面文字確認(rèn)，預(yù)防勞動(dòng)者節(jié)外生枝
12.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查
13.管理者如何與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同
（案例）

第十講 經(jīng)濟(jì)性裁員中的法律實(shí)務(wù)與用工風(fēng)險(xiǎn)防范
1.裁員的法定程序較為繁蕪：用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體員工說明情況（提供單位至少最近兩年的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告）→提出裁員方案并聽取工會(huì)或全體員工的意見→向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案并聽取其意見→公布裁員方案；簽訂解除協(xié)議及辦理離職手續(xù)；出具離職證明
2.事實(shí)上，多數(shù)情況下，都不能或很難達(dá)到法定程序或標(biāo)準(zhǔn)——從這個(gè)意義上說，大都是在走鋼絲：假裁員/架構(gòu)重組/經(jīng)營(yíng)困難/轉(zhuǎn)產(chǎn)等等之名，行協(xié)商甚至單方解除合同之實(shí)
3.除非貨真價(jià)實(shí)，否則不建議大張旗鼓、白紙黑字言明“裁員”而是低調(diào)處理
（案例）

第十一講 社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金中的法律實(shí)務(wù)與用工風(fēng)險(xiǎn)防范
1.養(yǎng)老保險(xiǎn)追繳期限
2.完全未購(gòu)買社保的風(fēng)險(xiǎn)
3.達(dá)到退休年齡但不能領(lǐng)取退休金的處理辦法
4.未足額繳納社保但一直在繳納的處理辦法
5.總結(jié)
6.完全未購(gòu)買公積金的風(fēng)險(xiǎn)
7.未足額繳納公積金的風(fēng)險(xiǎn)
8.勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位繳納住房公積金是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍
9.員工離職、退休后可否請(qǐng)求住房公積金管理中心向原單位追繳住房公積金
10.職工工作調(diào)動(dòng)，如何辦理公積金賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)
（案例）

第十二講 工傷保險(xiǎn)待遇中的法律實(shí)務(wù)與用工風(fēng)險(xiǎn)防范
1.關(guān)于工傷的界定
2.不得認(rèn)定工傷的情形
3.怎樣理解“上下班途中”
4.發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用
5.停工留薪期的確定
6.如何應(yīng)對(duì)工傷員工借故拒絕復(fù)工并不斷休假
7.員工能否既要求單位支付工傷待遇又要求第三方支付人身傷害賠償
8.用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)替代工傷賠償
9.如何簽訂工傷事故的私下和解協(xié)議
10.未足額繳納社保所產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)待遇差額
（案例）

第十三講 “不勝任”的界定及其法律實(shí)務(wù)與用工風(fēng)險(xiǎn)防范
1.“不能勝任工作”：不能按要求完成任務(wù)或工作量
2.法律上如何界定勞動(dòng)者“不能勝任工作”
3.對(duì)勞動(dòng)者“不能勝任工作”的處理實(shí)操
4.勞動(dòng)者拒絕簽署崗位職責(zé)/績(jī)效目標(biāo)/任務(wù)/工作量考核結(jié)果，怎么辦
5.如何避免根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果扣減員工績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí)被認(rèn)定為非法克扣工資
6.下列人員不適用不勝任（40條）和裁員（41條）條款（42條）
7.末位淘汰制的執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)
8.試用期以“不勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
（案例）

第十四講 企業(yè)敗訴的主要原因及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金中的法律實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范
1.企業(yè)敗訴的主要原因
2.靜態(tài)依據(jù)的規(guī)范問題
3.動(dòng)態(tài)證據(jù)的充分問題
4.解除程序的規(guī)范問題
5.用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?）
6.用人單位需支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾危骸秳趧?dòng)合同法》第48條（2）
7.勞動(dòng)者可否同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償
8．“50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是否繼續(xù)適用
9.用人單位或勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償及其操作技巧
10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)及年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以及與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的比較
11.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償
12.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金四案例（上海分08年前后，廣東不再區(qū)分，案例以上海為例）
（案例）

企業(yè)勞務(wù)合同培訓(xùn)