課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理
培訓(xùn)講師：梁源峰
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人力資源管理
【課程簡(jiǎn)介】
從普通員工到部門主管的角色轉(zhuǎn)變，面對(duì)截然不同的工作，這也就要求自己的心態(tài)也要隨之轉(zhuǎn)變。報(bào)告打了好久了，人力資源部門就是招不來(lái)我要的人？咱們的績(jī)效方案是科學(xué)，但是我們的員工做不到怎么辦？你這個(gè)崗位我覺(jué)得價(jià)值被低估了？每個(gè)季度都要搞績(jī)效考核，有這些時(shí)間我們還不如多拜訪一個(gè)客戶，多生產(chǎn)幾個(gè)產(chǎn)品；績(jī)效面談時(shí)人家完成得好還好說(shuō)，要當(dāng)面指出別人問(wèn)題有點(diǎn)別扭？辭退員工是人力資源部的事，覺(jué)得我們沒(méi)有必要辭退員工等等，如何在眾多求職者中找到最能與自己協(xié)作的下屬？怎樣才能留住并用好團(tuán)隊(duì)中的核心員工？如何使績(jī)效管理真正發(fā)揮出激勵(lì)作用，而不僅僅局限于空洞的口號(hào)與方案？當(dāng)部門薪資體系與員工利益相沖突時(shí)，直線經(jīng)理如何才能妥善解決？這些都是企業(yè)中高層管理者時(shí)常遭遇且為之煩惱不已的問(wèn)題。
要想成為一名卓越的管理者，除具備專業(yè)知識(shí)、管理技能、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)外，還必須掌握招聘選拔、績(jī)效管理、崗位職能設(shè)計(jì)等HR管理的技能。本課程案例豐富，使管理者在輕松愉快的氣氛中掌握核心員工管理、人才選聘、績(jī)效評(píng)估、薪酬激勵(lì)等方面的知識(shí)，從而全方位的提升管理水平和團(tuán)隊(duì)的核心戰(zhàn)斗力。
【課程對(duì)象】
企業(yè)中高層管理者
企業(yè)負(fù)有管理職責(zé)的經(jīng)理人
新近提升的管理人員
【課程目的】
了解從企業(yè)的人力資源規(guī)劃到人員招聘、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)等HR管理技能
使我們的選人、用人、育人、留人更能符合企業(yè)實(shí)際需求及長(zhǎng)期發(fā)展之需要
優(yōu)化企業(yè)或部門內(nèi)的人員配置，達(dá)到人力資本的*化
樹(shù)立正確的HR管理觀念
了解部門HR管理的責(zé)任和義務(wù)
學(xué)習(xí)HR管理的專業(yè)技巧，提高管理績(jī)效
【培訓(xùn)時(shí)間和方式】
課程時(shí)間：2天12小時(shí)專題演講、小組討論、互動(dòng)解答、案例分析
有效決策分七個(gè)模塊，梁老師的培訓(xùn)理論和實(shí)踐兼?zhèn)?br />
培訓(xùn)的特色：30%理論+30%案例分析+30%應(yīng)用+10%總結(jié)、所教課程內(nèi)容實(shí)用性強(qiáng)、深入淺出、互動(dòng)性強(qiáng)、幽默不失嚴(yán)謹(jǐn)、常給學(xué)員很大的啟發(fā)和幫助，深得好評(píng)，是顧問(wèn)式實(shí)戰(zhàn)型講師！
【課程提綱】
一、企業(yè)管理變革與人力資源管理
企業(yè)管理需要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展
企業(yè)不同發(fā)展階段人力資源管理的特點(diǎn)
組織的生命周期
企業(yè)的發(fā)展階段
企業(yè)非人力資源經(jīng)理的運(yùn)用流程
現(xiàn)代人力資源管理與人事管理的區(qū)別
HR部門和其他職能部門HR管理的職責(zé)和分工
二、領(lǐng)導(dǎo)者的人力資源管理
人力資源管理：戰(zhàn)略選定與框架選擇
領(lǐng)導(dǎo)者在目標(biāo)管理和績(jī)效管理中的影響和價(jià)值
戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)
績(jī)效薪酬管理委員會(huì)的功能和作用
三、組織結(jié)構(gòu)與職位分析評(píng)估
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)梳理
職位分析/職位描述/職位評(píng)估
如何進(jìn)行職位分析
如何撰寫職位說(shuō)明書
公司的價(jià)值評(píng)估體系
四、直線（職能）經(jīng)理的人力資源管理
直線職能經(jīng)理與目標(biāo)管理
直線（職能）經(jīng)理與績(jī)效考核、績(jī)效管理
直線職能經(jīng)理與員工甄選
五、員工的目標(biāo)績(jī)效管理與輔導(dǎo)
對(duì)員工的日常行為進(jìn)行輔導(dǎo)
建立合適的淘汰機(jī)制
目標(biāo)設(shè)定的原則和方法
目標(biāo)分解流程
高效績(jī)效管理體系的功能和意義
績(jī)效管理的原則
績(jī)效考核是什么？
績(jī)效考核有什么意義？
六、激勵(lì)與留住優(yōu)秀員工
了解激勵(lì)留人的模式
掌握留住關(guān)鍵員工技巧
如何指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬
如何領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)下屬
如何授權(quán)管理
七、部門的人力資源規(guī)劃
供求預(yù)測(cè)
確立HR的目標(biāo)
擬定招聘、培訓(xùn)、提升、調(diào)配等計(jì)劃
實(shí)施計(jì)劃
計(jì)劃的控制和評(píng)估
部門的人力資源規(guī)劃
部門機(jī)構(gòu)的優(yōu)化
八、討論及小結(jié)
人力資源管理
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/252176.html
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- 梁源峰