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打造深度洞察力

【課程背景】
   隨著移動時代的到來，90后、95后崛起，他們非常清楚自己要什么，做什么工作才會快樂，但相對從前，他們對自己認(rèn)識提升的同時，心中留給別人的位置卻變少了，不清楚別人怎么看待自己，甚至不以為意，覺得仿佛太聽從外界的看法就是沒主見，造成他們進(jìn)入職場后不能換位思考，只以“我以為”、“我想要”、“我喜歡”為思考焦點(diǎn)，總是覺得身邊的前輩（同事、主管、領(lǐng)導(dǎo)）故意看他們不順眼、刁難他們等等， 從而產(chǎn)生各種抵觸情緒和溝通矛盾。
   董老師多年來在職業(yè)規(guī)劃與咨詢中，接觸過眾多類似案例，大部分來訪者對于“正確”認(rèn)識自己存在一定困難，首先是由于緘默效應(yīng)持續(xù)存在，其次也是更為重要的因素——“太害怕聽到實(shí)話”?！洞蛟焐疃榷床炝Α⒂迂S盈人生》幫助各年齡段的員工積極向內(nèi)挖掘，掌握提升*的方法，從他人的回饋中了解真實(shí)的自己，學(xué)習(xí)多原角度理解自我和他人，

【課程收益】
1、克服認(rèn)知偏見，喚醒*
2、擺脫情緒紛擾，和諧人際關(guān)系
3、看清內(nèi)在的自己，了解他人眼中的你
4、更好地融入團(tuán)隊(duì)，接受他人的觀點(diǎn)、感受到自己行為對團(tuán)隊(duì)的影響
5、更好地融入世界，發(fā)現(xiàn)豐盈人生

【課程對象】各級員工

【課程大綱】
課程導(dǎo)入   視頻：《脫口秀大會第三季》——直男吐槽
第一模塊  洞察力是本世紀(jì)最重要的主流能力
一、*力的升級版——深度洞察力
（一）該如何定義洞察力
1、“認(rèn)識自己”的能力
2、我們對自己的EQ過度樂觀
3、洞察力的定義
互動提問：最近你過得開心嗎？
（二）洞察力的重要性
1、洞察力對于當(dāng)代人群的重要性
2、男女性提升洞察力的差別
3、邁向自我認(rèn)知的新境界
（三）洞察力的分類
1、生活中洞察力的三種狀態(tài)
2、洞察力的兩大分類
3、做得越好反而越失敗的三件事
視頻案例：《乘風(fēng)破浪的姐姐》——藍(lán)盈盈的請求

第二模塊  培養(yǎng)洞察力的障礙與基石
一、認(rèn)識自己的七種方法
（一）深度洞察力公式
1、深度洞察力公式：深度洞察力=認(rèn)識自己+了解別人對你的看法
2、從不同角度看事情
案例分析：喚醒自覺的鬧鈴事件
（二）打造自我認(rèn)識的七大支柱
1、自我價(jià)值觀
2、自我熱忱
3、志向
4、適合的環(huán)境
5、適合的模式
6、發(fā)暗影
7、影響力
（三）自我認(rèn)識的假象
1、優(yōu)越的平均效應(yīng)
2、影響正確自我認(rèn)知的三大盲點(diǎn)
3、克服認(rèn)知盲點(diǎn)的三大方法
案例分析：《三十而已》三位女主案例

第三模塊  內(nèi)外*的誤區(qū)與事實(shí)
（一）內(nèi)在*的誤區(qū)與事實(shí)
1、四種錯誤的自省方法
2、真正有效的內(nèi)在*法
互動練習(xí)：正念法
小組討論：奇跡式提問
（二）外在*的誤區(qū)與事實(shí)
1、從鏡子里面看到不同的自己
2、克服*障礙三法
3、處理外在回饋的三步驟：接收、反省、回應(yīng)
互動練習(xí)：3R模式練習(xí)
小組討論：發(fā)現(xiàn)自己優(yōu)點(diǎn)的驚喜回顧

第四模塊  從洞察力到領(lǐng)導(dǎo)力
一、建立有覺察力的團(tuán)隊(duì)
（一）團(tuán)隊(duì)覺察的五基石
1、目標(biāo)
2、進(jìn)度
3、過程
4、假設(shè)
5、貢獻(xiàn)
（二）建立覺察力團(tuán)隊(duì)的三塊積木
1、具有洞察力的領(lǐng)導(dǎo)人
2、成員能放心說實(shí)話
3、持續(xù)追求和保持洞察力
案例分析：拯救福特公司的傳奇CEO
二、人生的改變來自自我覺醒
（一）學(xué)習(xí)包容，讓自己成長
（二）人貴有自知之明
（三）幫助錯覺者找到閃光的涵義

課程回顧

打造深度洞察力