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薪酬管理體系建立

    全面薪酬激勵與設計
    ----講師 徐棟梁
    UVCA時代，隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的深層次發(fā)展，員工的考核能否承接公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，員工能否被深層次激勵從而促進企業(yè)的高速發(fā)展，逐漸成為企業(yè)要面對的一道重要命題。如何既能確保組織的戰(zhàn)略目標實現(xiàn)，又能體現(xiàn)員工個人價值呈現(xiàn)的深層次需要，成為了當下企業(yè)變革發(fā)展的一個主要方向。
    本課程將以全新的視角，結合眾多優(yōu)秀企業(yè)的激勵機制為您解讀全面全面薪酬激勵機制設計及落地方法，為更多的企業(yè)打造高績效組織助力！

    課程價值：
    ★ 掌握建立卓越績效管理體系的方法和工具
    ★ 全面了解薪酬的各種基本知識及薪酬架構設計的方法及工具
    ★了掌握薪酬福利設計的方法
    1.了解薪酬激勵管理體系的運作方式
    2.總體設計企業(yè)激勵模型并找到落地路徑

    培訓對象：企業(yè)基層及以上管理人員、人力資源從業(yè)者

    授課方式：
    課堂講授50%+案例分析20%+實操演練20%+工具應用10%，突出實戰(zhàn)性

    課程大綱：
    第一單元 企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理
    1、正確認識薪酬
    薪酬的本質
    薪酬管理要解決的問題
    2、企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略
    薪酬戰(zhàn)略在企業(yè)戰(zhàn)略中的地位
    企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與競爭策略
    企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與結構策略
    3、企業(yè)薪酬設計的原則與方法
    薪酬設計的基本導向：價值導向、市場導向、公平導向
    薪酬設計的基本原則
    戰(zhàn)略薪酬3PM四葉模型
    戰(zhàn)略導向的薪酬管理體系
    企業(yè)薪酬設計七步法
    【應用工具】價值驅動流程圖、3PM薪酬四項模型、薪酬設計五步法
    【案例分析】獵人與狗、A公司的薪酬組合策略、HW公司的戰(zhàn)略性薪酬、BAT的付薪理念
    【小組討論】員工是因“薪”離職還是因“心”離職？企業(yè)薪酬是否需要保密？如何保密？

    第二單元薪酬策略制定與準備
    1、企業(yè)戰(zhàn)略分析與薪酬策略制定
    企業(yè)薪酬戰(zhàn)略現(xiàn)狀分析
    企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與經(jīng)營戰(zhàn)略的匹配
    企業(yè)薪酬策略的內(nèi)容
    移動互聯(lián)時代的全面報酬戰(zhàn)略
    2、薪酬數(shù)據(jù)的收集與分析應用
    外部市場薪酬調查
    企業(yè)薪酬現(xiàn)狀與外部市場對比分析
    崗位分析與職位族劃分
    薪酬成本分析的相關指標
    勞動分配率/人事費用率
    薪酬總額適配率分析方法
    宏觀分析法
    經(jīng)驗法/比較法/目標利潤法
    課堂練習：目標利潤法計算公司薪酬最高支付總額
    示例展示薪酬數(shù)據(jù)分析
    從薪酬數(shù)據(jù)分析看企業(yè)內(nèi)部薪酬的合理性與公平性
    內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析的四個維度
    【應用工具】薪酬結構策略分析矩陣、全面報酬體系圖、職位矩陣圖
    【案例分析】微軟與星巴克的薪酬戰(zhàn)略、阿里、百度、京東的薪酬戰(zhàn)略、華為公司的崗位與職位族劃分
    【小組討論】如何正確選擇薪酬模式？企業(yè)不同職系的定薪策略？
    【實戰(zhàn)演練】企業(yè)薪酬戰(zhàn)略分析與薪酬策略制定

    第三單元 崗位價值評估與分析
    1、崗位價值評估的方法與步驟
    崗位價值評估的作用
    崗位價值評估的基本原則
    崗位價值評估的步驟
    崗位價值評估的方法
    合益-海氏評估法
    美世國際職位系統(tǒng)評估
    崗位價值評估定制化工具設計
    評估維度
    評估要素
    要素權重
    2、崗位價值評估結果的分析與整理
    薪崗序列表的制定
    崗位評估分數(shù)與市場調查數(shù)據(jù)列表
    制作市場薪酬調查散點圖
    得出與崗位對應的薪酬中位值
    分析制定薪崗序列表
    崗位評估異常數(shù)據(jù)調整
    數(shù)據(jù)回歸分析
    【應用工具】海氏、美世、評估法介紹、薪酬比較比率
    【案例分析】某集團崗位價值評估實例分析、定制化崗位評估表權重設計
    【小組討論】各種崗位價值評估工具的優(yōu)點與不足？崗位評估結果與實際相差較大怎么辦？薪級表如何做到市場競爭性與內(nèi)部公平性的兼顧？
    【實戰(zhàn)演練】關鍵崗位價值評估、回歸分析與相關系數(shù)

    第四單元 薪資結構設計
    1、薪酬設計的專業(yè)術語介紹
    上限值、下限值
    中位值
    級差
    帶寬
    重疊度
    2、薪酬結構設計的步驟與方法
    建立和調整市場薪酬曲線
    確定薪資中位值和級差
    薪酬比較比率分析
    中位值分析與調整
    級差的設計
    確定薪資帶寬
    帶寬設計的意義
    帶寬的范圍調整
    確定薪資重疊度
    影響重疊度的要素
    薪酬重疊率的設計
    薪資級檔設計
    薪資級距的確定
    薪酬滲透率分析
    3、薪酬結構與比例的設計
    薪酬整體結構的設計
    合法與合規(guī)性設計
    職責權利一致性設計
    風險防范性設計
    4、各職系人員薪酬結構的設計
    中層管理人員的薪酬結構設計
    銷售人員的薪酬結構設計
    研發(fā)技術人員的薪酬結構設計
    5、高管人員的薪酬設計
    高管薪酬結構與設計理念
    高管長期績效獎金計劃設計
    高管股權激勵計劃設計
    【應用工具】薪酬設計工具公式、寬帶薪酬
    【案例分析】2018年市場薪酬調查報告解讀、某公司薪資設計實例分析、回歸曲線分析、某集團公司薪資中位值與薪資比例分析、某B2B互聯(lián)網(wǎng)公司期權激勵計劃
    【小組討論】寬帶薪酬與窄帶薪酬的應用范圍？如何確定薪酬各分位值？如何確定薪酬級差？如何確定薪級與薪檔？如何設計薪酬比較率與滲透率？如何確定績效工資比例？如何設計寬放系數(shù)？
    【實戰(zhàn)演練】薪酬中位值/級差/帶寬/重疊度/級距練習、關鍵崗位的薪酬結構設計

    第五單元 獎金、福利、津貼的設計
    獎金、津貼、福利的設計
    1、獎金的設計
    獎金的種類及發(fā)放依據(jù)
    績效工資與績效獎金設計方法
    獎金設計中的幾個重要概念
    獎金關鍵數(shù)值與杠桿系數(shù)及約束系數(shù)的設計
    提成的遞增與累積法設計
    2、津貼的設計
    津貼的定義和種類
    津貼設計的注意事項
    3、福利的設計
    福利的定義和特點
    企業(yè)福利的組成
    彈性福利的設計
    【應用工具】杠桿系數(shù)、約束系數(shù)
    【案例分析】某公司獎金發(fā)放設計
    【小組討論】銷售提成與銷售獎金如何設計？年終獎該如何發(fā)？津貼與補貼的區(qū)別？ABC公司的福利項目存在哪些問題？如何改善？
    【實戰(zhàn)演練】根據(jù)企業(yè)實際情況設計獎金、福利項目

薪酬管理體系建立