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薪酬項(xiàng)目設(shè)計(jì)培訓(xùn)

【課程背景】
中國裁判文書網(wǎng)上的數(shù)據(jù)顯示，近兩年，全國仲裁機(jī)構(gòu)處理的勞動爭議案件數(shù)量每年均超過50萬件，其中，企業(yè)的敗訴率超過80%。
隨著95后、00后成為用工主體，他們普遍文化水平高、維權(quán)意識強(qiáng)，一旦與企業(yè)發(fā)生糾紛，極易形成群體性事件。
企業(yè)如何在薪酬管理、考核管理、加班管理、病假管理中做好事前規(guī)劃，并實(shí)現(xiàn)對用工風(fēng)險的事中防控？
工資能上不能下，怎么辦？
調(diào)崗難調(diào)薪，怎么辦？
員工業(yè)務(wù)好轉(zhuǎn)管理，但管理能力低，想降薪不好降，怎么辦？
加班多導(dǎo)致勞資糾紛，怎么辦？
員工泡病假，怎么辦？
離職討?yīng)劷穑趺崔k？
員工以“工資未及時支付”被動離職要補(bǔ)償金，怎么辦？

【課程收益】
幫助學(xué)員：
能了解與薪酬管理相關(guān)的法條
能運(yùn)用所學(xué)進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
能運(yùn)用所學(xué)合法進(jìn)行工資的扣減降
能陳述薪酬管理的要點(diǎn)
能陳述調(diào)崗類型，并運(yùn)用所學(xué)做好不同調(diào)崗的風(fēng)險防控
能陳述加班費(fèi)的管理要點(diǎn)
能陳述病假及醫(yī)療期工資的管理要點(diǎn)
能運(yùn)用所學(xué)設(shè)計(jì)重要制度的核心條款《薪酬制度》《考勤制度》《績效制度》《獎懲制度》……
能了解勞資糾紛中典型案例的判決要點(diǎn)

【課程對象】
總經(jīng)理、高層管理者、中層管理者、基層管理者、HR從業(yè)人員

【課程大綱】
一、問題導(dǎo)入
1、薪酬管理的本質(zhì)是什么？
2、現(xiàn)實(shí)中薪酬管理的痛點(diǎn)有哪些？
3、我們公司的薪酬管理要解決什么問題？
二、薪酬項(xiàng)目的設(shè)計(jì)
1、必須了解的相關(guān)法條及知識點(diǎn)
1.1工資總額的組成
1.2不屬于工資的收入
1.3什么情況下可以扣工資？
1.4什么情況下可以減發(fā)工資？
1.5什么是*工資？
1.6認(rèn)知整體薪酬
2、工資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
2.1薪酬策略的頂層設(shè)計(jì)
1中心2特點(diǎn)3要素
2.2工資結(jié)構(gòu)
顯性結(jié)構(gòu)與隱性結(jié)構(gòu)
常見的工資劃分及定義說明
基本工資、崗位工資、技能工資、績效工資、加班工資……
績效工資、銷售提成、績效獎金、全勤獎、年終獎……
交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、值班津貼、高溫津貼……
2.3工資固浮比例
固定工資與浮動工資
不同崗位的固浮比決策模型
3、靈活激勵性工資的設(shè)計(jì)
3.1銷售崗位
3.2研發(fā)崗位
3.3高管及核心員工
4、薪酬管理制度的要點(diǎn)
4.1工資發(fā)放、扣減條款
4.2工資調(diào)整機(jī)制
4.3工資異議期
4.4工資確認(rèn)機(jī)制
練習(xí)：工資結(jié)構(gòu)拆分
工具：《工資確認(rèn)單》《勞動合同》約定核心條款、《薪酬管理制度》核心條款
三、調(diào)崗調(diào)薪管理過程中的風(fēng)險防控
1、調(diào)崗類型
1.1依約調(diào)崗
1.2依法調(diào)崗
1.3勞動合同變更
2、不勝任調(diào)崗
2.1不勝任調(diào)崗流程
2.2績效面談流程及溝通要點(diǎn)
2.3績效改進(jìn)計(jì)劃PIP
3、調(diào)崗調(diào)薪原則
4、企業(yè)單方調(diào)崗行為無效要承擔(dān)的法律后果
工具：《職位說明書》《績效考核表》《工作計(jì)劃及完成情況表》《PIP》
案例：因不勝任調(diào)崗降薪，是否須經(jīng)員工同意？  
案例：離職員工能否拿年終獎？
案例：獎勵未審批能否作為不發(fā)放的理由？
四、加班費(fèi)管理過程中的風(fēng)險防控
1、加班管理流程
2、界定不視為加班的情形
3、加班工資的計(jì)算基數(shù)
4、《加班管理》核心條款
5、固定加班費(fèi)與浮動加班費(fèi)的設(shè)計(jì)
工具：《考勤管理制度》核心條款
案例：用人單位以規(guī)章制度形式否認(rèn)勞動者加班事實(shí)是否有效？
案例：用人單位與勞動者約定實(shí)行包薪制，是否需要支付加班費(fèi)？
案例：加班費(fèi)基數(shù)存分歧，員工以拖欠加班費(fèi)為由可否解除勞動合同？
五、病假工資/醫(yī)療期工資管理過程中的風(fēng)險防控
1、病假管理流程
2、界定不屬于病假的情形
3、病假待遇規(guī)定
4、醫(yī)療期的認(rèn)定
5、醫(yī)療期的計(jì)算
工具：《考勤管理制度》核心條款
案例：長期泡病假的員工，如何處理？
案例：醫(yī)療期計(jì)算是否存在計(jì)算周期的限制？
六、規(guī)章制度制訂及執(zhí)行過程中的風(fēng)險防控 
1、規(guī)章制度管理現(xiàn)狀
規(guī)章制度制訂及執(zhí)行過程中的常見漏洞
2、規(guī)章制度的合法制訂程序
2.1主體要件
2.2實(shí)體要件：內(nèi)容合法、合理、可操作
2.3程序要件：意見征詢、平等協(xié)商、公示告知
3、重要制度的制訂
3.1《薪酬管理制度》的核心條款
3.2《考勤管理制度》的核心條款
3.3《績效管理制度》的核心條款
3.4《獎懲管理制度》的核心條款
3.5《離職管理制度》的核心條款
4、規(guī)章制度執(zhí)行有效性——證據(jù)資料管理
4.1證據(jù)資料類型及效力
4.2錄音/視頻注意事項(xiàng)
5、規(guī)章制度執(zhí)行有效性——送達(dá)管理
5.1送達(dá)類型
5.2員工拒不簽字的解決辦法
案例：司法為何不認(rèn)同員工的績效考核結(jié)果？
案例：通過辦公自動化系統(tǒng)征求員工意見是否視為民主程序？ 
案例：集團(tuán)公司的規(guī)章制度能否適用于下屬企業(yè)員工？
案例：未經(jīng)對方同意的錄音是否具有法律效力？

薪酬項(xiàng)目設(shè)計(jì)培訓(xùn)