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民法典對企業(yè)用工管理的影響

課程背景：
     2021年1月1日起具有劃時(shí)代意義的《民法典》正式實(shí)施，民法典具有里程碑意義，并與人民的生活和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營息息相關(guān)。不過，勞動(dòng)法與民法的關(guān)系問題一直是法學(xué)界的基礎(chǔ)性問題，而對于二者的關(guān)系在我國目前的理論和實(shí)踐中同樣存在著爭議和探索。為正確審理勞動(dòng)爭議案件，在《民法典》正式實(shí)施的同時(shí)，最高人民法院根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐，制定頒布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》，同時(shí)廢止了之前與勞動(dòng)法相關(guān)的四部司法解釋。學(xué)習(xí)《民法典》與首部勞動(dòng)爭議司法解釋，讓企業(yè)把握民法典時(shí)代的用工趨勢，引領(lǐng)企業(yè)快速走向預(yù)定的方向。吸取經(jīng)驗(yàn)，如何從源頭規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，如何將用工風(fēng)險(xiǎn)降到*且有效，提升企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力，提早規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)，防患于未然，清晰分析重大法律頒布或者重大事件后的勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)走向、思維，宏觀把握全局。企業(yè)要善于識別勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)避勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)、控制和化解勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)管理，是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中不可或缺的重要組成部分，而勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范在加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中又具有重要的地位。

課程對象：
企業(yè)高層、中層管理者；與人力資源管理工作相關(guān)的工作人員；各級儲備干部

課程大綱：
一、《民法典》頒布對勞動(dòng)法的定位及其路徑指引
（一）傳統(tǒng)民法的思維和理念與勞動(dòng)法立法宗旨的碰撞
1、民法典與勞動(dòng)法的定位與結(jié)構(gòu)關(guān)系
2、柔性的民法典與剛性的勞動(dòng)法
3、社會法下“殘缺”的勞動(dòng)法
（二）民法典的頒布給勞動(dòng)法與勞動(dòng)用工管理帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
1、勞動(dòng)關(guān)系主體與“民事主體”，“勞資關(guān)系”中的“資”的重新認(rèn)識
2、如何理解民法典上的法律地位“平等”與勞動(dòng)法上的“平等”
3、民法典上的法律原則和勞動(dòng)法的法律原則如何在實(shí)踐中應(yīng)用
4、特殊民事權(quán)利（人格權(quán)與財(cái)產(chǎn)權(quán)）的交叉
（三）民法規(guī)范是否可以調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系或者解決勞動(dòng)爭議
1、直接引用的法律基礎(chǔ)是否可行
2、法律的原則性與政策剛性沖突如何衡量
3、當(dāng)適用沖突的時(shí)候，誰來決定
4、民法典對勞動(dòng)法以后修訂的作用和指引

二、《民法典》對企業(yè)管理勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除及終止的影響
（一）《民法典》對企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂的影響
1、預(yù)約合同在簽訂勞動(dòng)合同中的效力
2、《民法典》與簽訂勞動(dòng)合同的主體資格問題
3、《民法典》時(shí)代下企業(yè)如何行使知情權(quán)
4、企業(yè)對員工的信息采集和使用與公民的個(gè)人信息保護(hù)如何交叉應(yīng)用
5、電子勞動(dòng)合同是否值得推廣？
6、《民法典》時(shí)代下勞動(dòng)者提供虛假信息，企業(yè)可以采取的措施
7、《民法典》時(shí)代對于勞動(dòng)關(guān)系入職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范注意點(diǎn)
（二）《民法典》對企業(yè)勞動(dòng)合同履行與變更的影響
1、對于病假員工合法合理合情的管理
2、民法典與職場性騷擾問題
3、辦公公開場合安裝攝像頭是否可行
4、企業(yè)承擔(dān)責(zé)任后追償問題的應(yīng)用
5、企業(yè)在管理勞動(dòng)合同履行中如何應(yīng)用默示生效條款
6、企業(yè)如何應(yīng)用單方送達(dá)內(nèi)容到達(dá)指定系統(tǒng)即生效
（三）《民法典》對企業(yè)勞動(dòng)合同解除和終止的影響
1、《民法典》對公告送達(dá)突破性規(guī)定
2、《民法典》時(shí)代對精神病類員工的解除終止勞動(dòng)合同處理的技巧
3、《民法典》時(shí)代對于員工突然失蹤如何處理？
4、《民法典》時(shí)代對于企業(yè)和勞動(dòng)者雙方“反悔權(quán)”的應(yīng)用
5、公民的“死亡”與勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的“死亡”交叉應(yīng)用
6、勞動(dòng)爭議時(shí)效的適用性

三、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》對企業(yè)預(yù)防勞動(dòng)爭議的影響
（一）新的司法解釋有哪些亮點(diǎn)
（二）新的司法解釋的總體布局
（二）新的司法解釋對于勞動(dòng)爭議案件將產(chǎn)生的重大變化
（三）新的司法解釋給企業(yè)在勞動(dòng)用工管理和勞動(dòng)爭議解決釋放哪些信號
（四）企業(yè)的用工方式將發(fā)生什么樣的改變
（五）重點(diǎn)條款的解讀
1、受理范圍規(guī)定
2、管轄規(guī)定
3、列明和追加當(dāng)事人的三個(gè)情形
4、兩種特殊群體勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定規(guī)定
5、未續(xù)訂勞動(dòng)合同繼續(xù)用工規(guī)定
6、達(dá)成協(xié)議效力規(guī)定
7、競業(yè)限制規(guī)定
8、勞動(dòng)合同無效后果規(guī)定
9、加班費(fèi)舉證責(zé)任規(guī)定
10、口頭變更勞動(dòng)合同效力規(guī)定
11、是用人單位舉證責(zé)任規(guī)定
12、勞動(dòng)者被迫解除規(guī)定
13、工作年限連續(xù)計(jì)算規(guī)定
14、解除通知工會程序規(guī)定
15、經(jīng)營期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定
16、規(guī)章制度程序和沖突適用規(guī)定
17、撤銷和變更用人單位處理規(guī)定

四、《民法典》時(shí)代下企業(yè)系統(tǒng)預(yù)防勞動(dòng)爭議中的難重點(diǎn) 
（一）《民法典》時(shí)代對于勞動(dòng)關(guān)系入職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范注意點(diǎn)
1、入職管理風(fēng)險(xiǎn)防范“四道關(guān)”
2、風(fēng)險(xiǎn)管控注意操作細(xì)節(jié)
（二）與時(shí)俱進(jìn)，企業(yè)規(guī)章制度需要及時(shí)更新加強(qiáng)
1、企業(yè)所制定的規(guī)章制度必須符合國家勞動(dòng)的法律法規(guī)
2、企業(yè)規(guī)章制度民主化
3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將生效的規(guī)章制度公示
4、病假與“三期”女職工等特殊員工管理
5、因勞動(dòng)紀(jì)律產(chǎn)生的爭議舉證責(zé)任的要求
（三）變更崗位易發(fā)生糾紛的五種情形
（四）加班管理風(fēng)險(xiǎn)防范的六個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
（五）離職管理法律風(fēng)險(xiǎn)的防范
1、確定勞動(dòng)合同解除和終止的情形
2、企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)熟知?jiǎng)趧?dòng)合同解除的法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系解除的操作流程,明確每個(gè)流程的注意事項(xiàng)。
3、在勞動(dòng)合同及企業(yè)規(guī)章中明確企業(yè)“自主經(jīng)營權(quán)”,通過有效引用過錯(cuò)辭退條款,避免勞動(dòng)糾紛
4、在勞動(dòng)合同中明確約定競業(yè)限制條款,或者在離職前與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,避免因員工離職而造成的用人單位的商業(yè)秘密外泄。
5、勞動(dòng)者離職之后，企業(yè)的“后義務(wù)”
（六）目前常見的勞動(dòng)爭議
1、規(guī)章制度的制定和公示的舉證
2、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整是否“客觀情況發(fā)生重大變化”
3、社會保險(xiǎn)待遇的追溯權(quán)
4、約定加班工資基數(shù)的合規(guī)性
5、用人單位與勞動(dòng)者能否約定勞動(dòng)合同的解除條件
6、病假治理與帶薪年休假的合理安排
7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

民法典對企業(yè)用工管理的影響