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一、無(wú)處不在的心理學(xué)
1、抖音為何會(huì)讓人成癮
2、江小白的成功之道
3、香港動(dòng)亂背后的心理操縱原理
研討：企業(yè)在確定了一個(gè)重大項(xiàng)目或高標(biāo)目標(biāo)時(shí)，應(yīng)如何應(yīng)用集體無(wú)意識(shí)來(lái)進(jìn)行積極引導(dǎo)？

二、管理心理學(xué)基礎(chǔ)
1、員工管理的核心是“人性”
演練：分配&自私、考核&惰性、榮譽(yù)&虛榮、激勵(lì)&恐懼
2、管理心理學(xué)研究的主要內(nèi)容
3、個(gè)體心理：打開(kāi)個(gè)體心理之鎖的鑰匙
3.1對(duì)個(gè)體行為的解釋
3.2 認(rèn)知差異與應(yīng)用
案例：放羊娃的理想、文化背景背后的心理認(rèn)知差異
演練：一個(gè)奇妙的自我認(rèn)知練習(xí)
3.3 情緒、情感與行為
演練：壓力與情緒練習(xí)，讓你一分鐘平靜下來(lái)
3.4 需求與動(dòng)機(jī)理論
演練：為什么一個(gè)簡(jiǎn)單的措施，就能夠大大降低缺勤率
3.5 福格行為模型：解釋行為發(fā)生的關(guān)鍵原因
案例：如何讓你的用戶馬上行動(dòng)起來(lái)

三、管理，是一場(chǎng)群體心理博弈的過(guò)程
1、關(guān)系管理與心理博弈
案例：囚徒困境與競(jìng)品價(jià)格博弈背后的原理
2、預(yù)防群體/團(tuán)體沖突的方法
案例：一個(gè)團(tuán)體內(nèi)的成員關(guān)系摸底與分析
3、日常的思想工作很重要
案例：阿里的政委機(jī)制

四、組織心理與管理心理學(xué)實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用
1、計(jì)劃管理中的心理學(xué)
1.1如何預(yù)防拖延癥：把長(zhǎng)期目標(biāo)分解成階段化
1.2讓執(zhí)行者參與計(jì)劃制定的技巧
1.3計(jì)劃的定期檢討與PK
2、組織管理中的心理學(xué)
2.1利他效應(yīng)與資源共享
2.2如何用好集體無(wú)意識(shí)？
3、如何用心理學(xué)提升領(lǐng)導(dǎo)力與決策效果
3.1領(lǐng)導(dǎo)力與高績(jī)效行為輸出的關(guān)系
3.2溝通協(xié)調(diào)中的心理學(xué)：超限效應(yīng)與溝通漏斗
演練：這種信息損耗失真的溝通場(chǎng)景為何會(huì)在你們公司經(jīng)常發(fā)生
3.3這樣激勵(lì)才更加有效
案例：激勵(lì)信號(hào)-員工們?cè)趺戳?br /> 演練：年終獎(jiǎng)這樣發(fā)為何引發(fā)了這么多的抱怨
3.4心理學(xué)在領(lǐng)導(dǎo)與決策中的具體應(yīng)用
3.4.1個(gè)體防御心理機(jī)制與解除辦法
3.4.2如何才能有效地調(diào)適員工的行為
3.4.3關(guān)注“習(xí)得性無(wú)助”并及時(shí)作出響應(yīng)
3.4.4防止“破窗效應(yīng)”和“劇場(chǎng)效應(yīng)”的出現(xiàn)
演練：如何你來(lái)?yè)?dān)任這家公司的總經(jīng)理，你該怎么管
3.4.5有效鎖定員工責(zé)任的方法
案例：基諾維斯案件與責(zé)任分散效應(yīng)
3.4.6怎樣才能有效增強(qiáng)心理契約
案例：?jiǎn)T工滿意度調(diào)查&簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)的價(jià)值
4. 如何用心理學(xué)提升監(jiān)督與控制效果
案例：從西方的三權(quán)分立機(jī)制看監(jiān)督機(jī)制設(shè)計(jì)與閉環(huán)
工具：企業(yè)監(jiān)督與控制模型