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提升敬業(yè)精神

課程背景：
1、員工對(duì)工作認(rèn)識(shí)不夠全面；缺乏對(duì)工作的全面認(rèn)識(shí)；
2、職業(yè)惰性比較嚴(yán)重；認(rèn)為工作只是謀生的手段；
3、工作積極性普標(biāo)低落，未能進(jìn)入職業(yè)角色；
4、敬業(yè)精神有待提升。

培訓(xùn)目標(biāo)：
1、態(tài)度決定一切，明確態(tài)度對(duì)工作表現(xiàn)的影響；
2、引導(dǎo)學(xué)員認(rèn)識(shí)到工作價(jià)值所在，提升工作的積極主動(dòng)性；
3、幫助學(xué)員掌握提升敬業(yè)精神的具體方法和措施。

培訓(xùn)對(duì)象：
基層員工，基層管理者，班組長、中層管理人員

課程大綱：
第一部分：正確看待工作
一、我們?yōu)槭裁匆ぷ?br /> 1、發(fā)揮自我價(jià)值
案例：北大畢業(yè)生賣豬肉的“人才浪費(fèi)”；
2、提升自我價(jià)值
案例：你值多少錢？
3、體現(xiàn)個(gè)人社會(huì)價(jià)值
案例：*主席為何能檢閱軍隊(duì)
4、拓展人際關(guān)系
案例：人際關(guān)系的重要性
5、獲取勞動(dòng)報(bào)酬
互動(dòng)：領(lǐng)工資的“奧秘”
二、職業(yè)人，應(yīng)如何對(duì)待工作
1、工作就是“活兒“
案例：“生產(chǎn)隊(duì)”為什么不能成功
2、工作就是“工作“
案例：你為什么不能成功
3、把工作當(dāng)成“事業(yè)“
案例：直銷行業(yè)、保險(xiǎn)行業(yè)員工持續(xù)激情的來源
4、把工作當(dāng)成“事業(yè)“
案例：“西游記“團(tuán)隊(duì)為什么能取得真經(jīng)

第二部分、敬業(yè)精神
一、什么是敬業(yè)精神
二、如何提升敬業(yè)精神
1、調(diào)整心態(tài)，樂觀自信——快樂，是一種選擇
案例：你的鏡子里有獅子么？
2、明確目標(biāo)，堅(jiān)持到底——堅(jiān)持就是勝利
案例：人生，就應(yīng)該像竹子一樣
3、離開你的“舒適區(qū)” ——挑戰(zhàn)自我，成就人生
案例：她憑什么可以成為*講師
4、把你的工作賦予意義 ——天生我才，必當(dāng)大任
案例：你也是個(gè)“石匠”
5、與工作談一場(chǎng)戀愛——始于熱愛，至于至善
案例：30歲的房地產(chǎn)公司總經(jīng)理成功之道
6、與富有激情的人交朋友 ——物以類聚，人以群分
案例：你的成就，取決于你的朋友
7、學(xué)會(huì)熱愛“麻煩”——吃一塹則長一智
案例：你憑什么成長快
8、干一行，愛一行——三百六十行，行行出狀元
案例：我的“選擇”
9、為你自己工作 ——“人不為己，天誅地滅”
案例：芮成鋼為何會(huì)成為階下囚？
10、工作就是你的事業(yè) ——在自己的崗位上創(chuàng)業(yè)

提升敬業(yè)精神