新《勞動合同法》下的勞動風險防范
講師：韓國凱 瀏覽次數(shù)：2552
課程描述INTRODUCTION
勞動風險防范
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 人事專員
培訓講師：韓國凱
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
勞動風險防范
【課程介紹】
有的企業(yè)認為不和員工簽訂勞動合同是為了降低企業(yè)的成本和風險，會把管理的主動權掌握在企業(yè)手里，其實正好相反，只要正常的簽訂勞動合同，按照《勞動合同法》實施勞動關系管理才能夠保證勞動者和企業(yè)的共同利益。
為了避免企業(yè)和員工的損失，設計了此次課程，把勞動法規(guī)和合規(guī)管理的主要部分與各位分享。
【課程收益】
1. 理解勞動合同的簽訂原則
2. 掌握勞動合同簽訂的三種期限約定
3. 掌握綜合工時管理
4. 掌握關于勞動合同的試用期、工資報酬和解除條件
5. 掌握勞動合同的訂立、履行及變更
6. 掌握勞動合同的解除和解除條件
7. 掌握勞動合同終止
8. 掌握違法解除、終止勞動合同的處罰
9. 掌握用人單位解除、終止勞動合同時，必須履行的“后合同義務”
10. 掌握解除、終止勞動合同的補償；違約的經(jīng)濟賠償；以及違法行為的行政處罰
11. 掌握特殊時期勞動關系管理
12. 掌握勞動規(guī)范制度的管理
【適合學員】HR人員
【課程大綱】
PART 01 關于勞動合同簽訂的原則（案例教學）
一、勞動合同簽訂的原則
二、簽訂勞動合同的時限
1、容易產(chǎn)生的風險及案例
2、如何避免風險
三、勞動合同必備條款
1、共九條
2、自檢自帶的勞動合同，一一標出，提出修改建議
PART 02 勞動合同簽訂的三種期限約定（案例教學）
一、三種期限
1、固定期限
2、無固定期限
3、以完成一定工作任務為期限
二、固定期限勞動合同約定
三、無固定期限勞動合同約定
1、約定
2、條件（5個條件）
3、主動權
案例分析
四、以完成一定工作任務為期限
1、約定
2、類型
3、必須書面簽訂
PART 03 綜合工時管理（案例教學）
一、工作時間及工作時間管理規(guī)定
1、工作時間及工作時間包含內(nèi)容
2、休假時間及休假時間包含內(nèi)容
3、國家工時規(guī)定：標準工時，法律允許的標準工時制度
4、國家工時規(guī)定，計薪時間規(guī)定
5、加班規(guī)定
6、帶薪休假時間
7、應休未休的補償
8、國家法定假日
二、工時管理實踐
1、值班與加班的區(qū)別
2、各類假期（各地的政策不一樣，要參考當?shù)卣撸夯榧?、喪假、孕產(chǎn)假、哺乳期、探親假、病假與事假等。
3、典型假期的工資發(fā)放
4、患病及非公負傷
三、特殊工時
（一）特殊工時的界定
1、特殊工時必須按照要求得到勞動部門的審批，不然會存在勞動風險
2、不定時工作制的范圍
七類不定時工作制情況
（二）綜合工時工作制
1、綜合工時工作制的試用范圍
五類情況，看看你屬于哪一類
（三）如何申報特殊工時工作制
1、找到當?shù)氐膭趧庸芾聿块T
2、申報要求及注意事項
3、特殊工時制員工的加班管理辦法（一定要備案）
四、完善工時管理制度的注意事項
1、各種人事制度要完備，并做好備案
2、施行不同工時員工的分類管理
3、建立日常人力部門或工會與員工的溝通，防患于未然
PART 04 關于勞動合同的試用期、工資報酬和解除條件（案例教學）
一、為什么要設定試用期
1、試用期對雙方的保障
二、試用期的時間
1、勞動合同期限與試用期的關系
三、試用期包含在勞動合同期限范圍內(nèi)
四、試用期的工資報酬
五、試用期如何接觸勞動合同
案例：企業(yè)應該有效利用試用期來判斷一個人是否適合該崗位
PART 05 勞動合同的訂立、履行及變更（案例教學）
一、勞動合同的訂立
1、原則
2、當事人在合同中的義務
3、注意事項
4、勞動合同管理要清晰，有名冊及專人負責
5、無效合同是個坑
二、勞動合同的履行
1、三原則
親自履行
全面履行
協(xié)作履行
三、勞動合同的變更
1、勞動合同變更的幾種形式
2、勞動合同變更的原則
3、勞動合同變更內(nèi)容
4、勞動合同變更的主體和時間
PART 06 勞動合同的解除和解除條件（案例教學）
一、什么是勞動合同的解除
二、勞動合同解除的類型
三、解除勞動合同的五種情形
1、雙方協(xié)商一致
解讀及案例
2、勞動者要求解除
3、用人單位要求解除
過失與非過失
醫(yī)療期與解除勞動合同
不勝任工作解除條件
4、經(jīng)濟性裁員
5、不得接觸勞動合同的情形
PART 07 勞動合同終止（案例教學）
一、勞動合同終止與解除的區(qū)別
二、勞動合同終止的兩種情形
1、可以終止的
2、不可以終止的
PART 08 違法解除、終止勞動合同的處罰（案例教學）
PART 09 用人單位解除、終止勞動合同時，必須履行的“后合同義務”（案例教學）
1、出具書面證明
2、15日內(nèi)辦理檔案和社保的移交
3、在工作交接時支付經(jīng)濟補償金
4、勞動合同文本保留2年
PART 10 解除、終止勞動合同的補償；違約的經(jīng)濟賠償；以及違法行為的行政處罰（案例教學）
一、解除、終止勞動合同的補償標準
1、法律依據(jù)
2、計算基數(shù)
3、計算期限
PART 11 補充——特殊時期勞動關系管理（案例教學）
一、不能解除勞動合同的情形
不能解除勞動合同的六種情況
二、三期女工的對待方法
1、孕期工作要求
2、產(chǎn)期工作要求
3、哺乳期工作要求
三、工傷
1、工傷認定
2、工傷期安排
四、病假
1、病假認定
2、病假待遇
PART 12 勞動規(guī)范制度的管理（案例教學）
一、勞動規(guī)章制度包含的內(nèi)容
二、勞動規(guī)章制度制定的流程
三、勞動規(guī)章制度需要公示的內(nèi)容
小結
勞動風險防范
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/263451.html
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