職工代表與專業(yè)委員會履職能力素質(zhì)培訓(xùn)
講師：劉峰松 瀏覽次數(shù)：2532
課程描述INTRODUCTION
履職能力素質(zhì)培訓(xùn)
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 儲備干部
培訓(xùn)講師：劉峰松
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
履職能力素質(zhì)培訓(xùn)
針對痛點：
員工和公司黨政領(lǐng)導(dǎo)都期望工會能夠解決一些實際問題，甚至是參與政策、方案的制定。但是，工會人員素質(zhì)低，習(xí)慣于“搞搞文體、送送溫暖、發(fā)發(fā)福利、讀讀文件“；
職工代表、專業(yè)委員會不知道如何參與民主管理
很多員工認為工會只會迎合領(lǐng)導(dǎo)、照顧“困難戶”?；旧虾妥约宏P(guān)系不大
工會干部不知道如何防止與消解勞動糾紛
不知道如何保護職工權(quán)益
培訓(xùn)后感受與關(guān)鍵收獲：
感受：時代在變，黨和公司的要求、員工的要求都在在變，工會工作也要變
知道：職工權(quán)益保護與民主管理關(guān)系到工會是否被擁護、工會是否被信任
掌握：企業(yè)民主管理常用法律法規(guī)、政策的內(nèi)容
掌握：工會民主管理的具體做法
課程對象
企業(yè)工會干部
職工代表
專業(yè)委員會委員
課程綱要
開場導(dǎo)入
■ 工會與公司之間是什么關(guān)系
■ 員工為什么要參加工會的活動
■ 您認為在工人參政議政方面工會、職代會應(yīng)該發(fā)揮什么作用？現(xiàn)實是……
■ 請談?wù)勀壳奥毠兌缄P(guān)注什么、在意什么
■ 您認為公司在哪些方面必須改善
■ 請解釋一下公司的戰(zhàn)略
■ 請談?wù)劰镜陌l(fā)展要解決什么問題
第一章 新時代 新政策 新員工 新要求 新任務(wù) 新思想
■ 了解時代的變化
- 價值觀
- 用工關(guān)系
- 工作與生活的關(guān)系
■ 理解員工的變化
- 人生追求
- 對自己未來的規(guī)劃
- 工作心態(tài)
- 對工資的要求
- 對酬勞的態(tài)度
■ 員工對工會的矛盾心理
■ 傳統(tǒng)文化決定了員工如何看待工會
■ 新的用工思想
- 案例介紹
- 稻盛和夫的阿米巴管理
- 海爾的“人單合一”
- 人力資本管理思想：合作、共贏、分利
- 平臺意識
- 自組織、自管理
- 正向激勵為主
- 充分的尊重
- 有興趣的工作
- 給予更多的引導(dǎo)、教練、機會
- 學(xué)歷的兩極分化
- 人文技能越來越重要
- 憂慮：信息迭代背景下，個人的知識與職業(yè)技能越來越不重要
- 自主學(xué)習(xí)能力相當(dāng)重要
- 感覺與理性都值錢！
■ 中國現(xiàn)實與未來的任務(wù)
- 中國夢
- 全面建成小康社會的新要求
- 經(jīng)濟保持中高速增長
- 人民生活水平和質(zhì)量普遍提高
- 人民文明素質(zhì)和社會文明程度普遍提高
- 生態(tài)環(huán)境質(zhì)量總體改善
- 各方面制度更加成熟更加定型
- 調(diào)結(jié)構(gòu) 去杠桿 去產(chǎn)能 去庫存 補短板 降成本 穩(wěn)增長 惠民生
- 兩個一百年
第二章 2018新《工會章程》解析
■ 把*新時代中國特色社會主義思想確立為中國工會的指導(dǎo)思想
■ 鮮明強調(diào)中國工會堅持自覺接受中國*的領(lǐng)導(dǎo)，增加工人階級是中國*最堅實最可靠的階級基礎(chǔ)這一內(nèi)容
■ 明確中國工會承擔(dān)團結(jié)引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責(zé)任
■ 中國工會的基本職責(zé)增寫竭誠服務(wù)職工群眾的內(nèi)容，能夠更好地把黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的意志貫徹落實到工會工作的各方面和全過程，始終堅持工會工作正確政治方向
■ 強調(diào)中國工會落實新時代黨的建設(shè)總要求，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，對全面加強工會系統(tǒng)黨的建設(shè)提出明確要求，為開創(chuàng)新時代工會工作新局面提供堅強的政治保證。
■ 增寫我國工人運動時代主題，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，立足本職崗位建功立業(yè)
■ 對會員的權(quán)利和義務(wù)、基層工會建設(shè)、工會干部隊伍、工會經(jīng)費、資產(chǎn)管理、經(jīng)費審查監(jiān)督等部分條文作出適當(dāng)修改
第三章 企業(yè)民主管理現(xiàn)行法律法規(guī)和政策解析
■ 《工會法》
■ 《勞動法》
■ 《勞動合同法》
■ 《集體合同規(guī)定》
■ 《勞動合同法實施條例》
■ 《社會保險法》
■ 《社會保障法實施細則》
■ 《女職工勞動保護規(guī)定》
■ 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
■ 《職工帶薪休假條例》
■ 《工會參與勞動爭議處理試行辦法》
■ *《關(guān)于深入貫徹工會法支持工會工作的通知》
■ 最高人民法院《關(guān)于在民事審判工作中適用<中華人民共和國工會法>若干問題的解釋》
■ 中國工會十五大系列文件關(guān)鍵表述解讀（2008.10.17）
■ 總書記在2010年經(jīng)濟全球化與工會國際論壇開幕式上的致辭(2010.2.25)
■ 總書記同全國勞動模范代表座談的講話（2013.4.28）
■ 中國工會十六大系列文件關(guān)鍵表述解讀（2013.10.19）
■ 總書記同中華全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體談話（2013.10.23）
■ 總書記在全國宣傳思想工作會議上的講話（2013.8.20）
■ 總書記在慶祝“五一”國際勞動節(jié)暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會講話(2015.4.28)
■ 總書記在*黨的群團工作會議上的講話（2015.7.8）
■ 《準確把握全國總工會改革試點的總體要求》（《工人日報》2015.12.4）
■ 中華全國總工會主席李建國在上海市調(diào)研談話（2016.11.16~17日）
■ 中華全國總工會黨組書記李玉賦在《求是》2016/01發(fā)表《忠誠黨的事業(yè) 服務(wù)職工群眾》
第四章 職工代表與專業(yè)委員會民主管理實操方法
■ 企業(yè)職工民主管理任務(wù)與形式
- 任務(wù)
- 民主管理形式
■ 職代會的權(quán)利和義務(wù)
■ 職工代表權(quán)利與義務(wù)
■ 如何做好提案
- 提案目的與作用的設(shè)定
- 提案佐證資料的搜集與選用
- 提案的結(jié)構(gòu)與撰寫
- 提案的審查
- 提案立案的原則
- 不合格提案
- 提案的回復(fù)
- 提案資料的保管
- 提案撰寫與評審演練
■ 如何做好集體合同協(xié)商
- 集體合同的內(nèi)容
- 集體合同協(xié)商的方式
- 競爭型協(xié)商
- 共贏型協(xié)商
- 集體協(xié)商的策略
- 集體協(xié)商應(yīng)掌握的信息
- 集體協(xié)商的方法
■ 如何做好廠務(wù)公開、代表巡視工作
- 廠務(wù)公開的內(nèi)容
- 廠務(wù)公開的方法
- 代表巡視的內(nèi)容
- 代表巡視的程序
- 聽取匯報的方法
- 檢查現(xiàn)場的方法
- 個別調(diào)查的方法
- 小組評議的方法
- 提出質(zhì)詢的方法
- 廠務(wù)公開實操演練（針對公司戰(zhàn)略規(guī)劃）
■ 如何做好干部民主評議
- 評議的組織方法
- 評議的目的選擇
- 評議標準的審議
- 評議依據(jù)的擇取
- 評議結(jié)論的確定
- 干部評議實操演練
■ 維權(quán)的方法
- 維權(quán)的立場
- 維權(quán)的目的
- 常見的公司侵權(quán)行為
- 維權(quán)的實操要點
■ 專業(yè)委員會履職要點
- 財務(wù)經(jīng)濟工作委員會
- 安全勞保工作委員會
- 規(guī)章制度工作委員會
- 生活福利工作委員會
- 女工工作委員會
- 宣傳、文體工作委員會
- 民主評議干部及工會組織工作委員會
履職能力素質(zhì)培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/264292.html
已開課時間Have start time
- 劉峰松
[僅限會員]