課程描述INTRODUCTION
員工職業(yè)精神培養(yǎng)
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 其他人員
培訓(xùn)講師：楊建新
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
員工職業(yè)精神培養(yǎng)
課程大綱：
A、 敬業(yè)篇
所有的飯店，無論是賓館、餐飲、酒店，都在尋找一類員工——對組織、團隊、工作能夠盡責盡職、熱情飽滿、自動自發(fā)的員工。這類員工，能夠把身心徹底融入組織，處處為組織著想，在組織陷入困境時竭盡全力為其解難，在組織事業(yè)蒸蒸日上時能夠為其送出真誠的祝福。因此，敬業(yè)的員工能夠獲得老板的信任，也常被委以重任，從而為自己贏得更為廣闊的發(fā)展平臺。
一、敬業(yè)：職業(yè)精神的靈魂
職業(yè)是人生發(fā)展的生命線
定位自己的職業(yè)目標
職業(yè)精神是企業(yè)價值的根本
敬業(yè)是珍貴的職業(yè)品質(zhì)
敬業(yè)的四大特質(zhì)
讓敬業(yè)成為一種習慣
二、責任：敬業(yè)精神的內(nèi)核
敬業(yè)意味著責任
不要推卸責任
責任超越授權(quán)
多一份責任，多一筆財富
三、自動自發(fā)：敬業(yè)精神的真諦
自動自發(fā)：成功的第一步
主動性——自動自發(fā)的實質(zhì)
每個人都能有所作為
養(yǎng)成“每天多干一點”的好習慣
把工作看成自己的事
熱情是工作的大支柱
四、如何培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神
建立激勵員工敬業(yè)的機制
告訴員工，薪水不是全部
“責任、榮譽、企業(yè)”
大限度地滿足員工的需求
發(fā)現(xiàn)敬業(yè)的員工
敬業(yè)員工的精英訓(xùn)練
B、忠誠篇
在這個世界上，并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人，才是每個企業(yè)都渴求的理想人才。那些忠誠于公司、忠誠于老板的員工，是企業(yè)發(fā)展的巨大動力源泉。同時，員工忠誠的品質(zhì)也會給自己帶來不可估量的收益。
一、忠誠：職業(yè)精神的本質(zhì)
忠誠重于能力
忠誠是無價之寶
忠誠不等于愚忠
馬夫的升遷之道
忠誠的人一定會成功
當企業(yè)忠誠遭遇職業(yè)忠誠
二、員工忠誠度自我提升訓(xùn)練
感受忠誠的魅力
幫助老板成功
懷抱一顆感恩的心
塑造自己的誠信品牌
頻繁跳槽：忠誠的大敵
三、如何培養(yǎng)員工忠誠度
贏得員工忠誠的秘訣
提高員工忠誠度的四部曲
員工忠誠度的全程管理
職業(yè)忠誠與企業(yè)忠誠的完美結(jié)合
C、服從篇
服從是員工職業(yè)精神的精髓。每一位員工都必須服從上級的安排，就如同每一個軍人都必須服從上司的指揮一樣。服從是行動的第一步。大到一個國家，小到一個企業(yè)、部門，其成敗很大程度上就取決于是否完美地貫徹了服從的觀念。
一、服從第一：職業(yè)精神的精髓
服從是員工職業(yè)精神的第一美德
服從是領(lǐng)導(dǎo)之母
服從是對領(lǐng)導(dǎo)好的贊美
服從的四大原則
服從領(lǐng)導(dǎo)的守則
二、嚴守紀律：服從的基礎(chǔ)
紀律——西點軍校的歷練之道
無條件接受領(lǐng)導(dǎo)命令
認同企業(yè)的文化和制度
學會自律
三、*執(zhí)行：簡單制勝的學問
執(zhí)行力——員工不可或缺的能力
拒絕任何借口
贏在立即執(zhí)行
影響執(zhí)行的四大不良習慣
四、如何培養(yǎng)員工的服從品質(zhì)
服從來源于認同
寬容員工的失敗
如何管理桀驁不馴的員工
提高員工執(zhí)行力
巧對員工開罰單
懲罰制度：培養(yǎng)員工紀律的保障
員工職業(yè)精神培養(yǎng)
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/265368.html
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- 楊建新