課程描述INTRODUCTION
勞動用工管理
· 總經(jīng)理· 高層管理者· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理
培訓講師：楊衛(wèi)華
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
勞動用工管理
【課程背景】
《勞動合同法》的頒布執(zhí)行，必將對人力資源管理產(chǎn)生廣泛而深遠的影響，人力資源管理理念也勢必將面臨顛覆性的挑戰(zhàn)！如何利用勞動合同法的契機，審時度勢、未雨綢繆，調(diào)整人力資源管理思路，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，降低用工成本，防范用工風險，建立和諧的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為人力資源管理人士和各級勞動與社會保障部門的關(guān)注的重點。
【課程大綱】
一、勞動用工管理面臨新的挑戰(zhàn)
1、勞資關(guān)系現(xiàn)狀與反思
2、勞動合同法對人力資源管理究竟產(chǎn)生了哪些主要影響
3、如何正確認識和應(yīng)對勞動合同法
二、對入職管理的主要影響和風險防范
1、招聘廣告應(yīng)注意哪些事項？虛假招聘廣告的法律后果是什么？
2、招聘條件、錄用條件與就業(yè)歧視的新規(guī)定
3、健康體檢時機的選擇
4、錄取通知書有哪些法律風險？如何正確適用
5、對應(yīng)聘人員應(yīng)注重審查哪些事項？
6、如何發(fā)揮員工信息登記表的積極作用？
7、事實勞動關(guān)系懲罰化
8、如何規(guī)范勞動合同簽訂環(huán)節(jié)防范事實勞動關(guān)系風險發(fā)生？
9、對代表處、辦事處的用工如何規(guī)范？
10、單位將工作發(fā)包給個人的風險能否避免？
11、勞動合同條款如何設(shè)計才能有利于管理？
12、試用期的常見誤區(qū)與風險防范。
三、對在職管理的主要影響和風險防范
1、企業(yè)規(guī)章制度的主要范圍
2、如何保障企業(yè)規(guī)章制度的合法性、合理性、民主程序？
3、如何有效利用規(guī)章制度處理違紀員工？
4、無固定期限勞動合同真的是洪水猛獸嗎？
5、勞動報酬應(yīng)注意的問題
6、如何有效控制加班費成本？
7、勞動合同變更有哪些新的規(guī)定？
8、如何有效地調(diào)崗調(diào)薪？
9、關(guān)于培訓的新規(guī)定
10、簽訂與履行培訓協(xié)議應(yīng)當注意哪些問題？
11、績效考核的法律層面思考
12、績效考核與末位淘汰
13、如何正確處理不勝任工作員工的勞動關(guān)系？
四、對離職管理的主要影響與風險防范
1、離職的四大類型
2、離職管理中常見誤區(qū)解讀
3、違約金、賠償金、經(jīng)濟補償金的正確運用
4、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、保密費、競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的關(guān)系
5、辦理離職證明是否是單位的法定義務(wù)
6、提前或延后辦理離職手續(xù)的法律后果
7、離職的書面化管理
五、經(jīng)典案例分享、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動。
勞動用工管理
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/267348.html
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- 楊衛(wèi)華