《人力資源管理體系及建設(shè)方案》
講師：楊明 瀏覽次數(shù)：2553
課程描述INTRODUCTION
人力資源管理體系及建設(shè)
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 人事專員
培訓(xùn)講師：楊明
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人力資源管理體系及建設(shè)
【課程背景】
規(guī)范化管理是企業(yè)一項艱巨、需要持續(xù)改進(jìn)的工作，它是企業(yè)正常有效開展的基礎(chǔ)，是企業(yè)健康有序發(fā)展的保障，規(guī)范化管理同時也是提高工作效率和工作質(zhì)量、降低業(yè)務(wù)運(yùn)作風(fēng)險的管理手段，缺少規(guī)范管理的企業(yè)其經(jīng)營管理必將一盤散沙。
人力資源從業(yè)者核心技能：一、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)范化，二是企業(yè)組織流程設(shè)計規(guī)范化，三是組織架構(gòu)設(shè)計規(guī)范化，四是制度建設(shè)的規(guī)范化，五是信息化建設(shè)的規(guī)范化。
【課程收益】
1、掌握制度設(shè)計、流程規(guī)范、組織架構(gòu)梳理的底層邏輯和戰(zhàn)略視角
2、掌握快速設(shè)計制度、流程、體系的方法論和技能
【課程對象】HRD、HRM、HRBP、HR主管、HR專員
【課程大綱】
第一部分：認(rèn)知篇：制度、流程、體系能帶給企業(yè)什么
1、企業(yè)&HR制度、流程、表單重要性
1）現(xiàn)場討論1：小組為單位討論企業(yè)&HR制度、流程的價值和意義
2）制度、流程提升了什么？降低了什么？規(guī)避了什么風(fēng)險？
3）企業(yè)做大做強(qiáng)做規(guī)范的基石
2、企業(yè)&HR制度、流程、表單
1) 企業(yè)制度流程表單范疇
2) 設(shè)計步驟
3) 設(shè)計思路與企業(yè)發(fā)展階段
4) 現(xiàn)場討論2：你認(rèn)為公司在成立3年內(nèi)、5年內(nèi)、10年內(nèi)的制度流程表單規(guī)劃步驟和內(nèi)容安排是什么？
第二部分：方法篇：人力資源管理體系設(shè)計
1、人資制度流程體系
1）現(xiàn)場討論3：人資制度流程體系包括什么？
2）人資體系框架內(nèi)容
3）論一個人力資源從業(yè)者的基本素養(yǎng)（文案寫作能力、業(yè)務(wù)理解能力、行業(yè)洞察能力）
2、人力資源管理各模塊體系設(shè)計角度
4）六個角度
5）三個思維視角（投資方、領(lǐng)導(dǎo)者、員工）
第三部分：實操篇：人資體系各模塊設(shè)計
1、人資體系各模塊設(shè)計實操
1) 組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、HR制度
2) HR工作流程、表單
3) 人力資源規(guī)劃
2、人資體系修訂、調(diào)整邏輯
4）組織架構(gòu)+崗位職責(zé)+HR制度如何跟業(yè)務(wù)做緊密聯(lián)系
5）HR工作流程+表單如何設(shè)計的符合勞動合同法、勞動法、民法典
6）人力資源規(guī)劃調(diào)整周期、出發(fā)點和服務(wù)對象
第四部分：工具表單篇：人資體系工具、表單
1、人資體系工具、表單
1）現(xiàn)場討論4：你認(rèn)為人資系統(tǒng)工具、表單都有哪些
2）人資體系對企業(yè)的意義和貢獻(xiàn)是什么？
3）人資體系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的壓艙石
4）人資體系建設(shè)可從源頭上實現(xiàn)敲山震虎、降低內(nèi)耗和員工離職成本
2、人資體系工具、表單
1) 人資體系工具、表單展示
2) 人資體系工具、表單內(nèi)在關(guān)聯(lián)性
3) 人資體系工具、表單對應(yīng)的勞動合同法條款及地方性法規(guī)解讀
4) 現(xiàn)場討論5：以小組為單位，討論人資體系表單內(nèi)容
第五部分：境界提升篇：人力資源從業(yè)的視角和格局
1、人資頂層設(shè)計的視角
1）HR的*客戶是誰？員工&企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
2）人資體系設(shè)計的底層邏輯是
3）現(xiàn)場討論5：討論一個優(yōu)秀的HR應(yīng)具備的格局和見識是什么？
2、HR的自我修養(yǎng)
4）人資體系設(shè)計中HR的定位與職業(yè)心態(tài)
5) HR的角色認(rèn)知
6) 勇于向上管理、說出員工真實感受
人力資源管理體系及建設(shè)
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/267693.html
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- 楊明
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