課程描述INTRODUCTION
掌握招聘與面試技巧
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 人事經(jīng)理· 培訓(xùn)經(jīng)理
培訓(xùn)講師：周錦弘
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
掌握招聘與面試技巧
課程介紹：
松下幸之助說(shuō)：企業(yè)即人。企業(yè)的興衰，關(guān)鍵在人，企業(yè)能否發(fā)展，在很大程度上取決于是否具備一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。招聘與面試作為企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的第一關(guān)，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起著十分重要的作用。因此，系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)發(fā)展選拔符合需要的優(yōu)秀人才是現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人必備的基本素質(zhì)。
現(xiàn)在很多企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到除了考察應(yīng)聘者的知識(shí)、技能和能力之外，招聘時(shí)還需要對(duì)其價(jià)值觀、態(tài)度方面進(jìn)行考核。如何考核?運(yùn)用心理測(cè)試作為輔助工具，并加以面試。但費(fèi)時(shí)費(fèi)力，有沒(méi)有方法快速準(zhǔn)確地讀出一個(gè)人性格、態(tài)度、事業(yè)等諸多方面呢?有!通過(guò)數(shù)字解答候選人的諸多方面，非常神奇!
NCU數(shù)字人生結(jié)合中國(guó)古老博大“易經(jīng)”和希臘數(shù)學(xué)家畢得歌拉斯的“數(shù)字理論”及西方“統(tǒng)計(jì)學(xué)”。通過(guò)一個(gè)人的陽(yáng)歷出生年月日繪出人生密碼圖，通過(guò)看數(shù)識(shí)人快速找到企業(yè)人才的性格DNA、揚(yáng)長(zhǎng)避短，及時(shí)調(diào)整與突破，善加運(yùn)用人才潛質(zhì)，達(dá)到人職匹配。NCU數(shù)字人生不僅僅是應(yīng)用心理學(xué)，更廣泛應(yīng)用于自我成長(zhǎng)、有效溝通、識(shí)人用人、親子教育、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、銷(xiāo)售心理等方面。
課程收獲：
1、熟悉面試的每個(gè)流程及流程中的注意事項(xiàng)。
2、辨識(shí)面試中的“事實(shí)”與“謊言”。
3、深度掌握每一個(gè)生命數(shù)字所代表的陰陽(yáng)能量與潛能，發(fā)現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢(shì)與弱勢(shì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的短板，以平衡生命中的9種力量。
4、掌握NCU數(shù)字心理學(xué)計(jì)算公式，可以更深入地了解他人的優(yōu)勢(shì)與弱勢(shì)，合理并高效地閱人。
5、掌握NCU數(shù)字心理學(xué)中的關(guān)鍵技巧，時(shí)時(shí)覺(jué)察自己和他人，快速識(shí)人，讓你成為一位高情商人力資源管理者，提升識(shí)才能力。
培訓(xùn)對(duì)象：
企業(yè)高層經(jīng)理、人事經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、企業(yè)中層管理者
培訓(xùn)大綱：
一、基于勝任模型確定任職資格
1、構(gòu)建勝任力模型
2、撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)
3、設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)表
二、面試前的測(cè)試
1、篩選簡(jiǎn)歷
2、從通知面試開(kāi)始測(cè)試
3、面試場(chǎng)景的布置與設(shè)計(jì)
三、發(fā)現(xiàn)生命中的9種力量
1、NCU數(shù)字心理學(xué)的來(lái)歷與發(fā)展
2、NCU數(shù)字心理學(xué)應(yīng)用的領(lǐng)域與前景
3、NCU數(shù)字心理學(xué)計(jì)算公式與解讀技巧
4、你是哪一種性格類(lèi)型?
5、找出最有含金量的生命數(shù)字
6、發(fā)現(xiàn)候選人能量坑洞-性格弱勢(shì)
7、生命數(shù)字細(xì)析與名人案例
四、31秒識(shí)人術(shù)——畫(huà)出獨(dú)特的生命地圖
1、 七宮格：畫(huà)出候選人人格素描
2、 三步定位法：快速定位候選人性格特點(diǎn)
3、 解讀NCU數(shù)字心理學(xué)十三組人生碼
五、68秒識(shí)人術(shù)——找出候選人人格魅力
1、 81組合碼與人格魅力
2、 流年：做有效的時(shí)間管理
3、 找出候選人關(guān)鍵核心態(tài)度與能力
六、面試提問(wèn)技巧
1、面試提問(wèn)類(lèi)型
2、典型面試問(wèn)題
3、500強(qiáng)面試問(wèn)題
提問(wèn)注意與技巧
七、教你“火眼金睛”：面試識(shí)人實(shí)戰(zhàn)技巧
1、職場(chǎng)合作關(guān)系及相處之道實(shí)用案例
2、巧用生命數(shù)字識(shí)別企業(yè)所需人才
3、解讀NCU數(shù)字心理學(xué)7步心法
4、運(yùn)用工具時(shí)的注意事項(xiàng)
5、新手上臺(tái)演練與導(dǎo)師點(diǎn)評(píng)
掌握招聘與面試技巧
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- 周錦弘