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*勞動合同法課綱

課程背景：
你知道
——什么樣的情形下，可以解除無固定期限勞動合同？
——二次合同期滿時，單位需否主動通知勞動者有權(quán)簽訂無固定期限勞動合同？
——工作原因?qū)е卵挡?、頸椎病、視力下降，算不算工傷？ 
——工傷處理的全部程序指引有哪些？
——如何與“臨時工”簽訂用工合同？
——何謂“混同用工/關(guān)聯(lián)用工”？其勞動關(guān)系如何認定？
——企業(yè)反腐敗反舞弊調(diào)查中的9大禁區(qū)是什么？
——“長期兩不找人員”的界定與處理要點是什么？
——“勸退”有什么法律風險？
——“末位淘汰”的巨大風險是什么？
——何謂最高院關(guān)于用人單位單方面調(diào)崗降薪必須同時具備的6個法定情形？
——如何做到單方面的調(diào)崗調(diào)薪能*程度地降低企業(yè)法律風險？
——如何應對勞動者否認違紀違規(guī)事實、拒交《檢討書》、拒簽《警告信》以及《解除/終止勞動合同通知書》？
——員工離職時涉及的工作交接、社保轉(zhuǎn)移等8大疑難問題解決策略是什么？
——企業(yè)敗訴的主要原因是什么？
——“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”的司法認定是什么？
——何謂溝通的1K/3S/6C技術(shù)？
——怎樣才能有效地說服他人？
——如何有效約定勞動者的*通訊送達地址？
——如何撰寫《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》？
——疫情期間勞動者拒不復工，可以解除勞動合同嗎？
——疫情下的停工停產(chǎn)企業(yè)的4大注意事項是什么？
——勞動者不辭職而別的，可否視為其以默示行為作出了辭職的意思表示？
——企業(yè)如何妥善處理失蹤員工的勞動關(guān)系？

課程收益：
1、幫助學員前瞻性地把握《勞動合同法》的時代脈搏，更有針對性地掌握勞動爭議中的法律法規(guī)要點，以期立竿見影地運用于實際工作之中；
2、帶領(lǐng)學員對上述勞動爭議疑點、難點、熱點問題進行全面解析，理順勞動合同管理各階段的內(nèi)在邏輯關(guān)系，幫助學員培養(yǎng)預測勞動用工風險的思維習慣；
3、通過案例分析，提升學員實操能力，檢驗學員學習效果，使其掌握有效預防和化解勞動用工風險的實戰(zhàn)技能技巧；
4、通過學習，使學員能夠在短期內(nèi)掌握勞動合同管理中情、理、法的綜合運用，拓展學員視野，提高其勞動合同綜合管理水平。

課程對象：
HR從業(yè)者/主管/經(jīng)理/總監(jiān)；企業(yè)中/高層管理人員；企業(yè)法務(wù)人員；員工關(guān)系管理者、企業(yè)調(diào)解人員、工會成員等。

課程大綱：
第一章 無固定期限勞動合同中的法律知識要點與風險應對
1、如何理解“連續(xù)工作滿十年，應當訂立無固定期限勞動合同”？
2、什么樣的情形下，可以解除無固定期限勞動合同？
3、常見問題7問
4、 二次合同期滿時，單位需否主動通知勞動者有權(quán)簽訂無固定期限勞動合同？
5、續(xù)訂無固定期限勞動合同是否需要協(xié)商一致？ 
6、連續(xù)工作滿十年未簽“無固定” ，用人單位應該賠償嗎？
（案例一、二）

第二章 工傷保險法律實務(wù)中的法律知識要點與風險應對
1、工傷費用
2、工傷停工留薪期的10個法律問題
3、工作原因?qū)е碌难挡?、頸椎病、視力下降算不算工傷？
4、爭議工傷6種
5、工傷處理的全部程序指引
6、詳解48小時內(nèi)搶救無效死亡視同工傷
（案例三、四）

第三章 非全日制用工、實習生、混同/關(guān)聯(lián)/共享用工中的法律知識要點與風險應對
1、如何與“臨時工”簽訂用工合同？
2、避免非全日制用工被法院判決簽了無固定期限勞動合同的應對措施
3、實習/勤工儉學與勞動關(guān)系的認定
4、何謂“混同用工/關(guān)聯(lián)用工”？其勞動關(guān)系如何認定？
5、關(guān)于混同用工/關(guān)聯(lián)用工的合規(guī)建議
6、人社部共享用工新規(guī)10大亮點
（案例五、六）

第四章 “問題員工”的界定與處理技巧中的
法律知識要點與風險應對
1、 “嚴重失職”、“營私舞弊”的界定與處理
2、企業(yè)反腐敗反舞弊調(diào)查中的9大禁區(qū)
3、 “違紀違規(guī)”的界定與處理
4、 “泡病假”的界定與處理
5、提防“泡病假”8招
6、“長期兩不找人員”的界定與處理
（案例七、八）

第五章 勸退、清工齡、自動離職與末位淘汰中的
法律知識要點與風險應對
1、“勸退”有什么法律風險？
2、清工齡
3、如何正確理解“自動離職”的含義及其法律屬性？
4、近年來，各地協(xié)商一致解除勞動合同案件大幅增加的根本原因是什么？
5、企業(yè)中海量存在的“自動離職”員工埋藏著哪些巨大的法律風險？如何應對？
6、“末位淘汰”的巨大風險
（案例九、十）

第六章 調(diào)崗調(diào)薪中的法律知識要點與風險應對
1、調(diào)崗調(diào)薪的相關(guān)法律依據(jù)
2、《勞動合同法》規(guī)定的9種常見調(diào)崗情形
3、最高院關(guān)于用人單位單方調(diào)崗降薪必須同時具備的6種法定情形
4、各地用人單位可以調(diào)崗/調(diào)薪的情形
5、如何做到單方調(diào)崗調(diào)薪能*程度地降低企業(yè)法律風險？
6、調(diào)崗勞動爭議常見問題解析
（案例十一、十二）

第七章 違紀違規(guī)與經(jīng)濟補償/經(jīng)濟賠償金中的
法律知識要點與風險應對
1、勞動紀律和規(guī)章制度的區(qū)別是什么？
2、以嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同的審查重點
3、如何應對勞動者否認違紀違規(guī)事實、拒交《檢討書》、拒簽《警告信》以及《解除/終止勞動合同通知書》？ 
4、出具/不出具“解除/終止勞動合同證明”的風險及其應對 
5、員工離職時涉及的工作交接、社保轉(zhuǎn)移等8大疑難問題解決策略
6、用人單位或勞動者主動提出協(xié)商一致解除勞動合同的補償及其操作技巧
（案例十三、十四）

第八章 勞動仲裁與訴訟技巧中的法律知識要點與風險應對
1、勞動仲裁程序及其應對
2、勞動仲裁中的舉證責任
3、企業(yè)敗訴的主要原因
4、勞動仲裁中關(guān)于違紀違規(guī)而解除勞動合同的司法審查
5、勞動糾紛中哪些證據(jù)應該由勞動者提供、勞動者舉證？
6、“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”的司法認定
（模擬法庭實操）
（案例十五、十六）

第九章 員工關(guān)系管理中協(xié)商談判能力的培養(yǎng)與訓練
1、組織中的溝通
2、溝通中的1K/3S/6C技術(shù)
（課堂作業(yè)1：情緒智商（EQ）測試）
3、人際距離、人際吸引與影響喜歡的因素
4、態(tài)度問題、態(tài)度轉(zhuǎn)變以及怎樣才能有效地說服他人
（課堂作業(yè)2：獎金取消）
5、激勵理論與激勵方法
6、怎樣使團隊小組產(chǎn)生獨特的激勵效果
（課堂作業(yè)3：焦慮自評量表（SAS）測試）
（課堂作業(yè)4：抑郁自評量表（SDS）測試）

第十章 行政公文寫作中法務(wù)素養(yǎng)的培養(yǎng)與訓練
1、雙方關(guān)于*有效通訊送達地址的約定（《勞動合同法》第17條）
2、雙方關(guān)于勞動者工作地點的約定（《勞動合同法》第17條）
3、雙方關(guān)于勞動者加班的約定（《勞動合同法》第8、17、35條）
4、雙方關(guān)于試用期解除勞動合同的約定（《勞動合同法》第19條）
5、雙方關(guān)于勞動合同期限與培訓服務(wù)期限及違約金的約定（《勞動合同法》第23、24、25條）
6、《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》（《勞動合同法》第35、36條）
第十一章 疫情期間勞動合同管理中的
法律知識要點與風險應對
1、疫情期間企業(yè)通過集體協(xié)商方式降薪是否有效？
2、疫情期間勞動者拒不復工，可以解除勞動合同嗎？
3、疫情下企業(yè)能否進行經(jīng)濟性裁員？
4、疫情下的停工停產(chǎn)企業(yè)的4大注意事項
5、疫情期間企業(yè)解除勞動合同的風險提示及操作指引
6、北京市10大疫情仲裁典型案例
（案例十七、十八）

第十二章 *《民法典》下的勞動合同管理中的
法律知識要點與風險應對
1、企業(yè)處理員工死亡事宜時，應該找誰談？
2、勞動者不辭職而別的，可否視為其以默示行為作出了辭職的意思表示？
3、企業(yè)如何妥善處理失蹤員工的勞動關(guān)系？
4、如何界定員工有“不當行為”？
5、“不當?shù)美?rdquo;規(guī)則在勞動爭議中的適用
6、“自甘風險”規(guī)則在勞動爭議中的適用
（案例十九、二十）

*勞動合同法課綱