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企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管控

課程背景：
近些年來(lái)，國(guó)家陸續(xù)頒布了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一》、《女職工特別保護(hù)規(guī)定》、《帶薪年休假條例》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《仲裁法》等一系列的法律法規(guī)，各省市也相應(yīng)出臺(tái)了配套的政策法規(guī)。我國(guó)勞動(dòng)用工法律體系越來(lái)越健全，員工維權(quán)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，隨著法律法規(guī)的實(shí)施，客觀上要求用人單位在勞動(dòng)用工管理方面做到合法合規(guī)“精細(xì)化”，合情合理的“人性化”。
然而，在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)用工管理中，由于企業(yè)管理者自身的法律知識(shí)儲(chǔ)備不足，加之勞動(dòng)者對(duì)法律法規(guī)似懂非懂，導(dǎo)致一系列不必要的勞動(dòng)糾分。如何能夠妥善的預(yù)防及處理員工在企業(yè)生涯中可能發(fā)生的一系列勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，成了每個(gè)企業(yè)和諧勞動(dòng)用工的核心首要工作，本課程將從員工入職前、到崗后、離職中、后等各階段可能發(fā)生的各種用工風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)案例分享，結(jié)合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，給出精準(zhǔn)的建議及操作方式，幫助企業(yè)做好用工風(fēng)險(xiǎn)的管控，達(dá)到雙贏。

課程參考法規(guī)：
《勞動(dòng)法》
《仲裁法》
《勞動(dòng)合同法》
《社會(huì)保險(xiǎn)法》
《工傷保險(xiǎn)條例》
《帶薪年休假條例》
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
《女職工特別保護(hù)規(guī)定》
《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一至三》

課程收益：
-掌握勞動(dòng)合同簽訂及解除的技巧；
-掌握企業(yè)規(guī)章制度制定合法流程；
-掌握三期用工的風(fēng)險(xiǎn)并給出建議；
-掌握辭退違紀(jì)員工方式及其技巧；
-規(guī)避招聘入職的各風(fēng)險(xiǎn)減少糾分；
-掌握調(diào)崗存在的風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防方法；
-掌握企業(yè)搬遷或閉店的實(shí)務(wù)操作。

課程大綱
第一部分：入職篇-試用期用工風(fēng)險(xiǎn)防與控
一、規(guī)避招聘中的“陷阱”
1、避免就業(yè)歧視
2、抵御就業(yè)欺詐
3、把好入職體檢關(guān)
4、避免連帶賠償責(zé)任
案例1：某企業(yè)因招聘新員工發(fā)生的糾分
二、依法訂立勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)合同的三種形式
2、勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容
3、勞動(dòng)合同的約定期限
4、勞動(dòng)合同無(wú)效的處理
案例2：新員工入職拒簽勞動(dòng)合同引發(fā)引分
三、如何約定試用期
1、約定試用期的方式
2、試用期條款的內(nèi)容
3、約定試用期的期限
4、違法約定試用期的法律后果-
案例3：某公司以試用期達(dá)不到錄用標(biāo)準(zhǔn)為由終止某員工，員工拒絕，并提起仲裁，公司敗訴。
四、試用期的管理誤區(qū)
1、只約定試用期不約定合同期限
2、雙方同意是可可延長(zhǎng)試用期的
3、試用期可以隨意解除勞動(dòng)合同
4、試用期內(nèi)可以不用繳納社保
5、離職返崗后可再次約定試用期
案例4：?jiǎn)T工再次入職約定試用期的糾分
思考：如何規(guī)避鐘點(diǎn)工、外派人員的用工風(fēng)險(xiǎn)？

第二部分：解除勞動(dòng)合同的技巧
一、勞動(dòng)合同的法律條款
1、勞動(dòng)合同的訂立
2、勞動(dòng)合同的解除和終止
3、用人單位裁員接觸勞動(dòng)合同的操作實(shí)務(wù)操作
4、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是”鐵飯碗“
案例5：?jiǎn)T工學(xué)歷虛假，但工作能力強(qiáng)，且入職已2年多，公司還能解雇嗎？
案例6：?jiǎn)T工拒絕在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)工作信息構(gòu)成違紀(jì)嗎？
二、合同到期后的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
1、第一次固定合同到期
2、第二次固定合同到期
案例7：?jiǎn)T工第二次固定期限到后，公司不予以簽約引發(fā)仲裁案

第三部分：五險(xiǎn)一金用工風(fēng)險(xiǎn)管控
一、社保常見(jiàn)的問(wèn)題解析
1、員工不愿意買(mǎi)社?；騿T工自愿降低投?；鶖?shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？
2、哪些工傷待遇由企業(yè)支付-哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付-
3、單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎--
案例8：?jiǎn)T工自愿放棄社保，主動(dòng)填寫(xiě)放棄申請(qǐng)，事后主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法；
案例9：第三方代繳社保，發(fā)生工作事故后是否可認(rèn)定為工傷，法院如何判？
案例10：?jiǎn)T工自愿放棄住房公積金，離職時(shí)領(lǐng)了補(bǔ)償，能告公司補(bǔ)繳公積金嗎？
二、工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)解析
1、工傷的認(rèn)定的7種情形
2、視同工傷的3種情形
案例11：陪客戶用餐酒后猝死算不算工傷？
案例12：甲方屬于發(fā)包方，乙方屬于外包方，乙方員工在甲方場(chǎng)地出了工傷請(qǐng)問(wèn)這個(gè)工傷到底誰(shuí)承擔(dān)？

第四部分：制度及假期篇
一、企業(yè)規(guī)章制度實(shí)操的6個(gè)誤區(qū)
1、企業(yè)可以單方面制定規(guī)章制度
2、規(guī)章制定只要經(jīng)過(guò)民主制定就行
3、可以通過(guò)規(guī)章制度變更勞動(dòng)合同
4、規(guī)章制度中約定服務(wù)期及違約金
5、勞動(dòng)合約定必須要遵守規(guī)章制度
6、發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，優(yōu)先使用規(guī)章制度
案例13：因規(guī)章制度流程不合理引發(fā)的糾分；
二、企業(yè)規(guī)章制度制定的流程及合法操作技巧
1、規(guī)章制度制度流程圖
2、民主討論4步法
3、合法公示5方法
案例 14：某公司規(guī)章制訂詳解及配套工具分享
三、帶薪年休假處理方法及操作技巧
1、員工自愿放棄年休假，企業(yè)如何操作才能杜絕風(fēng)險(xiǎn)？
2、沒(méi)有安排員工休年假，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律風(fēng)險(xiǎn)？
3、沒(méi)有安排員工休年假，是否可以發(fā)放加班費(fèi)？
4、年休假的計(jì)算方式是怎樣的，企業(yè)操作合法嗎？
案例16：帶薪年假權(quán)利的享受資格

第五部分：離職及調(diào)動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控
一、辭退違紀(jì)員工的五類(lèi)方法
1、監(jiān)控錄相
2、現(xiàn)場(chǎng)攝像
3、機(jī)關(guān)公文
4、證人證言
5、詢問(wèn)筆錄
案例17：曠工2次被解雇是否合法
案例18：三期女職工協(xié)商離職
案例19：離職原因空缺糾分
案例20：個(gè)人辭職引發(fā)的勞動(dòng)糾分
二、企業(yè)調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗的幾種情況
1、工作地點(diǎn)發(fā)生變動(dòng)
2、工作崗位發(fā)生變動(dòng)
案例21：工作地點(diǎn)發(fā)生變動(dòng)引發(fā)的糾分
三、企業(yè)搬遷或閉店的實(shí)務(wù)操作技巧

企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管控