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績(jī)效管理認(rèn)識(shí)

為什么會(huì)有這門(mén)課程？
我們對(duì)績(jī)效管理經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生以下想法：
-績(jī)效管理就是績(jī)效考核；
-績(jī)效考核就是形式主義，增加工作量；
-績(jī)效管理是不是就是發(fā)獎(jiǎng)金或者就是為了扣錢(qián)；
-績(jī)效管理會(huì)造成部門(mén)壁壘和合作障礙；
-績(jī)效管理是不是影響領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的評(píng)價(jià)；
-績(jī)效管理會(huì)影響我管理的權(quán)威性；
-我們?nèi)绾伪ＷC績(jī)效目標(biāo)的合理性和公平性；
-我們?nèi)绾畏纸饽繕?biāo)才是科學(xué)的；
如果你存在以上疑問(wèn)或者對(duì)績(jī)效管理有問(wèn)題，也許你應(yīng)該對(duì)績(jī)效管理有個(gè)重新的認(rèn)識(shí)。

為什么要選擇這門(mén)課程？
我在做績(jī)效管理咨詢項(xiàng)目和管理顧問(wèn)過(guò)程中，企業(yè)中的管理者*的困擾是什么是最好的績(jī)效管理方式。但我的思路是當(dāng)下的決定就是最好，績(jī)效管理是一個(gè)永無(wú)止境的閉環(huán)管理過(guò)程。所謂的最好的方法是如何把績(jī)效問(wèn)題轉(zhuǎn)化成客戶體驗(yàn)價(jià)值的問(wèn)題。當(dāng)我們把內(nèi)外部客戶的痛點(diǎn)搞清楚了，績(jī)效管理才真正發(fā)揮了價(jià)值。
這門(mén)課的收益是什么？
-績(jī)效管理實(shí)施8步法
-績(jī)效管理中的客戶體驗(yàn)價(jià)值的原則
-績(jī)效管理的目標(biāo)設(shè)定與分解
這門(mén)課的授課方式？
講授（30%），案例 研討（30%），實(shí)操情景練習(xí)（40%）
這門(mén)課程適合什么人參加？
企業(yè)中高層管理者、參與績(jī)效管理的從業(yè)者

這門(mén)課的重點(diǎn)內(nèi)容：
1. 績(jī)效管理的定義和益處
這一部分重點(diǎn)會(huì)澄清績(jī)效管理是什么，企業(yè)在實(shí)際操作中經(jīng)常陷入的誤區(qū)和盲點(diǎn)有哪些，有效的績(jī)效管理會(huì)企業(yè)和員工帶來(lái)哪些切實(shí)的益處。
-研討：績(jī)效問(wèn)題和障礙有哪些？
-情景練習(xí)：未來(lái)一年組織和個(gè)人的愿景或者目標(biāo)和狀態(tài)？衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)？我們的顧慮是什么？

2. 績(jī)效管理8步法
這一部分包含績(jī)效8步法基本步驟和要點(diǎn)。
-目標(biāo)設(shè)定
-績(jī)效記錄和管理
-績(jī)效問(wèn)題和潛在結(jié)果
-績(jī)效評(píng)價(jià)方法
-績(jī)效面談
-公布評(píng)價(jià)活動(dòng)
-員工發(fā)展與回報(bào)
-個(gè)人行動(dòng)計(jì)劃
-研討：SMART目標(biāo)設(shè)定法
-情景練習(xí)：如何設(shè)定一個(gè)好目標(biāo)？

3. 績(jī)效管理中的客戶體驗(yàn)價(jià)值原則
-這一部分會(huì)介紹客戶體驗(yàn)價(jià)值的模型是什么？
-如何根據(jù)根據(jù)原則設(shè)定目標(biāo)？
-如何評(píng)價(jià)我們的目標(biāo)的合理性？
-研討：過(guò)往工作中*10的內(nèi)容什么？哪些內(nèi)容與客戶體驗(yàn)價(jià)值相關(guān)聯(lián)？
-情景練習(xí)：根據(jù)公司和部門(mén)目標(biāo)如何符合客戶體驗(yàn)價(jià)值原則

4. 行動(dòng)計(jì)劃
通過(guò)本次課程能夠完成的一個(gè)改變是什么？設(shè)定行動(dòng)、時(shí)間和檢查人。

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