課程描述INTRODUCTION
· 總經(jīng)理· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理
培訓(xùn)講師：葉紹斌
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
現(xiàn)代企業(yè)人力招聘策略課程
【課程背景】
韋爾奇曾說過：“一個成功的管理者，一定要有識人、用人的能力，并且不斷提高管人的技巧。”曾國藩說：“管人首在用人，用人首在識人。”
聚焦業(yè)務(wù)、精準識人，是每一位人力資源從業(yè)者的基本功，更是各級管理者的必修課。本期課程，葉老師結(jié)合20年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗及豐富的中高級人才招聘實戰(zhàn)經(jīng)歷，為大家深度分享識人、招人的優(yōu)秀實踐和方法體系，并能為我所用，從根本上解決企業(yè)現(xiàn)存的人力招聘痛點、難點和焦點問題。
【課程價值】
1、基于戰(zhàn)略人力資源管理思維，引導(dǎo)學(xué)員理解并應(yīng)用人力資源管理的業(yè)務(wù)導(dǎo)向性，把握人力資源“從業(yè)務(wù)中來，到業(yè)務(wù)中去”的核心主線。
2、理解企業(yè)人才獲取規(guī)劃的執(zhí)行路徑，從能力需求分析、內(nèi)部人才盤點到差距分析，再到人才獲取策略，讓學(xué)員系統(tǒng)性認知企業(yè)能力差距補齊的方法論。
3、從崗位勝任力、人才及干部標準、職位分析等板塊深度解析“企業(yè)需要什么樣的人才”，并結(jié)合企業(yè)實際找出標準與方案來。
4、從招聘實戰(zhàn)角度，并參照華為優(yōu)秀實踐經(jīng)驗，解析企業(yè)面試流程的三大步驟、三大關(guān)鍵點，直擊目前眾多企業(yè)在招聘中的痛點、難點問題。
5、詳細解讀常見7大面試法，并結(jié)合實戰(zhàn)分析常見面試誤區(qū)、面試“陷阱”，提出人力招聘過程中的有效規(guī)避方法。
【授課對象】
企業(yè)人力資源從業(yè)者，包括HR主管、經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理等；企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)、干部、管理者等
【課程大綱】
引 言 人力招聘核心痛點：企業(yè)為何招不到合適的人才？
1、錯：識人錯在哪？
-招聘“識人”的常見10大痛點
-識人中的6種心理“陷阱”
互動：現(xiàn)場測試
2、難：識人難在哪？
-招聘需求從何而來？
-人才獲取如何規(guī)劃？
-人才畫像如何設(shè)計？
-招聘技能如何練就？
分享：案例分享，企業(yè)招聘的常見難點
3、破：現(xiàn)代企業(yè)精準識人四步法
-需求把握：從業(yè)務(wù)中來，到業(yè)務(wù)中去
-獲取規(guī)劃：差距分析，獲取策略
-人才畫像：勝任分析，鎖定標準
-招聘實戰(zhàn)：精準識人，快速獲取
第一章 戰(zhàn)略人力資源管理：從業(yè)務(wù)中來，到業(yè)務(wù)中去
1.人力資源戰(zhàn)略如何從業(yè)務(wù)中來？
-戰(zhàn)略意圖：解讀企業(yè)愿景、長期目標、近期目標
-市場洞察：看宏觀、看競爭、看客戶
-創(chuàng)新焦點：未來業(yè)務(wù)組合、模式創(chuàng)新、資源利用
-業(yè)務(wù)設(shè)計：新業(yè)務(wù)設(shè)計到關(guān)鍵任務(wù)
工具：華為BLM模型介紹及應(yīng)用
2、人力資源戰(zhàn)略如何到業(yè)務(wù)中去？
-組織：匹配業(yè)務(wù)需求的組織（形態(tài)、規(guī)模、效率）
-人才：聚焦能力建設(shè)的人才（結(jié)構(gòu)、能力、發(fā)展）
-文化：激發(fā)組織活力的文化（價值觀）
分享：企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對人才獲取的影響及表現(xiàn)
3、人力需求分析
-業(yè)務(wù)能力需求：業(yè)務(wù)能力的長板、短板在哪里？
-關(guān)鍵任務(wù)需求：關(guān)鍵任務(wù)的實現(xiàn)挑戰(zhàn)在哪里？
討論：基于當前和未來的業(yè)務(wù)/事業(yè)部需求，討論輸出本業(yè)務(wù)的核心人力需求
第二章 人才獲取規(guī)劃： 聚焦業(yè)務(wù)，精準打撈
1、人才盤點：摸清家底
-摸底任用：行不行、夠不夠、穩(wěn)不穩(wěn)
-梯隊建設(shè)：聚焦未來、識別潛力
-挖掘高潛：賺頭、奔頭、念頭
2、人力差距分析
-質(zhì)：人才質(zhì)量，能否滿足當前及未來？
-量：人才數(shù)量，能否有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展？
-補：補足差距，需要什么樣的業(yè)界人才？
3、人才獲取策略
-招聘：對標業(yè)界，獲取“明白人”
-調(diào)配：內(nèi)部挖潛，“活水”計劃
-外包：彈性配置，降低用工成本與風險
討論：結(jié)合當前及未來業(yè)務(wù)發(fā)展要求，討論輸出本部門的人才招聘策略
第三章 人才畫像：企業(yè)需要什么樣的人才？
1、勝任力模型及招聘應(yīng)用
-素質(zhì)冰山模型及人才畫像（案例）
-勝任力模型、三個層次及在人才甄選中的應(yīng)用
2、人才標準
分享：華為用人6大標準及應(yīng)用
3、干部標準
分享：華為干部4大標準及應(yīng)用
4、職位分析與職務(wù)說明書
-工作分析的作用、主要流程和方法？
-如何制作及應(yīng)用職位說明書？（案例）
-工作分析常見問題有哪些？
討論：結(jié)合冰山模型及企業(yè)現(xiàn)狀，討論出xxx部（企業(yè)指定）這一崗位的人才畫像？
第四章 招聘實戰(zhàn)：精準識人，快速獲取
1、企業(yè)面試管理流程設(shè)計與優(yōu)化
-招聘面試流程設(shè)計的一個核心要素
-招聘面試流程設(shè)計的三大步驟
-招聘面試流程設(shè)計的三大關(guān)鍵點
分享：華為端到端招聘業(yè)務(wù)流程分享
2、面試官選拔與管理
-面試官的角色定位及核心技能要求
-面試官的選拔要求及資格管理
-面試官的培訓(xùn)開發(fā)
-面試官的使用規(guī)范及考核
分享：華為企業(yè)面試官的管理規(guī)定
3、如何高效獲取部門需要的優(yōu)秀人才？
-常用渠道優(yōu)劣勢比較
-如何高效實施內(nèi)部推薦
-定點獵聘技術(shù)的方法和工具
-網(wǎng)站搜獵技巧
-如何提高獵頭招聘的質(zhì)量和效率
分享：華為獵聘人才挖掘方法及要求
討論：針對不同崗位，如何選擇和用好招聘渠道？
4、常見面試法（可根據(jù)企業(yè)需求增、減）
1）結(jié)構(gòu)化面試
-什么是結(jié)構(gòu)化面試？
-結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)勢與不足
-結(jié)構(gòu)化面試的實戰(zhàn)應(yīng)用技巧
2）行為面試法
-什么是行為面試法？
-行為面試法VS傳統(tǒng)面試法
-深層探究五大技巧
-如何開展行為面試
3）情景模擬法
-什么是情景模擬法？
-情景模擬法的招聘應(yīng)用場景
-情景模擬法的實戰(zhàn)應(yīng)用技巧
4）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
-什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論？
-無領(lǐng)導(dǎo)小組的應(yīng)用場景及注意事項
-無領(lǐng)導(dǎo)小組的實戰(zhàn)應(yīng)用技巧
5）文件筐測試法
-什么是文件筐測試？
-文件筐測試的應(yīng)用場景及注意事項
-文件筐測試的實戰(zhàn)應(yīng)用技巧
6）答辯與演講式面試
-答辯與演講式面試的設(shè)計思路與方法
-答辯與演講式面試的實戰(zhàn)應(yīng)用技巧
7）壓力面試法
-什么是壓力面試法？
-壓力面試法的設(shè)計思路與方法
-壓力面試法的實戰(zhàn)應(yīng)用技巧
5、面試評價
-面試評價的常見誤區(qū)
-怎么寫面試評價？
-面試評價怎么寫才有用？
-面試評價的內(nèi)容要素和注意事項
第五章、現(xiàn)場答疑+咨詢
現(xiàn)代企業(yè)人力招聘策略課程
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/284539.html
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- 葉紹斌