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績(jī)效管理培訓(xùn)課程

 

【課程背景】

績(jī)效管理有效激發(fā)員工動(dòng)力，推動(dòng)內(nèi)部管理提升，使優(yōu)秀者更優(yōu)秀，也是倡導(dǎo)“能者上、平者讓、庸者下”良性競(jìng)爭(zhēng)，全面認(rèn)識(shí)績(jī)效指標(biāo)體系和推行績(jī)效指標(biāo)的價(jià)值，在創(chuàng)造價(jià)值思想為源頭的基礎(chǔ)上，掌握建立績(jī)效指標(biāo)構(gòu)建程序和績(jī)效指標(biāo)分解，各層級(jí)績(jī)效指標(biāo)的設(shè)計(jì)及分解上，體現(xiàn)對(duì)盈利能力的支撐作用，利用平衡計(jì)分卡、戰(zhàn)略地圖等將提高盈利能力這一總體目標(biāo)分解到各個(gè)層級(jí)和崗位上，提煉關(guān)鍵影響因素。從利潤(rùn)目標(biāo)開始分解和演繹，要提高利潤(rùn)，即增加收入，降低成本費(fèi)用，從上而下層層分解，層層支撐企業(yè)盈利能力目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

通過對(duì)績(jī)效指標(biāo)提取、績(jī)效檢驗(yàn)、績(jī)效輔導(dǎo)與改進(jìn)和績(jī)效考核結(jié)果兌現(xiàn)的方式方法與技巧，提升管理者以價(jià)值貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的管理思想，提升企業(yè)的執(zhí)行力和競(jìng)爭(zhēng)力。

 

【課程收益】

1、提升公司、部門對(duì)全面績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)，提升績(jī)效激勵(lì)效果，加強(qiáng)績(jī)效檢查與輔導(dǎo)過程管理；

2、有效制定年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的績(jī)效作戰(zhàn)地圖；

3、提升管理者對(duì)關(guān)鍵事情、重要任務(wù)的價(jià)值導(dǎo)向意識(shí)和執(zhí)行力；

4、有效對(duì)年度目標(biāo)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)層層分解；

5、提升管理者對(duì)績(jī)效目標(biāo)制定、績(jī)效考核、績(jī)效輔導(dǎo)檢查、績(jī)效面談的能力；

6、全面提升管理者對(duì)選人、用人、育人、留人、激勵(lì)人水平。

 

【課程對(duì)象】

人力資源管理初級(jí)從業(yè)者、人力資源專員、人力資源管理主管、非HR部門一線經(jīng)理

【課程大綱】

課程導(dǎo)入

1、開場(chǎng)破冰與團(tuán)隊(duì)建設(shè) 

2、明確學(xué)習(xí)目標(biāo)與學(xué)習(xí)方法 

3、主題導(dǎo)入

 

一、初識(shí)績(jī)效管理

1、課前小測(cè)驗(yàn) 

2、績(jī)效管理的概念 

3、公司分層績(jī)效管理系統(tǒng) 

4、績(jī)效管理與績(jī)效考核的關(guān)系 

5、基于PDCA原則的績(jī)效管理循環(huán) 

6、績(jī)效管理在人力資源管理體系中的地位

 

二、績(jī)效計(jì)劃制定

1、績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定 

2、績(jī)效目標(biāo)制定SMART原則 

3、績(jī)效指標(biāo)的選擇 

4、績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)的分類 

5、績(jī)效打分的標(biāo)準(zhǔn) 

6、權(quán)重的設(shè)計(jì)原則

 

三、績(jī)效過程關(guān)系

1、績(jī)效過程日常管理的主要內(nèi)容 

2、績(jī)效過程檢查 

3、績(jī)效計(jì)劃進(jìn)展展示 

4、績(jī)效溝通與輔導(dǎo)

 

四、績(jī)效考核實(shí)施

1、員工績(jī)效考核實(shí)施流程 

2、績(jī)效考核的方法 

1) 目標(biāo)管理法 

2) 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核法 

3) 平衡記分卡 

4) 目標(biāo)與關(guān)鍵成果考核法 

5) 360考核法 

3、不同人群的考核模式 

4、績(jī)效考核周期

 

五、績(jī)效反饋與改進(jìn)

1、績(jī)效反饋的方式 

2、績(jī)效面談 

3、績(jī)效面談的技巧

 

六、績(jī)效考核結(jié)果分析

1、績(jī)效考核結(jié)果診斷 

2、績(jī)效結(jié)果分析 

3、績(jī)效結(jié)果分析的方法 

4、考核等級(jí)總體分析 

5、考核規(guī)范度分析 

6、部門分析 

7、職級(jí)分析 

8、司齡分析 

9、崗位分析

 

七、知識(shí)復(fù)盤與總結(jié)

1、復(fù)盤與總結(jié) 

2、學(xué)員收獲、感悟與分享

 

績(jī)效管理培訓(xùn)課程