課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 其他人員
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
國際化視野培訓(xùn)
課程特色及設(shè)施要求:
財富百強企業(yè)的圓桌型情景式課程,哈佛教學(xué)方式的經(jīng)典引進(jìn),世界*公司職業(yè)經(jīng)理人的言傳身教。課程包括方法講授、案例研討、技巧點評、工具輔導(dǎo)、開放式討論、參與式練習(xí)等。
本課程采用獨特的“實戰(zhàn)案例+現(xiàn)場考核”式訓(xùn)練方法,必須采用專用的培訓(xùn)道具和案例分享物品,請培訓(xùn)組織單位做好預(yù)算(180元)。同時,講臺必須是1.3米以上高度的站立式講臺,桌椅必須分小組排布。
課程大綱詳細(xì)內(nèi)容:
何謂國際化視野
國際化視野對國際人才培養(yǎng)和業(yè)務(wù)開拓的重要意義
整合國際資源
駕馭全球市場
規(guī)避地域競爭紅海
突破區(qū)域發(fā)展極限
開發(fā)跨文化客戶
占領(lǐng)行業(yè)制高點
攫取海外市場紅利
謀求持續(xù)增長機會
國際化視野的*敵人是誰?
國際化人才應(yīng)該具備哪些能力——
當(dāng)代商業(yè)模式和跨國戰(zhàn)略眼光
全球性競爭模式警覺
跨國公司運營方式和組織架構(gòu)
國際化團(tuán)隊建設(shè)能力
涉外業(yè)務(wù)人員和項目人員的績效考核方式
跨文化溝通和談判技巧
行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力和國際影響力
各行各業(yè)國際化業(yè)務(wù)操作實例解剖
比較優(yōu)勢與轉(zhuǎn)移分工
總部統(tǒng)一化
所在國本土化
戰(zhàn)略聯(lián)盟與合資
PPP與特許經(jīng)營
一帶一路
全球化市場競爭分析方法
水平細(xì)分法
同質(zhì)異價法
分拆合資法
全球化視野下的創(chuàng)新商業(yè)模式
全球資源配置,總體成本領(lǐng)先
網(wǎng)絡(luò)時代的標(biāo)歧立異
聚焦與跨界
拼速度和變節(jié)奏
免費
互聯(lián)網(wǎng)思維和互聯(lián)網(wǎng)+
寡頭與小微
大數(shù)據(jù)與人工智能
工業(yè)4.0
全球化戰(zhàn)略的落地工具
PEST
組合SWOT矩陣
GRS:國際化經(jīng)營風(fēng)險排序與對策
全球化公司的運營方式
生產(chǎn)型
項目型
跨國企業(yè)的組織架構(gòu)設(shè)計
集團(tuán)總部
全球化事業(yè)部與地區(qū)公司
職能組織與項目型組織
全球化矩陣架構(gòu)與矩陣式管理
國際化業(yè)務(wù)的績效管理與考核機制
經(jīng)營指標(biāo)法:risk weight
動態(tài)考核法:Team Quota
產(chǎn)出率考核法:Utilization
國際化人才團(tuán)隊建設(shè)與協(xié)作配合
跨地區(qū)虛擬團(tuán)隊
全局利益與地區(qū)利益
TACKMAN工具:根據(jù)成熟度管理跨地區(qū)團(tuán)隊
跨文化溝通與沖突協(xié)調(diào)
語境、語言與習(xí)俗
對權(quán)利、時間、契約的不同認(rèn)知
換位溝通,雙贏談判
文化包容
國際化人才的領(lǐng)導(dǎo)力
要領(lǐng)導(dǎo)還是要管理?
非職務(wù)影響力
小愿景激勵法
推斷力、洞察力、自知力
案例研討
蛇吞象:一家小企業(yè)是如何兼并國際巨頭的
BAT的國際化視野瓶頸
總統(tǒng)Trump的商業(yè)帝國和商業(yè)眼光
GE:反向國際創(chuàng)新
占領(lǐng)海外市場,比對手慢了兩個月
西門子最近想干什么?
引導(dǎo)行業(yè)潮流的IBM跨世紀(jì)戰(zhàn)略組合
華為的國際化道路
歐美訂單:搞生產(chǎn)還是做項目?
奧迪現(xiàn)在著急了
老工業(yè)區(qū)居然到了人口流失的地步
麥當(dāng)勞總部里的奧秘
Google為何自我重構(gòu)公司?
矩陣管理的老祖宗
你說得對,你說的完全對
從總部CEO到底層員工都要承諾的PBC
實戰(zhàn)演練
它們是不是國際化企業(yè)
方塊拼接
用SWOT組合拳工具制定本企業(yè)國際化發(fā)展戰(zhàn)略
九點圖
貴企業(yè)的全球化夢想
國際化視野培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載:http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/289160.html
已開課時間Have start time
- 張佩星