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預(yù)防勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)公開(kāi)課

【課程對(duì)象】HR從業(yè)者/主管/經(jīng)理/總監(jiān)；企業(yè)中/高層管理人員；企業(yè)法務(wù)人員；員工關(guān)系管理者、企業(yè)調(diào)解人員、工會(huì)成員

課程背景
你知道
--勞動(dòng)者入職身份可能潛在的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
--如何規(guī)避危害巨大的“應(yīng)聘欺詐”？
--如何與“臨時(shí)工（非全日制用工）”簽訂用工合同？
--勞動(dòng)合同簽訂中的10大坑爹事件是什么？
--勞動(dòng)者因?yàn)槭录?病假等原因延長(zhǎng)試用期的法律實(shí)務(wù)有哪些？
--防止出現(xiàn)試用期違法解除勞動(dòng)合同的三條基本措施是什么？
--工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)控制9大要點(diǎn)是什么？
--年終獎(jiǎng)發(fā)放的爭(zhēng)議焦點(diǎn)及法律風(fēng)險(xiǎn)防控措施有哪些？
--何謂最高院關(guān)于用人單位單方面調(diào)崗降薪必須同時(shí)具備的6個(gè)法定情形？
--如何做到單方面的調(diào)崗調(diào)薪能*程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)？
以上HR必備勞動(dòng)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控點(diǎn)，將由知名《勞動(dòng)合同法》/勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、知名勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家畢春秋老師帶您各個(gè)擊破，以期站在法律法規(guī)的最前沿，不但為企業(yè)提供前瞻性的風(fēng)控思想，同時(shí)提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

課程收益
1、幫助學(xué)員前瞻性地把握《勞動(dòng)合同法》的時(shí)代脈搏，更有針對(duì)性地掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議中的法律法規(guī)要點(diǎn)，以期立竿見(jiàn)影地運(yùn)用于實(shí)際工作之中
2、帶領(lǐng)學(xué)員對(duì)上述勞動(dòng)爭(zhēng)議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行全面解析，理順勞動(dòng)合同管理各階段的內(nèi)在邏輯關(guān)系，幫助學(xué)員培養(yǎng)預(yù)測(cè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的思維習(xí)慣
3、通過(guò)案例分析，提升學(xué)員實(shí)操能力，檢驗(yàn)學(xué)員學(xué)習(xí)效果，使其掌握有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能技巧
4、通過(guò)學(xué)習(xí)，使學(xué)員能夠在短期內(nèi)掌握勞動(dòng)合同管理中情、理、法的綜合運(yùn)用，拓展學(xué)員視野，提高其勞動(dòng)合同綜合管理水平

課程大綱
第一章 招聘入職中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
1、勞動(dòng)者入職身份可能潛在的風(fēng)險(xiǎn)
2、如何規(guī)避危害巨大的“應(yīng)聘欺詐”？
3、員工偽造學(xué)歷入職，可以解除勞動(dòng)合同嗎?
4、新員工入職第一年能否享受帶薪年休假?
5、勞動(dòng)者應(yīng)聘期間/入職之后提供虛假資料/履歷的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
6、用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于入職后*有效通訊送達(dá)地址的約定
（案例一、二） 

第二章 勞動(dòng)合同訂立中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
1、關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資處罰的6個(gè)問(wèn)題
2、如何與“臨時(shí)工（非全日制用工）”簽訂用工合同？
3、未簽勞動(dòng)合同但無(wú)需支付雙倍工資的例外案例
4、勞動(dòng)合同簽訂中的10大坑爹事件
5、制式勞動(dòng)合同中沒(méi)有但又極其必要的約定條款
6、完美勞動(dòng)合同13香
（案例三、四）

第三章 試用期中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
1、勞動(dòng)者因?yàn)槭录?病假等原因延長(zhǎng)試用期的法律實(shí)務(wù)
2、“無(wú)薪試崗”的風(fēng)險(xiǎn)
3、試用期常見(jiàn)問(wèn)題8問(wèn)
4、試用期以“不勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
5、防止試用期違法解除勞動(dòng)合同的三條基本措施
6、態(tài)度、一般態(tài)度與工作滿意度
（案例五、六）

第四章 加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)、津貼與補(bǔ)貼中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
1、哪些情形下可以不支付工資？
2、勞動(dòng)合同解除前未正常上班，如何計(jì)算前12個(gè)月平均工資？
3、工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)控制9大要點(diǎn)
4、企業(yè)不得安排加班的若干情形
5、加班與值班的區(qū)別
6、年終獎(jiǎng)發(fā)放的爭(zhēng)議焦點(diǎn)及法律風(fēng)險(xiǎn)防控
（案例七、八）

第五章 調(diào)崗調(diào)薪中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
1、調(diào)崗調(diào)薪的相關(guān)法律依據(jù)
2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的9種常見(jiàn)調(diào)崗情形
3、最高院關(guān)于用人單位單方調(diào)崗降薪必須同時(shí)具備的6種法定情形
4、各地用人單位可以調(diào)崗/調(diào)薪的情形
5、如何做到單方調(diào)崗調(diào)薪能*程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)？
6、調(diào)崗勞動(dòng)爭(zhēng)議常見(jiàn)問(wèn)題解析
（案例九、十）

講師介紹
畢春秋 老師
專注于勞動(dòng)合同法與心理分析技術(shù)
勞動(dòng)合同法/勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家
勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家
廣東君一律師事務(wù)所特聘勞動(dòng)法專家
北京大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)專業(yè) 理學(xué)碩士
國(guó)家二級(jí)心理咨詢師
貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院 大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師
教育及學(xué)術(shù)背景
畢春秋，1968年出生于貴州畢節(jié)市，53歲，常住深圳。畢業(yè)于貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院外國(guó)語(yǔ)學(xué)院外國(guó)語(yǔ)系英語(yǔ)專業(yè)、北京大學(xué)政府管理學(xué)院行政管理專業(yè)（管理學(xué)學(xué)士）、北京大學(xué)心理與認(rèn)知科學(xué)學(xué)院心理系應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)（理學(xué)碩士），二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、國(guó)家二級(jí)心理咨詢師，大律師網(wǎng)絡(luò)律師行合伙人，廣東揚(yáng)權(quán)律師事務(wù)所、廣東微眾律師事務(wù)所、廣東君一律師事務(wù)所特聘勞動(dòng)法專家。

預(yù)防勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)公開(kāi)課