综合亚洲欧美,亚洲欧洲另类,逼逼爱爱,国产限制,欧美 久久国产亚洲日韩一本，欧美日韩专区国产精品，久久精品

績效指標(biāo)建設(shè)課程

課程背景：
公司戰(zhàn)略是設(shè)計(jì)圖，績效管理是施工圖。有戰(zhàn)略無執(zhí)行，勝利遙遙無期；有執(zhí)行無戰(zhàn)略，失敗就在眼前。通過績效管理作為抓手，將公司的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行落地，將個(gè)人績效和組織績效鏈接在一起。建設(shè)以績效為導(dǎo)向的企業(yè)文化、行為方式和管理制度，有效地提高員工生產(chǎn)力、發(fā)展員工能力，進(jìn)而提升組織績效。
學(xué)員理解績效管理意識(shí)，承接和分解組織目標(biāo)，制定關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）；掌握分解績效目標(biāo)的方法，并在績效評(píng)估反饋中持續(xù)改進(jìn)績效；將績效管理落實(shí)到實(shí)際工作中。
培訓(xùn)顧問曾幫助不同的企業(yè)成功地實(shí)施績效管理咨詢項(xiàng)目，在培訓(xùn)中以咨詢式方式進(jìn)行授課。

課程收益：
課程以簡潔的概念、清晰的流程、有效的方法和實(shí)用的工具，采用咨詢式培訓(xùn)方法，在課程結(jié)束后學(xué)員達(dá)到以下目標(biāo)：
了解作為公司經(jīng)營管理的重要組成部分，績效管理的重要性。
掌握績效管理所需要技能，承接分解組織、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人目標(biāo)。
構(gòu)建科學(xué)的績效指標(biāo)庫
設(shè)定聰明的績效目標(biāo)
承擔(dān)績效管理的職責(zé)。

課程對(duì)象：
各級(jí)管理者、人力資源從業(yè)者以及希望成為管理者的業(yè)務(wù)骨干

課程方式：
現(xiàn)場(chǎng)講授、案例分享、角色扮演、團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)、影片學(xué)習(xí)等

課程結(jié)構(gòu)：
績效管理將個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和組織目標(biāo)鏈接在一起，實(shí)現(xiàn)組織的愿景和使命。讓個(gè)人看到組織的目標(biāo)，將組織的目標(biāo)落實(shí)到個(gè)人身上。上下同欲，使命必達(dá)！本課程架構(gòu)和邏輯如下：

課程大綱
第一講：績效管理角色和價(jià)值
績效管理對(duì)員工和組織的價(jià)值
理解愿景、使命和價(jià)值觀
從公司戰(zhàn)略到行動(dòng)落實(shí)
故事分享：秦軍功爵制，小崗村“大包干”，開往澳洲的輪船
企業(yè)績效管理框架
績效理念
績效內(nèi)容
績效流程
績效管理的循環(huán)流程
績效計(jì)劃
績效執(zhí)行
績效考核
績效面談
績效應(yīng)用
案例分析：Novo Noradisk制藥績效管理
單元小結(jié)

第二講：績效指標(biāo)庫設(shè)定和檢核
績效指標(biāo)庫構(gòu)建的三個(gè)渠道
承接公司目標(biāo)分解
理解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)
建立目標(biāo)的關(guān)鍵舉措
平衡計(jì)分卡四大維度
提取公司層面KPI指標(biāo)
小組練習(xí)：制定公司戰(zhàn)略目標(biāo)KPI
案例分析：某公司的戰(zhàn)略目標(biāo)的KPI指標(biāo)
管理工具： 公司戰(zhàn)略目標(biāo)的KPI指標(biāo)庫
部門管理目標(biāo)分解
明晰部門的業(yè)務(wù)流程
清晰部門的管理流程
提取部門KPI指標(biāo)庫
小組練習(xí)：制定部門的KPI指標(biāo)庫
案例分析：運(yùn)用魚骨圖拆解部門的KPI指標(biāo)庫
管理工具：魚骨圖制定績效指標(biāo)
關(guān)鍵崗位職責(zé)分解
關(guān)鍵崗位的職責(zé)說明
關(guān)鍵崗位的職責(zé)維度
提取崗位KPI指標(biāo)庫
小組練習(xí)：制定崗位的KPI指標(biāo)庫
案例分析：某研發(fā)崗位的KPI指標(biāo)庫
管理工具：QQTC方法提取KPI
績效指標(biāo)檢核標(biāo)準(zhǔn)
管理工具：績效指標(biāo)檢視表
績效指標(biāo)公式設(shè)計(jì)
正向指標(biāo)
負(fù)向指標(biāo)
上下差距指標(biāo)
績效指標(biāo)歸檔
績效指標(biāo)庫的意義
績效指標(biāo)庫的應(yīng)用
產(chǎn)出成果1：KPI指標(biāo)庫構(gòu)建（要求：參訓(xùn)者帶著公司的目標(biāo)、部門職責(zé)說明書、本部門的一個(gè)關(guān)鍵崗位說明書，用于撰寫KPI指標(biāo)庫）
案例分享：績效指標(biāo)庫的分享（包括研發(fā)、生產(chǎn)和銷售等）
單元小結(jié)

第三講：績效計(jì)劃的目標(biāo)設(shè)定
目標(biāo)和激勵(lì)的關(guān)系
業(yè)務(wù)目標(biāo)設(shè)定
能力目標(biāo)設(shè)定
目標(biāo)符合SMART原則
影片學(xué)習(xí)：什么是“驚喜”？
什么是SMART目標(biāo)
目標(biāo)撰寫的技巧公式
小組練習(xí)：完成完整的績效目標(biāo)
績效計(jì)劃表的撰寫技巧和方法
目標(biāo)（Goals）
關(guān)鍵成功因素（CSFs）
關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPIs）
指標(biāo)值（Targets）
小組練習(xí)：制定個(gè)人的績效業(yè)績表
案例分析：某公司戰(zhàn)略性供應(yīng)鏈的績效目標(biāo)分解
撰寫個(gè)人發(fā)展計(jì)劃（IDP）
案例分析：Pfizer公司的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃
績效目標(biāo)的溝通
產(chǎn)出成果2：個(gè)人績效計(jì)劃書的撰寫
管理工具：績效合同表
單元小結(jié)

第四講：績效循環(huán)周期中員工的職責(zé)
各類員工在績效管理中的角色
員工是績效管理的主人
主管是績效管理的支持
人力資源搭建績效管理平臺(tái)
高管是績效管理的決策
績效管理循環(huán)中員工的職責(zé)和角色
目標(biāo)設(shè)定中員工準(zhǔn)備目標(biāo)
績效執(zhí)行中員工尋求反饋
績效考核中員工準(zhǔn)備資料
績效面談中員工積極改進(jìn)
小組討論：我如何做好績效管理？
知識(shí)轉(zhuǎn)移： 531工具表
課程總結(jié)和評(píng)估
根據(jù)客戶需求，需要適當(dāng)修正

績效指標(biāo)建設(shè)課程